Technická univerzita v Košiciach, Katedra bezpečnosti a kvality produkcie

Povinnosti zamestnávateľov

Povinnosti a práva zamestnancov

Účasť zamestnancov na riadení BOZP

Vzdelávanie BOZP

Povinnosti zamestnávateľov

Povinnosti a práva zamestnancov

Účasť zamestnancov na riadení BO

Vzdelávanie BOZP

7.30 – 9.00

9.15 – 10.45

10.50 -12.20

12.30 – 14.00

14.15 – 15.45

Pondelok

PREDNÁŠKA

P 26

CVIČENIE

nový termín

532

CVIĆENIE

PPSV

532

Utorok

CVIĆENIE

2.skupina

B14

CVIĆENIE

3.skupina

B14

Streda

13.30

CVIĆENIE

1.skupina

B14

15.00

ROZVRH

Terminológia:

ZAMESTNÁVATEĽ:

ZAMESTANEC:

- je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva

aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu
-

v pracovnoprávnych vzťahoch robí právne úkony za zamestnávateľa,
ktorý je právnická osoba;
- štatutárny orgán; zamestnávateľ, ktorý je fyzická osoba, koná osobne.
- namiesto nich môžu robiť právne úkony aj nimi poverení zamestnanci.

-

zamestnávateľ je povinný zabezpečovať prevažujúci predmet činnosti najmä
zamestnancami v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom
vzťahu.

Zamestnávateľom je aj vtedy, ak uskutočňuje praktické vyučovanie žiakov

- je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch
vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho
pokynov za mzdu alebo za odmenu.
-

spôsobilosť mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti ako
zamestnanec a spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto
práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká dňom, keď fyzická osoba
dovŕši 15 rokov veku;

Povinnosti zamestnávateľa

Povinnosti zamestnávat

ZÁKONNÍK PRÁCE

§ 147 Zamestnávateľ je v rozsahu svojej pôsobnosti
povinný sústavne zaisťovať bezpečnosť a ochranu
zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel
vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpe-
čovania prevencie, potrebných prostriedkov a
vhodného systému na riadenie ochrany práce.

Zamestnávateľ je povinný zlepšovať úroveň
ochrany práce vo všetkých činnostiach
a prispôsobovať úroveň ochrany práce
meniacim sa skutočnostiam.

Zamestnávateľ je v záujme zaistenia bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci povinný dodržiavať
povinnosti ustanovené osobitnými predpismi
a ďalej je povinný:

a) vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky

okolnosti týkajúce sa práce a v súlade s právnymi
predpismi na zaistenie BOZP

b) zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať

ich zamestnancom; zohľadňovať pritom skutočné
a predvídateľné okolnosti a dosiahnuté vedecké
a technické poznatky,

ZÁ

KO

N

33

0/1

99

6 Z

.z.

o

BO

ZP

ZÁ

KO

N

33

0/1

99

6 Z

o

BO

Povinnosť zamestnávateľa starať sa o BOZP
sa vzťahuje na všetky osoby, ktoré sú s jeho
vedomím v jeho priestoroch.

Za bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
zodpovedajú vedúci pracovníci na všetkých
stupňoch riadenia v rozsahu
svojich zodpovedností.

Plnenie úloh BOZP musí byť
rovnocennou súčasťou plnenia
pracovných úloh

Vedúci zamestnanci

Vedúci zamestnanci zamestnávateľa, ktorí sú poverení vedením na
jednotlivých stupňoch riadenia zamestnávateľa, sú oprávnení určovať
a ukladať podriadeným zamestnancom zamestnávateľa pracovné úlohy,
organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na ten účel
záväzné pokyny.

