zákon 125/2006 o inšpekcii práce

125

Z Á K O N

z 2. februára 2006

o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci

a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na

tomto zákone:

Čl. I

§ 1

Predmet zákona

Tento zákon

a) upravuje inšpekciu práce, ktorej prostredníctvom sa

presadzuje ochrana zamestnancov pri práci a výkon
štátnej správy v oblasti inšpekcie práce,

b) vymedzuje pôsobnosť orgánov štátnej správy v ob-

lasti inšpekcie práce a ich pôsobnosť pri výkone do-
hľadu podľa osobitného predpisu,

1)

c) ustanovuje práva a povinnosti inšpektora práce

a povinnosti fyzickej osoby a právnickej osoby.

§ 2

Rozsah inšpekcie práce

(1) Inšpekcia práce je

a) dozor nad dodržiavaním

1. pracovnoprávnych predpisov,

2) ktoré upravujú

pracovnoprávne vzťahy, najmä ich vznik, zmenu
a skončenie, mzdové podmienky a pracovné pod-
mienky zamestnancov vrátane pracovných pod-
mienok žien, mladistvých, domáckych zamest-
nancov, osôb so zdravotným postihnutím a osôb,
ktoré nedovŕšili 15 rokov veku,

2. právnych predpisov a ostatných predpisov na za-

istenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

3)

vrátane predpisov upravujúcich faktory pracov-
ného prostredia,

3. právnych predpisov, ktoré upravujú zákaz nele-

gálnej práce a nelegálneho zamestnávania,

4. záväzkov, ktoré vyplývajú z kolektívnych zmlúv,

b) vyvodzovanie zodpovednosti za porušovanie predpi-

sov uvedených v písmene a) a za porušovanie záväz-
kov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv,

c) poskytovanie bezplatného poradenstva zamestná-

vateľom, fyzickým osobám, ktoré sú podnikateľmi

4)

a nie sú zamestnávateľmi, a zamestnancom v rozsa-
hu základných odborných informácií a rád o spôso-
boch, ako najúčinnejšie dodržiavať predpisy usta-
novené v písmene a).

(2) Inšpekcia práce je aj dozor nad dodržiavaním

právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci podľa odseku 1
písm. a) druhého bodu u štátnych zamestnancov.

5)

(3) Inšpekcia práce sa vykonáva

a) na všetkých pracoviskách zamestnávateľov a fyzic-

kých osôb, ktoré sú podnikateľmi a nie sú zamestná-
vateľmi, vrátane pracovísk nachádzajúcich sa na
súkromných pozemkoch a v obydliach fyzických
osôb,

b) vo všetkých priestoroch, v ktorých domácky zamest-

nanec vykonáva dohodnutú prácu a v ktorých za-
mestnanec vykonáva prácu podľa dohody o prácach
vykonávaných mimo pracovného pomeru.

6)

(4) Inšpekciu práce na pracoviskách Ministerstva

vnútra Slovenskej republiky, Policajného zboru, Hasič-
ského a záchranného zboru, Ministerstva obrany Slo-
venskej republiky, ozbrojených síl Slovenskej republi-
ky, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej
republiky, Železničnej polície a Colnej správy Sloven-
skej republiky vykonávajú ich orgány inšpekcie práce.

(5) Inšpekcia práce podľa tohto zákona sa nevykoná-

va

a) na pracoviskách Vojenského spravodajstva, Sloven-

skej informačnej služby a Národného bezpečnostné-
ho úradu,

b) v chránených priestoroch

7) Ministerstva zahranič-

ných vecí Slovenskej republiky,

c) na pracoviskách fyzickej osoby a právnickej osoby,

ktoré požívajú diplomatické výsady a imunitu.

8)

Strana 850

Zbierka zákonov č.

125/2006

Čiastka 52

1) § 30 zákona č. 264/1999 Z. z. o technických požiadavkách na výrobky a o posudzovaní zhody a o zmene a doplnení niektorých zákonov

v znení zákona č. 436/2001 Z. z.

2) Napríklad Zákonník práce, zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov, zákon č. 553/2003

Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení ne-
skorších predpisov.

