BOZP - bezpečnosť ochrany zdravia pri práci

BOZP- Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci definuje pracovné podmienky, ktoré znižujú
škodlivý vplyv techniky alebo prostredia na zdravie zamestnancov. Okrem toho, že
dodržiavaním predpisov chránime seba, nesmieme zabúdať ani na ostatných kolegov.
BOZP je zakotvené aj v Ústave Slovenskej republiky.

Pri BOZP

(bezpečnosť ochrany zdravia pri práci)

berieme do úvahy tri základné kritériá,

konkrétne sú to právne, humánne a ekonomické kritériá. V podstate ide o rôzne faktory,
ktoré ovplyvňujú zamestnávateľa, prečo by sa mal starať o bezpečnosť a ochranu zdravia
pri práci.

Právne kritérium
Hlavnú úlohu v ňom hrá štát. Ten ustanovuje jednotlivé povinnosti a právne predpisy pre
zamestnávateľov a zamestnancov, špecificky pre rôzne druhy odvetví. Napríklad pre
stavbárov, projektantov, výrobcov a mnohých ďalších.

Humánne kritérium
Pri humánnom kritériu hrá hlavnú úlohu zase človek a morálka. Dnešná spoločnosť stavia
v prvom rade na morálke a zodpovednosti. Zamestnávatelia sú zodpovední za svojich
zamestnancov. V pracovnom prostredí by mali byť ľudské vzťahy na vysokej úrovni a
zamestnávateľovi by malo záležať, aby jeho zamestnanci pracovali v bezpečnom
prostredí, kde nemôžu prísť k úrazu.

Ekonomické kritérium
Ekonomika je o trhu a financiách. Pri porušovaní predpisov hrozia zamestnávateľovi
finančné pokuty, a tiež škody spôsobené na technike, pri omeškaní práce alebo v
najhoršom prípadne strata zamestnancov. Preto je vhodné zlepšovať BOZP a pracovné
podmienky, ktoré zlepšujú pracovný proces, zvyšujú efektivitu, produktivitu a kvalitu práce.

Vývoj BOZP - starý a nový prístup
Tak ako väčšina odvetví, aj BOZP sa počas svojej existencie vyvíjalo, menilo a novými
poznatkami vylepšovalo. V minulosti sa využíval starý prístup, ktorý bol zameraný na
techniku a zaoberal sa riešením vzniknutých negatívnych aspektov. Jeho hlavným
zameraním boli stroje, technika a pracovné prostredie. Uplatňovalo sa direktívne riadenie
pomocou príkazov prostredníctvom technikov, inžinierov a hygienikov.

V dnešnej dobe sa uplatňuje skôr nový prístup, zameraný na systémové riešenia.
Najlepším spôsobom, akým zabrániť rôznym nehodám, je predchádzať im. Pozornosť z
pracovného prostredia a techniky sa už viac sústredí na ľudský faktor a kultúru práce.
Riadenie už nie je hlavne o neustálych príkazoch, ale je oveľa viac participatívne, kedy sa
medzi sebou viac spolupracuje na všetkých úrovniach. Potrební sú ľudia z odborov ako

psychológia a sociológia, a taktiež ľudia, ktorí vedia posudzovať riziko.
BOZP v praxi
Z pohľadu zamestnávateľa máme pri riešení BOZP viaceré možnosti. Môžme školiť
zamestnancov sami, poveriť touto úlohou niektorého zamestnanca alebo si prizvať firmu a
o bezpečnosť sa postará externí technik BOZP a koordinátor BOZP. Postupujeme
systematicky a neriešime všetky problémy naraz. Dôkladne plánujeme riešenie
konkrétnych procesov, ktorých správnosť overujeme, a pri zistení nedostatkov ich
vylepšujeme. Primárne riešime povinnosti zo zákona a hľadáme čo najjednoduchšie
riešenia.