Ak postaví staviteľ dom

a neurobí jeho stavbu pevnú

a dom sa zrúti a spôsobí smrť

majiteľovi domu – bude staviteľ

domu usmrtený
Ak sa tým spôsobí smrť syna

majiteľa domu – bude usmrtený

syn tohto staviteľa
Ak sa tým spôsobí smrť otroka,

dá staviteľ majiteľovi domu

otroka rovnakej hodnoty
Ak sa tým zničí majetok, nahradí,

čo bol zničené a pretože neurobil

dom, ktorý postavil pevným a

dom sa zrútil, postaví dom nový

na svoj náklad
Ak sa zrúti niektorý múr, staviteľ

postaví a zosilní múr na vlastné

náklady

ZODPOVEDNOSŤ

ZA BOZP

ZA BOZ

ZODPOVEDNOSŤ:

- pracovno právna
- trestno právna

- občiansko právna

Ďalšie povinnosti zamestnávateľa

Ďalšie povinno

zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko
a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika
u všetkých zamestnancov,

zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie,
stroje, zariadenia, náradie, nástroje, materiály,
pracovné pomôcky, pracovné postupy,
usporiadanie pracovných miest a organizácia
práce neohrozovali bezpečnosť a zdravie
zamestnancov, zabezpečovať potrebnú
údržbu a opravy,

odstraňovať nebezpečenstvá a ohrozenia a tam, kde to podľa
dosiahnutých vedeckých a technických poznatkov nie je možné,
vypracúvať písomný dokument o vyhodnotení týchto
neodstrániteľných nebezpečenstiev a neodstrániteľných
ohrození, plánovať a vykonávať opatrenia
na ich odstránenie alebo obmedzenie,

... tam, kde sa používajú alebo skladujú nebezpečné látky alebo sa

používajú technológie a zariadenia, pri zlyhaní ktorých môže dôjsť k
ohrozeniu života a zdravia väčšieho rozsahu zamestnancov, iných
fyzických osôb a k ohrozeniu okolia,

1. prijať účelné opatrenia na vylúčenie ohrozenia života a zdravia;

ak to s ohľadom na dosiahnuté vedecké a technické poznatky
nie je možné, prijať účelné opatrenia na ich obmedzenie,

2. vykonať nevyhnutné opatrenia na obmedzenie možných následkov

ohrozenia života a zdravia a umožniť prístup
do ohrozeného priestoru len osobám, ktoré boli
riadne a preukázateľne vyškolené a vybavené
príslušnými OOPP,

3. zabezpečiť riadne a preukázateľné

oboznámenie, výcvik a vybavenie
zamestnancov podľa osobitných
požiadaviek na zaistenie BOZP,

Nebezpečné látky

Nebezpečn

vydávať pravidlá o BOZP a dávať pokyny na zaistenie BOZP,

nahrádzať namáhavé a jednotvárne práce a práce v sťažených a zdraviu
nebezpečných alebo škodlivých pracovných podmienkach vhodnými
zariadeniami a pracovnými postupmi a zdokonaľovaním organizácie práce,

zabezpečiť posudzovanie individuálnych fyzických možností zamestnanca

pri ručnej manipulácii s bremenami,

venovať zvýšenú pozornosť zamestnancom na odlúčených pracoviskách,
zamestnancom, ktorí pracujú na pracovisku sami, a osobitným skupinám
zamestnancov,

poskytovať zamestnancom prestávky v práci z dôvodu bezpečnosti podľa
osobitných predpisov

Čo ďalej ukladá zákon...

Čo ďalej ukladá záko

nenariaďovať prácu nadčas pri prácach
v zdraviu škodlivom pracovnom prostredí,

nepoužívať pri prácach, pri zvýšenej možnosti
vzniku úrazu alebo iného poškodenia zdravia,

taký spôsob odmeňovania za prácu, ktorý
by
pri zvyšovaní pracovných výkonov mal
za následok ohrozenie bezpečnosti
alebo zdravia zamestnancov.