3) § 39 Zákonníka práce.
4) § 2 ods. 2 Obchodného zákonníka.
5) Zákon č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
6) § 52, § 223 až 228 Zákonníka práce.
7) Zákon č. 215/2004 Z. z. o ochrane utajovaných skutočností a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení nálezu Ústavného súdu

Slovenskej republiky č. 638/2005 Z. z.

8) Vyhláška ministra zahraničných vecí č. 157/1964 Zb. o Viedenskom dohovore o diplomatických stykoch.

Vyhláška ministra zahraničných vecí č. 32/1969 Zb. o Viedenskom dohovore o konzulárnych stykoch.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

(6) Inšpekcia práce nie je dozor, ktorý vykonávajú

príslušné orgány podľa osobitných predpisov.

9)

§ 3

Orgány štátnej správy v oblasti inšpekcie práce

Štátnu správu v oblasti inšpekcie práce vykonávajú

orgány štátnej správy, ktorými sú Ministerstvo práce,
sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, Národný
inšpektorát práce a inšpektoráty práce, ak tento zákon
neustanovuje inak (§ 2 ods. 4).

§ 4

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny

Slovenskej republiky

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Sloven-

skej republiky (ďalej len „ministerstvo“)

a) zabezpečuje tvorbu a uskutočňovanie štátnej politi-

ky ochrany práce,

b) vypracúva koncepčné materiály, programové mate-

riály a návrhy na zlepšenie stavu v oblasti ochrany
práce,

c) koordinuje činnosť orgánov štátnej správy v oblasti

ochrany práce,

d) riadi a kontroluje Národný inšpektorát práce a zod-

povedá za výkon inšpekcie práce,

e) je odvolacím orgánom vo veciach, v ktorých v prvom

stupni rozhodol Národný inšpektorát práce,

f) zabezpečuje a usmerňuje výskumnú činnosť v ob-

lasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

g) vypracúva návrhy na plnenie záväzkov vyplývajú-

cich pre Slovenskú republiku z medzinárodných
zmlúv a dohovorov v oblasti ochrany práce a zabez-
pečuje medzinárodnú spoluprácu v súčinnosti s prí-
slušnými ústrednými orgánmi štátnej správy,

h) rozhoduje pri pochybnostiach, či sa na pracovisku

vykonáva inšpekcia práce,

i) predkladá vláde Slovenskej republiky správu o stave

ochrany práce a o činnosti orgánov štátnej správy
v oblasti inšpekcie práce za predchádzajúci kalen-
dárny rok do šiestich mesiacov po jeho skončení,

j) predkladá Európskej komisii každých päť rokov

správu o uplatňovaní tohto zákona a osobitného
predpisu

10) spolu so stanoviskami zástupcov za-

mestnávateľov a zástupcov zamestnancov.

N á r o d n ý i n š p e k t o r á t p r á c e

§ 5

(1) Národný inšpektorát práce je orgán štátnej sprá-

vy so sídlom v Košiciach. Národný inšpektorát práce je
rozpočtová organizácia.

11)

(2) Národný inšpektorát práce riadi a za jeho činnosť

zodpovedá generálny riaditeľ, ktorého vymenúva a od-
voláva minister práce, sociálnych vecí a rodiny Sloven-
skej republiky.

(3) Národný inšpektorát práce zriaďuje akreditačnú

komisiu, ktorá plní úlohy odborného poradného orgá-
nu. Podrobnosti o zložení akreditačnej komisie a jej
činnosti upraví štatút, ktorý vydá Národný inšpektorát
práce po jeho schválení ministerstvom.