Povinnosťou zamestnávateľa je:

zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu v pravidelných
intervaloch s ohľadom na charakter práce a na pracovné podmienky
na pracovisku a tiež vtedy, ak o to zamestnanec požiada,

zabezpečiť podľa miery ohrozenia zdravia a pre vybrané povolania
pravidelné lekárske preventívne prehliadky a lekárske prehliadky
ustanovené osobitnými predpismi,

Ochrana zdravia pri práci

Ochrana zd

.

.

zaraďovať zamestnancov na práce so zreteľom na ich zdravotný
stav, schopnosti a oprávnenia podľa osobitných predpisov a
nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich
zdravotnému stavu, schopnostiam a na ktoré nemajú oprávnenia
podľa osobitných predpisov,

oznamovať príslušným orgánom spôsobom ustanoveným
osobitným predpisom vznik pracovných úrazov, chorôb
z povolania a iných poškodení zdravia z práce, havárií, zisťovať
a odstraňovať príčiny ich vzniku, viesť ich evidenciu a vykonávať
registráciu,

Systémové nástroje BOZP

Systémové nástroje B

Zamestnávateľ je povinný písomne vypracovať

koncepciu politiky

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci obsahujúcu zásadné zámery,
ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti BOZP,
a

program jej realizácie obsahujúci najmä postup, prostriedky a spôsob

jej vykonania; pravidelne ich vyhodnocovať a podľa potreby aktualizovať,

špecifické, konkrétne

merateľné

aplikovateľné, musia mať zmyslel

realistické, dosiahnuteľné

termínované, časovo určené

Metóda pre efektívne stanovenie úloh:

Politika BOZP je zámer a záväzok organizácie pre zlepšenie
pracovných podmienok, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

Na zabezpečenie ochrany života alebo zdravia
zamestnancov pri práci prostredníctvom OOPP
je zamestnávateľ povinný:
a) vypracúvať hodnotenie nebezpečenstiev vyplývajúcich
z pracovného procesu a pracovného prostredia a na jeho
základe vypracovať zoznam poskytovaných OOPP,
b) bezplatne poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana
ich života alebo zdravia, na používanie pri práci potrebné účinné OOPP,
c) udržiavať OOPP v používateľnom a vo funkčnom stave a dbať o ich
riadne používanie.

Zamestnávateľ je povinný bezplatne poskytovať zamestnancom
a) pracovný odev a obuv, ak pracujú v prostredí, v ktorom odev alebo obuv
podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu,
b) umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky potrebné na zabezpečenie
telesnej hygieny, a ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia,
aj ochranné nápoje podľa vnútorného predpisu.

OOPP

Systémové nástroje BOZP:

Systémové nástroje B

Politika BOZP

Spolupráca so zamestnancami

Posudzovanie rizík

Vzdelávanie,

Havarijné opatrenia

Dokumentácia

Kontrola

Spolupráca viacerých zamestnávateľov

Bezpečnostno technické služby

Závodné zdravotné služby

Povinnosti zamestnancov

dodržiavať právne predpisy na zaistenie BOZP; dodržiavať ostatné predpisy a pokyny na
zaistenie BOZP, zásady bezpečnej práce, zásady ochrany zdravia pri práci a zásady bezpečného
správania na pracovisku a určené pracovné postupy, s ktorými bol riadne a preukázateľne
oboznámený,

vykonávať práce, obsluhovať stroje a zariadenia a používať náradie, látky a ostatné prostriedky
v súlade s
1. návodom na obsluhu, s ktorým bol riadne a preukázateľne oboznámený,
2. poznatkami, ktoré sú súčasťou vedomostí a zručností v rámci získanej odbornej spôsobilosti,

obsluhovať vybrané stroje a zariadenia a vykonávať vybrané činnosti, ktoré
ustanovujú osobitné predpisy, len ak má na ich obsluhu a vykonávanie osobitné
oprávnenie a ak je zamestnávateľom na túto obsluhu alebo činnosti poverený,

náležite používať bezpečnostné a ochranné zariadenia, nevyraďovať ich
z prevádzky a svojvoľne ich nemeniť,

používať určeným spôsobom pridelené osobné ochranné pracovné
prostriedky a starať sa o ne,

zúčastňovať sa na školení a výcviku zabezpečovanom zamestnávateľom v
záujme BOZP a podrobiť sa skúškam a lekárskym prehliadkam ustanoveným
osobitným predpisom,