§ 6

(1) Národný inšpektorát práce

a) riadi a kontroluje inšpektoráty práce a zjednocuje

a racionalizuje pracovné metódy inšpektorov práce,

b) je odvolacím orgánom vo veciach, v ktorých v prvom

stupni rozhodol inšpektorát práce,

c) zabezpečuje

prevádzku

informačného

systému

ochrany práce a jeho programové a technické vyba-
venie,

d) vydáva a odoberá

1. oprávnenie fyzickej osobe a právnickej osobe na

vykonávanie bezpečnostnotechnickej služby,

12)

2. oprávnenie fyzickej osobe a právnickej osobe na

vykonávanie výchovy a vzdelávania v oblasti
ochrany práce,

3. oprávnenie právnickej osobe na overovanie plne-

nia požiadaviek bezpečnosti technických zariade-
ní,

4. osvedčenie

autorizovanému

bezpečnostnému

technikovi,

e) vydáva rozhodnutie o uznaní odbornej spôsobilosti

fyzickej osoby, ktorá je občanom členského štátu
Európskej únie, na vykonávanie činností, na ktorú
osobitný predpis

13) požaduje odbornú spôsobilosť,

f) odborne usmerňuje výchovu a vzdelávanie v oblasti

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

g) zabezpečuje výchovu a odborné vzdelávanie inšpek-

torov práce,

h) organizuje vykonávanie odborných skúšok podľa

§ 11 a na ten účel zriaďuje skúšobnú komisiu,

Čiastka 52

Zbierka zákonov č.

125/2006

Strana 851

9) Napríklad zákon Slovenskej národnej rady č. 51/1988 Zb. o banskej činnosti, výbušninách a o štátnej banskej správe v znení neskor-

ších predpisov, zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 164/1996 Z. z. o dráhach a o zmene zákona č. 455/1991 Zb. o živnosten-
skom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov, zákon č. 143/1998 Z. z. o civilnom le-
tectve (letecký zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 338/2000 Z. z. o vnútrozemskej
plavbe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 580/2003 Z. z., zákon č. 314/2001 Z. z. o ochrane pred požiarmi
v znení neskorších predpisov, zákon č. 541/2004 Z. z. o mierovom využívaní jadrovej energie (atómový zákon) a o zmene a doplnení nie-
ktorých zákonov, zákon č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

10) Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
11) Zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpi-

sov.

12) § 22 zákona č. 124/2006 Z. z.
13) Napríklad zákon č. 124/2006 Z. z., vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 718/2002 Z. z. na za-

istenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a bezpečnosti technických zariadení.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

i) vydáva inšpektorom práce preukaz inšpektora prá-

ce,

j) vydáva inšpektorom práce osobitné poverenie na vý-

kon inšpekcie práce na zastupiteľských úradoch
Slovenskej republiky a námorných lodiach a rieč-
nych lodiach plávajúcich pod štátnou vlajkou Slo-
venskej republiky, ktoré sa nachádzajú mimo úze-
mia Slovenskej republiky,

k) navrhuje ministerstvu opatrenia na zlepšenie stavu

v oblasti ochrany práce,

l) predkladá ministerstvu správy o stave ochrany prá-

ce a o činnosti Národného inšpektorátu práce za
predchádzajúci kalendárny rok do troch mesiacov
po jeho skončení,

m) poskytuje informácie občanom Slovenskej republiky

a občanom členských štátov Európskej únie o pra-
covných podmienkach podľa osobitného predpisu

14)

v Slovenskej republike a v členských štátoch Európ-
skej únie,

n) spolupracuje s príslušnými orgánmi Európskej únie

a členských štátov Európskej únie pri zisťovaní,
kontrole a hodnotení pracovných podmienok podľa
písmena m) a poskytuje im príslušné informácie
o pracovných podmienkach

14) v Slovenskej republi-

ke,

o) spolupracuje s príslušnými orgánmi Európskej únie

a členských štátov Európskej únie pri koordinovaní
a zabezpečovaní výkonu dozoru nad dodržiavaním
času vedenia motorového vozidla, doby odpočinku
a bezpečnostnej prestávky

15) a poskytuje im infor-

mácie podľa osobitného predpisu,

15)

p) spracúva a vyhodnocuje údaje o pracovných úra-

zoch na štatistické účely,

q) zabezpečuje tvorbu, zhromažďovanie, šírenie, sprí-

stupňovanie a publikovanie informácií v oblasti
ochrany práce,

r) vedie centrálny verejne prístupný zoznam fyzických

osôb a právnických osôb, ktoré porušili zákaz nele-
gálneho zamestnávania,

s) vedie verejne prístupný zoznam ním vydaných

a odobratých oprávnení a osvedčení podľa osobitné-
ho predpisu,

t) podieľa sa na medzinárodnej spolupráci v oblasti

ochrany práce.

(2) Národný inšpektorát práce je v správnom konaní

pri plnení úloh podľa odseku 1 písm. d) vo veci odobera-
nia oprávnení a podľa odseku 1 písm. e) správnym or-
gánom prvého stupňa.

(3) Národný inšpektorát práce so súhlasom minister-

stva zriaďuje a zrušuje svoje pracoviská mimo svojho
sídla.

(4) Voči štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody

o Európskom hospodárskom priestore, a jeho občanom
sa na účely odseku 1 písm. e), m) a n) postupuje rovna-
ko ako voči členskému štátu Európskej únie a jeho ob-
čanom.

§ 7

Inšpektorát práce

(1) Inšpektoráty práce sú orgány štátnej správy. In-

špektoráty práce sú rozpočtové organizácie.

11) Sídla

a územné obvody inšpektorátov práce sú zhodné so síd-
lami a územnými obvodmi krajov.

(2) Inšpektorát práce riadi a za jeho činnosť zodpove-

dá hlavný inšpektor práce, ktorého na návrh generál-
neho riaditeľa vymenúva a odvoláva minister práce, so-
ciálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Hlavným
inšpektorom práce môže byť inšpektor práce, ktorý má
odbornú prax inšpektora práce najmenej päť rokov.
Hlavný inšpektor práce zodpovedá za činnosť inšpekto-
rátu práce generálnemu riaditeľovi.

(3) Inšpektorát práce

a) zabezpečuje vykonávanie inšpekcie práce v rozsahu

ustanovenom v § 2 ods. 1 a vykonávanie dohľadu
podľa osobitného predpisu,

1) najmä dozerá, či požia-

davkám ochrany práce zodpovedajú

1. výber,

umiestnenie,

usporiadanie,

používa-

nie, udržiavanie a kontrola pracoviska, pracovné-
ho prostredia, pracovných prostriedkov, ochran-
ných

prostriedkov,

chemických

faktorov,

fyzikálnych faktorov, biologických faktorov, fak-
torov ovplyvňujúcich psychickú pracovnú záťaž
a sociálnych opatrení a

2. pracovné postupy, pracovný čas, organizácia

ochrany práce a systém jej riadenia,

b) vyšetruje príčiny vzniku závažného pracovného úra-

zu, bezprostrednej hrozby závažnej priemyselnej ha-
várie, závažnej priemyselnej havárie,

16) bezpečnost-

né, technické a organizačné príčiny profesionálnej
otravy, choroby z povolania a ohrozenia chorobou
z povolania, vedie ich evidenciu a podľa potreby vy-
šetruje príčiny vzniku aj ostatných pracovných úra-
zov,

c) uplatňuje záväzným stanoviskom požiadavky na za-

istenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pri
povoľovaní a kolaudácii stavieb a ich zmien, ktoré
bude zamestnávateľ a fyzická osoba, ktorá je podni-
kateľom a nie je zamestnávateľom, používať na plne-
nie svojich úloh,

d) vydáva a odoberá povolenie na vykonávanie ľahkých

prác fyzickou osobou, ktorá nedovŕšila 15 rokov
veku,

17)

e) odoberá

1. oprávnenie, osvedčenie a preukazy vydané fyzic-

kej osobe a právnickej osobe na vykonávanie čin-
ností podľa osobitných predpisov,

13)

2. osvedčenie bezpečnostného technika, o čom bez-

odkladne informuje právnickú osobu, ktorá vyda-
la osvedčenie,

f) preveruje dodržiavanie rozsahu a podmienok opráv-

není, osvedčení a preukazov vydaných podľa tohto
zákona a osobitných predpisov,

13)

Strana 852

Zbierka zákonov č.

125/2006

Čiastka 52

14) § 5 ods. 2 až 5 Zákonníka práce.
15) § 10 ods. 1 až 3 zákona č. 121/2004 Z. z. o pracovnom čase a dobe odpočinku v doprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
16) Zákon č. 261/2002 Z. z. o prevencii závažných priemyselných havárií a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších pred-

pisov.