Povinnosti zamestnancov

oznamovať bez zbytočného odkladu svojmu nadriadenému alebo podľa
potreby príslušnému odborovému orgánu, zástupcovi zamestnancov
alebo príslušnému orgánu dozoru nedostatky, ktoré by pri práci mohli
ohroziť bezpečnosť alebo zdravie, najmä bezprostredné a vážne
ohrozenie života alebo zdravia, a podľa svojich možností zúčastňovať
sa na ich odstraňovaní,

nepožívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky na
pracoviskách zamestnávateľa a v pracovnom čase aj mimo týchto
pracovísk, nenastupovať pod ich vplyvom do práce a dodržiavať určený
zákaz fajčenia na pracoviskách,

podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný
orgán štátnej správy, aby zistil, či zamestnanec nie je pod vplyvom
alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok;
(okruh zamestnancov zamestnávateľa a iných osôb oprávnených dať
zamestnancovi pokyn, aby sa podrobil vyšetreniu, uvedie zamestnávateľ
v pracovnom poriadku alebo vo vnútornom predpise vydanom po
dohode s príslušným odborovým orgánom)

zúčastňovať sa na rekondičných pobytoch.

Práva zamestnancov

a) prerokúvať so zamestnávateľom všetky otázky BOZP
súvisiace s jeho prácou a v prípade potreby môže po
vzájomnej dohode prizvať na rokovanie aj odborníkov
v danom odbore,

b) odmietnuť vykonať prácu alebo opustiť pracovisko,
aby sa odobral do bezpečia, ak sa dôvodne domnieva,
že je bezprostredne a vážne ohrozený život alebo zdravie
jeho alebo iných osôb.

Účasť zamestnancov

Účasť zamestnanc

Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancom alebo zástupcom zamestnancov
zúčastňovať sa na riešení problematiky BOZP a vopred s nimi prerokúval otázky
ktoré môžu podstatne ovplyvňovať BOZP, a umožniť vyjadriť sa k:
- politike BOZP a programu jej realizácie
- vzdelávaniu a spôsobu informovania zamestnancov
- posudzovaniu rizík na pracoviskách a k ochranným opatreniam
- návrhu na výber pracovných prostriedkov, organizácie práce a pracoviska
- pracovným úrazom, chorobám z povolania a výsledkom ich šetrenia, atď.

Zamestnávateľ nemôže dosiahnuť dobrú
úroveň BOZP a trvalé zlepšovanie bez
aktívnej účasti zamestnancov

Na podporu spolupráce zamestnancov
a zamestnávateľov slúžia inštitúty:

-

zástupcovia zamestnancov
- komisie BOZP

Zástupca zamestnancov

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 10 zamestnancov,
vymenúva jedného alebo viacerých zamestnancov
za zástupcov zamestnancov

a) na návrh reprezentatívnej organizácie,
ktorá pôsobí na pracovisku,

b) v prípade, že na pracovisku nepôsobí
reprezentatívna organizácia, na základe
voľby zamestnancov z ich radov.

Zástupcu zamestnancov možno vymenovať len s jeho súhlasom.

Jeden zástupca zamestnancov nemá zastupovať viac ako
20 zamestnancov. V prípade minimálneho stupňa najviac ako
100 zamestnancov.