17) § 11 ods. 4 a 5 Zákonníka práce.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

g) predkladá návrh Národnému inšpektorátu práce na

odobratie oprávnenia alebo osvedčenia vydaného
podľa § 6 ods. 1 písm. d),

h) podieľa sa na odbornej výchove a vzdelávaní inšpek-

torov práce,

i) rozhoduje o uložení pokút podľa § 19 a 20,
j) prejednáva priestupky, rozhoduje o uložení pokút za

priestupky a o zákaze činnosti podľa osobitných
predpisov,

18)

k) zisťuje, zhromažďuje, spracúva a odovzdáva infor-

mácie v oblasti ochrany práce pre informačný sys-
tém ochrany práce,

l) predkladá Národnému inšpektorátu práce podnety

na zlepšenie ochrany práce,

m) oznamuje zistené prípady nelegálnej práce a nelegál-

neho zamestnávania Sociálnej poisťovni, Ústrediu
práce, sociálnych vecí a rodiny, príslušnému úradu
práce, sociálnych vecí a rodiny, a ak ide o cudzinca,
ktorý vykonával nelegálnu prácu, aj útvaru Policaj-
ného zboru,

n) vydáva na požiadanie na účely poskytnutia štátnej

pomoci a na účely preukázania splnenia podmienok
účasti vo verejnom obstarávaní potvrdenie o tom, že
ku dňu požiadania nebolo zistené porušenie zákazu
nelegálneho zamestnávania, a to do siedmich pra-
covných dní od požiadania,

o) poveruje prizvaného odborníka prípravou odbor-

ných podkladov v osobitných prípadoch, ak to vyža-
duje povaha výkonu inšpekcie práce.

(4) Inšpektorát práce je v správnom konaní správ-

nym orgánom prvého stupňa.

(5) Inšpektorát práce je nezávislý pri vykonávaní in-

špekcie práce. Inšpektorát práce vykonáva inšpekciu
práce podľa § 2 ods. 1 písm. a) prostredníctvom inšpek-
torov práce.

§ 8

Povinnosť zachovávať mlčanlivosť

(1) Zamestnanec

Národného

inšpektorátu

práce

a zamestnanec inšpektorátu práce je povinný zachová-
vať mlčanlivosť o podnetoch na vykonanie inšpekcie
práce, o ich obsahu a subjektoch, ktoré podnet podali,
a zachovávať mlčanlivosť o ďalších skutočnostiach tý-
kajúcich sa inšpekcie práce, o ktorých sa dozvedel pri
výkone inšpekcie práce.

(2) Povinnosť zamestnanca Národného inšpektorátu

práce a zamestnanca inšpektorátu práce zachovávať
mlčanlivosť podľa odseku 1 a povinnosť zachovávať ml-
čanlivosť podľa osobitných predpisov

19) platí aj vtedy,

ak prestal byť zamestnancom Národného inšpektorátu
práce alebo inšpektorátu práce. Tieto povinnosti platia
rovnako aj pre prizvaného odborníka, a to aj po skonče-
ní jeho činnosti pre inšpektorát práce.

(3) Zamestnanca Národného inšpektorátu práce aj

v prípade, ak prestal byť zamestnancom Národného
inšpektorátu práce, môže pre konkrétne prípady oslo-

bodiť od povinnosti mlčanlivosti písomne z vážnych
dôvodov generálny riaditeľ, ak osobitný predpis

7) neus-

tanovuje inak. Zamestnanca inšpektorátu práce aj
v prípade, ak prestal byť zamestnancom inšpektorátu
práce, a prizvaného odborníka, a to aj po skončení jeho
činnosti pre inšpektorát práce, môže pre konkrétne prí-
pady oslobodiť od povinnosti mlčanlivosti písomne
z vážnych dôvodov hlavný inšpektor práce, ak osobitný
predpis

7) neustanovuje inak.

(4) Povinnosť zachovávať mlčanlivosť podľa odse-

kov 1 a 2 sa nevzťahuje na zovšeobecnenú informáciu,
z ktorej nie je možné určiť fyzickú osobu alebo právnic-
kú osobu, ku ktorej sa informácia viaže.

§ 9

Kontrola činnosti inšpektora práce

Zamestnanec Národného inšpektorátu práce je v roz-

sahu vymedzenom písomným poverením generálneho
riaditeľa oprávnený pri kontrole činnosti inšpektora
práce vstupovať do priestorov a na pracoviská podľa § 2
ods. 3 a požadovať informácie potrebné na vykonanie
kontroly.

§ 10

Inšpektor práce

(1) Inšpektor práce je štátny zamestnanec

5) vykoná-

vajúci štátnu službu v inšpektoráte práce, ak po absol-
vovaní špecializovanej teoretickej a praktickej odbornej
prípravy získal osobitné kvalifikačné predpoklady
úspešným vykonaním odbornej skúšky. Odborná prí-
prava štátneho zamestnanca, ktorý sa uchádza o vy-
menovanie za inšpektora práce (ďalej len „uchádzač“),
trvá jeden rok. Obsah odbornej prípravy určuje Národ-
ný inšpektorát práce.

(2) Inšpektora práce na návrh hlavného inšpektora

práce vymenúva a odvoláva generálny riaditeľ. Inšpek-
torovi práce nemožno ukladať úlohy, ktoré prekážajú
plneniu povinností vyplývajúcich z výkonu inšpekcie
práce a ovplyvňujú jeho nezávislosť a nestrannosť. In-
špektor práce má v súvislosti s výkonom inšpekcie prá-
ce postavenie verejného činiteľa.

(3) Inšpektor práce sa pri výkone inšpekcie práce

preukazuje preukazom inšpektora práce a je povinný
postupovať tak, aby neboli dotknuté práva a právom
chránené záujmy subjektu, v ktorom sa vykonáva in-
špekcia práce.

(4) Inšpektor práce nesmie byť členom riadiacich,

poradných ani kontrolných orgánov právnických osôb,
ktoré podliehajú výkonu inšpekcie práce.

§ 11

Odborná skúška

(1) Účelom odbornej skúšky je overiť odborné vedo-

Čiastka 52

Zbierka zákonov č.

125/2006

Strana 853

18) Zákon Slovenskej národnej rady č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších predpisov.

§ 12 zákona č. 121/2004 Z. z.
§ 11 zákona č. 377/2004 Z. z. o ochrane nefajčiarov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 465/2005 Z. z.

19) Napríklad § 17 Obchodného zákonníka, zákon č. 215/2004 Z. z.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

mosti uchádzača, či pozná a je schopný uplatňovať
právne predpisy a ostatné predpisy potrebné na výkon
inšpekcie práce. Súčasťou odbornej skúšky je aj hod-
notenie praktickej prípravy, ktoré vykoná hlavný in-
špektor práce nadriadený uchádzačovi.

(2) Odborná skúška, ktorá pozostáva z písomnej čas-

ti a ústnej časti, sa vykonáva pred skúšobnou komi-
siou. Skúšobná komisia sa skladá z nepárneho počtu
členov, z ktorých najmenej dvaja sú inšpektormi práce
s odbornou praxou inšpektora práce viac ako päť ro-
kov. Skúšobná komisia sa uznáša o výsledku odbornej
skúšky väčšinou hlasov všetkých jej členov. Uznesenie
skúšobnej komisie, ktoré sa vyhotoví písomne, znie
„vyhovel“ alebo „nevyhovel“. Účasť členov skúšobnej
komisie na činnosti skúšobnej komisie sa považuje za
úkon vo všeobecnom záujme, pri ktorom patrí zamest-
nancovi pracovné voľno s náhradou mzdy.

(3) Výsledok odbornej skúšky Národný inšpektorát

práce písomne oznámi uchádzačovi najneskôr do pia-
tich kalendárnych dní od konania odbornej skúšky.

(4) O úspešne vykonanej odbornej skúške Národný

inšpektorát práce vydá uchádzačovi osvedčenie.