Zástupca zamestnancov

je oprávnený

je oprávne :

Zástupca zamestnancov

je oprávne

je opr

vykonávať kontroly a overovať plnenie opatrení BOZP

vyžadovať informácie o skutočnostiach ovplyvňujúce BOZP

spolupracovať so zamestnávateľom a predkladať návrhy

na opatrenia
požadovať od zamestnávateľa odstránenie zistených nedostatkov
dávať podnety, pripomienky a návrhy orgánom dozoru,
zúčastňovať sa rokovaní zamestnávateľa týkajúcich sa BOZP, vyšetrovania

pracovných úrazov zúčastňovať sa kontrol vykonávaných orgánmi dozoru
zástupca zamestnancov nesmie byť za plnenie úloh znevýhodňovaný
zúčastňovať sa školenia, a doškolovania zástupcov zamestnancov
mať vytvorené nevyhnutné podmienky a v primeranom rozsahu pracovné

voľno s náhradou mzdy na výkon funkcie

Čo sa očakáva od zástupcu zamestnancov?

Čo sa očakáva od zástupcu zamestnan

Čo sa očakáva od zástupcu zamest

Čo sa očakáva od zástupcu zam

všímať si nedostatky na pracovisku
navrhovať zlepšenia podmienok
presadzovať práva ľudí
byť sprostredkovateľom medzi vedením a kolegami
budovať si dôveru a nezneužívať ju
byť vnímavý k potrebám kolegov
riešiť konflikty
komunikovať s ľuďmi
dotiahnuť riešenie vecí do konca
naučiť sa vychádzať s ľuďmi
hľadať cestu aj k vedúcim pracovníkom
pestovať dobré vzťahy na pracovisku
spolupracovať s odborármi, inšpektormi práce
učiť sa a stále na sebe pracovať

Komisia BOZP

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 100 zamestnancov,
zriaďuje ako svoj poradný orgán komisiu BOZP.

Úlohy Komisie BOZP:

a) navrhuje opatrenia v oblasti riadenia, kontroly a zlepšovania stavu BOZP

b) pravidelne hodnotí vývoj pracovnej úrazovosti, chorôb z povolania,
havárií technických zariadení a ostatných otázok BOZP vrátane stavu
pracovného prostredia a pracovných podmienok,

c) vyjadruje sa ku všetkým otázkam
súvisiacim s BOZP,

d) má právo požadovať
od zamestnávateľa a od
orgánov dozoru nevyhnutné
informácie potrebné
na výkon svojej činnosti.

Zamestnávateľ je povinný oboznamovať pravidelne,
zrozumiteľne a preukázateľne so zreteľom na vykonávané
práce, pracoviská a iné okolnosti, ktoré sa týkajú výkonu
práce, s:

príslušnými právnymi predpismi a
ostatnými predpismi na zaistenie BOZP,

so zásadami bezpečnej práce,

zásadami ochrany zdravia pri práci

bezpečnými pracovnými postupmi

zásadami bezpečného správania
na pracovisku

vyskytujúcimi sa a predvídateľnými
nebezpečenstvami,
ich účinkami na zdravie a s ochranou proti nim,

overovať ich znalosti,

Zákon

330/1996 Z.z.

§ 8b ods. 1

Zákon

330/1996 Z.z.

§ 8b ods. 1

Školenie zamestnancov v oblasti BOZP

Školenie zamestnancov v oblasti BO

Oboznamovanie a informovanie zamestnancov

Oboznamovanie a informovanie zamestnanc

Zamestnávateľ je povinný vykonať oboznámenie zamestnanca najmä:

pri jeho prijatí do zamestnania,
pri preložení na iné pracovisko,
pri prevedení na inú prácu
pri zavedení novej technológie, nových pracovných postupov
zavedení strojov a zariadení do prevádzky.

Oboznámenie sa musí prispôsobovať novým
alebo zmeneným nebezpečenstvám a ohrozeniam.

Školenie BOZP sa musí vykonávať pravidelne
najmenej raz za dva roky, o čom vyhotoví písomný záznam.

Povinnosť označovať zreteľne pracoviská a zariadenia, ktoré môžu
ohroziť alebo poškodiť zdravie zamestnanca, a používať označenia,
symboly a signály na zaistenie BOZP v súlade s osobitným predpisom.