(5) Ak uchádzač nevyhovel požiadavkám odbornej

skúšky, má právo opakovať odbornú skúšku. Odbornú
skúšku možno opakovať len raz.

(6) Národný inšpektorát práce zabezpečí opakovanie

odbornej skúšky na základe písomnej žiadosti uchá-
dzača. Žiadosť o opakovanie odbornej skúšky musí byť
Národnému inšpektorátu práce doručená písomne naj-
neskôr do siedmich kalendárnych dní od doručenia
oznámenia o výsledku odbornej skúšky.

(7) Opakovaná odborná skúška sa uskutoční naj-

skôr štyri týždne a najneskôr šesť týždňov po neúspeš-
ne vykonanej odbornej skúške. Podmienky vykonania
odbornej skúšky podľa odsekov 1 až 4 platia rovnako
pre opakovanie odbornej skúšky.

§ 12

Oprávnenia inšpektora práce

(1) Inšpektor práce je pri výkone inšpekcie práce

oprávnený

a) vstupovať voľne a kedykoľvek do priestorov a na pra-

coviská podliehajúce inšpekcii práce a v nevyhnut-
nom rozsahu na súkromné pozemky a komunikácie,

b) vykonávať kontrolu, skúšku, vyšetrovanie a iné

úkony s cieľom zistiť, či sa dodržiavajú predpisy uve-
dené v § 2 ods. 1 písm. a) a záväzky vyplývajúce z ko-
lektívnych zmlúv,

c) požadovať od zamestnávateľa, fyzickej osoby, ktorá

je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, zamest-
nanca, zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť
a ochranu zdravia pri práci, príslušného odborového
orgánu a zamestnaneckej rady alebo zamestnanec-
kého dôverníka v prítomnosti svedka alebo bez neho
informácie a vysvetlenia, ktoré sa týkajú uplatňova-

nia predpisov uvedených v § 2 ods. 1 písm. a) a zá-
väzkov vyplývajúcich z kolektívnych zmlúv,

d) požadovať predloženie dokumentácie, záznamov

alebo iných dokladov potrebných na výkon inšpek-
cie práce a požadovať ich kópie,

e) odoberať na rozbor nevyhnutne potrebné množstvo

vzoriek materiálov alebo látok, ktoré sa používajú
alebo s ktorými sa manipuluje na pracovisku, po
oznámení zamestnávateľovi alebo ním poverenému
zamestnancovi,

f) používať technické prostriedky na zhotovenie foto-

dokumentácie, videodokumentácie a zvukových zá-
znamov potrebných na výkon inšpekcie práce, ak
ich použitie nezakazujú osobitné predpisy,

7)

g) požadovať preukázanie totožnosti od fyzickej osoby

nachádzajúcej sa na pracovisku zamestnávateľa
a vysvetlenie dôvodu jej prítomnosti.

(2) Na základe výsledkov inšpekcie práce a podľa zá-

važnosti zistených skutočností je inšpektor práce
oprávnený

a) navrhnúť technické, organizačné a iné opatrenia

potrebné na zlepšenie zisteného stavu,

b) nariadiť odstránenie zistených nedostatkov ihneď

alebo v lehotách ním určených,

c) nariadiť, aby prítomné osoby ihneď opustili priesto-

ry, v ktorých je bezprostredne ohrozená ich bezpeč-
nosť a zdravie,

d) zakázať používanie pracovných a prevádzkových ob-

jektov, priestorov a pracovísk, strojov, zariadení
a iných technických zariadení a pracovných pro-
striedkov, pracovných postupov, látok a vykonáva-
nie činností a prác, ktoré bezprostredne ohrozujú
bezpečnosť a zdravie zamestnancov a ostatných
osôb zdržiavajúcich sa v priestoroch alebo na praco-
visku zamestnávateľa s jeho vedomím,

e) zakázať používanie motorového vozidla v prípadoch

uvedených v osobitnom predpise,

20)

f) zakázať prácu tehotným ženám, matkám do konca

deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacim ženám
a mladistvým zamestnancom a zakázať iné práce
a činnosti, ak sa vykonávajú v rozpore s osobitnými
predpismi,