Nariadenie vlády č. 159/2001 Z. z.

§7 ods.1: Zamestnávateľ preukázateľne vykoná opatrenia, aby zamestnanec
bol oboznámený a informovaný o používaní pracovného prostriedku a ak je
to potrebné, aby dostal písomný návod na obsluhu pracovného prostriedku.

§7 ods. 2: Informácia a písomný návod na obsluhu obsahujú vo vzťahu
k BOZP najmä

 podmienky na používanie pracovného prostriedku,
 predvídateľné mimoriadne situácie.

Čo má byť obsahom informovania?

Čo má byť obsahom informovan

§7 ods. 3: Informácia a písomný návod budú obsahovať, ak je to
vhodné, aj závery zo skúseností získaných pri používaní pracovného
prostriedku.

§7 ods. 4: Zamestnávateľ preukázateľne oboznámi zamestnanca
s nebezpečenstvami, ktoré môžu ohroziť jeho alebo pracovný
prostriedok v pracovnom priestore alebo na pracovnom mieste, ako aj
s ich zmenami a inými účinkami, ktoré na nich pôsobia, a s účinkami
pracovného prostriedku umiestneného v ich bezprostrednom pracovnom
priestore alebo mieste, aj keď ho priamo nepoužíva.

§7 ods. 6: Oboznámenie, informácie a písomné návody na obsluhu
musia byť pre zamestnanca zrozumiteľné.

DRUHY ŠKOLENÍ BOZP

DRUHY ŠKOLENÍ BOZ

Vstupné školenie
- obecná časť
- praktickej inštruktáž na pracovisku

Opakované školenia
- udržanie vedomostí a zručností, osveta

- periodicita určená vo vnútornom predpise

- minimálne 1x za 2 roky

Školenia vedúcich pracovníkov

- špecifické školenia zamerane na riadenie BOZP

Odborné školenia

- pre odbornú kvalifikáciu
- bezpečnostných technikov
- zástupcov zamestnancov

Mimoriadne školenia

- po pracovných úrazoch, haváriách a udalostiach
- pred zavedením špeciálneho režimu práce
- pri technických, technologických a organizačných zmenách

AKO VYZERAJÚ V SÚČASNOSTI ŠKOLENIA BOZP?

AKO VYZERAJÚ V SÚČASNOST

+

-

Školenia sa často vykonávajú len formálne, alebo sa nechá zamestnancovi
jednoducho podpísať, že bol školený.

Na školeniach čítajú účastníkom všeobecné predpisy. Obsah nie je zameraný
na konkrétne podmienky práce.

Praktické zaučenie na pracovisku vykonávajú vedúci pracovníci, ktorí nemajú dostatok
podkladov, ani lektorské zručnosti.

Len v málo firmách obsahujú školenia o BOZP aj informácie o nebezpečenstvách a rizikách,
ktorým sú konkrétni zamestnanci vystavení. Znamená to len – spracovať pre každú
profesiu
zoznam toho, na čo si majú dávať pozor.

Je potrebné pre školenia využívať ako podklady viac technickú dokumentáciu používaných
strojov a zariadení, technologické podklady a pracovné postupy k vykonávaným
činnostiam.

Otázky skúšobných testov by mali byť zmysluplnejšie, týkajúce sa skutočných podmienok
zamestnancov.

Ako možno vylepšiť školenia BOZP?Školenie BOZP má znamenať nielen sprostredkovanie
informácií, ale celkovú výchovu k bezpečnému správaniu. Tomu musia byť prispôsobené aj

formy, metódy a obsah školení.

Školenia BOZP ignorujú často práve vedúci zamestnanci. V tejto oblasti by sa mali
dostatočne
vzdelávať aj štatutárni zástupcovia, riaditelia, majitelia firiem.

NAJČASTEJŠIE CHYBY PRI ŠKOLENIACH

NAJČASTEJŠI

VÝCHOVA A MOTIVÁCIA K BOZP

VÝCHOVA A MOTIVÁCIA K B

nástenky, tabule s údajmi o BOZP
letáky BOZP,
plagátový program BOZP
používanie označenia, symbolov, signálov

Súčasťou výchovy BOZP je osveta:

-

nestačí len vykonať školenie, vyžadovať, kontrolovať

-

osobný príklad vedúcich pracovníkov, dôslednosť

-

posilňovanie povedomia a kultúry BOZP

-

odmeňovanie správneho konania, zverejnené dobré príklady

-

podnietiť aktívnu účasť zamestnancov na otázkach BOZP

Základom trvalej prosperity podniku

je vzdelaný, kompetentný

a motivovaný zamestnanec!

VEDOMOSTI

ZRUČNOSTI

POSTOJE

CIELE ŠKOLENIA BOZP

CIELE ŠKOLENIA B

METÓDA

METÓD 4 P

- Poznať

-

Pochopiť

-

Používať

-

Prispôsobiť sa

4A:

4

Awareness

Acceptance

Application

Assimilation

Cieľom školení BOZP je nielen poskytnutie informácií,
ale aj výchova k celkovému bezpečnému správaniu.

PROJEKT ŠKOLENIA BOZP

PROJEKT ŠKOLENIA BOZ

Príprava školenia:
-

posúdenie pracovných činností pre jednotlivé profesie

-

stanovenie cieľov školenia

-

analýza požiadaviek na potrebné vedomosti a zručnosti

-

stanovenie obsahu školenia – spracovanie osnovy

-

vyhodnotenie cieľovej skupiny – účastníkov

-

stanovenie foriem školenia

-

stanovenie pomôcok

-

spracovanie projektu – časového a organizačného plánu
školenia

-

zabezpečenie spätnej väzby

-

príprava dokumentácie – materiály, prezenčné listiny

-

kontrola priestorov školenia

-

kontrola funkčnosti techniky

-

príprava fyzickej a psychickej spôsobilosti a zovňajšku

Oprávnenia na vzdelávanie BOZP

Oprávnenia na vzdelávanie B

Právnické osoby a fyzické osoby môžu vykonávať poradenstvo,
výchovu a vzdelávanie v oblasti BOZP jako podnikateľskú činnosť
len na základe oprávnenia vydaného orgánom inšpekcie práce.

Rozsah oprávnení MPSVaR SR

Pre interných lektorov nie sú stanovené právne podmienky.

Kto vykonáva školenia?
- odborný pracovníci BOZP
- špecialisti pre jednotlivé oblasti
- vedúci pracovníci

§ 15 zákona 330/1996 Z.z. o BOZP

Predpisy na zaistenie BOZP

Predpisy na zaistenie BO

Všeobecné:
Zákonník práce (311/2001 Z.z.)
Zákon 330/1996 Z.z. o BOZP
Vykonávacie Nariadenia vlády
Zákon 272/1994 Z.z. o zdraví ľudu
Vykonávacie Nariadenia vlády
Vyhláška 718/2002 Z.z. o bezpečnosti VTZ
Vyhláška 111/1975 Zb. o prac. Úrazoch
Vyhl. 59/1982 Zb. BOZP a TZ
Smernica MZ 17/1970
Smernica MZ 8/1978
......
Zákon 264/1999 Z.z. o technických požiadavkách
Vykonávacie Nariadenia vlády, napr.
NV 310/2004 Z.z. o tech. požiadavkách na stroje
NV 308/2004 Z.z. o tech. Požiadavkách na EZ

ZDROJE INFORMÁCIÍ K BOZP

ZDROJE INFORMÁCIÍ K B

? ? ?

www.osha.eu.int

www.osha.safework.gov.sk

www.safework.gov.sk

www.asociaciabozp.sk

www.nip.sk

www.forumbozp.sk

www.besoft.sk

www.bozpo.sk

www.zbierka.sk