g) nariadiť zachovanie pracoviska alebo jeho časti v pô-

vodnom stave až do skončenia vyšetrovania alebo
zadokumentovať stav pracoviska alebo jeho časti,

h) nariadiť vykonanie meraní, kontrol, skúšok a iných

úkonov potrebných na výkon inšpekcie práce,

i) nariadiť zverejnenie informácií podľa osobitných

predpisov

21) na mieste u zamestnávateľa obvyklom

a voľne prístupnom,

j) podať návrh na začatie konania o

1. odobratí oprávnenia, osvedčenia, preukazu alebo

povolenia podľa § 6 ods. 1 písm. d) a § 7 ods. 3
písm. d) a e),

2. uložení zákazu činnosti podľa § 7 ods. 3 písm. j),
3. uložení pokuty podľa § 7 ods. 3 písm. j), § 19 a 20,

k) ukladať blokové pokuty za priestupky podľa osobit-

ného predpisu.

18)

Strana 854

Zbierka zákonov č.

125/2006

Čiastka 52

20) § 11 zákona č. 121/2004 Z. z.
21) Napríklad § 19 ods. 6 zákona č. 124/2006 Z. z.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

(3) Na pracoviskách, na ktorých by mohlo dôjsť

k bezprostrednému a vážnemu ohrozeniu života a zdra-
via inšpektora práce, môže inšpektor práce vykonať in-
špekciu len za účasti príslušného zodpovedného za-
mestnanca.

§ 13

Povinnosti inšpektora práce

(1) Inšpektor práce je povinný

a) oznámiť pred začatím inšpekcie práce svoju prítom-

nosť kontrolovanému zamestnávateľovi alebo fyzic-
kej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestná-
vateľom,

ak

tým

negatívne

neovplyvní

výkon

inšpekcie práce,

b) informovať o výsledku inšpekcie práce vykonanej

u kontrolovaného zamestnávateľa v prípade zistenia
nedostatkov príslušného zástupcu zamestnancov
pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, prísluš-
ný odborový orgán a zamestnaneckú radu alebo za-
mestnaneckého dôverníka.

(2) V prípade zistenia nedostatkov u kontrolovaného

zamestnávateľa alebo fyzickej osoby, ktorá je podnika-
teľom a nie je zamestnávateľom, je inšpektor práce po-
vinný vypracovať protokol o výsledku inšpekcie práce
a ten prerokovať so zamestnávateľom alebo ním pove-
reným zamestnancom, alebo s fyzickou osobou, ktorá
je podnikateľom a nie je zamestnávateľom. Jedno vyho-
tovenie protokolu o výsledku inšpekcie práce inšpektor
práce odovzdá zamestnávateľovi alebo fyzickej osobe,
ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom.

§ 14

Protokol o výsledku inšpekcie práce

(1) Protokol o výsledku inšpekcie práce obsahuje

označenie príslušného inšpektorátu práce, kto inšpek-
ciu práce vykonal, označenie kontrolovaného zamest-
návateľa alebo fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom
a nie je zamestnávateľom, miesto a čas vykonania in-
špekcie práce, predmet inšpekcie práce, zistené poru-
šenia predpisov a záväzkov vyplývajúcich z kolektív-
nych zmlúv, podpis a vyjadrenie zamestnávateľa alebo
ním povereného zamestnanca, alebo fyzickej osoby,
ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, k zis-
teným porušeniam predpisov a záväzkov vyplývajúcich
z kolektívnych zmlúv, dátum vypracovania a dátum
prerokovania protokolu, podpis inšpektora práce a od-
tlačok pečiatky.

(2) V protokole inšpektor práce navrhne opatrenia

podľa § 12 ods. 2 písm. a), uloží opatrenia podľa § 12
ods. 2 písm. b) až i) a povinnosť

a) prijať opatrenia na odstránenie zistených porušení

predpisov a ich príčin,

b) predložiť príslušnému inšpektorátu práce informá-

ciu o splnení opatrení na odstránenie zistených po-
rušení predpisov a ich príčin.

(3) Protokol sa považuje za prerokovaný aj vtedy, ak

sa zamestnávateľ alebo ním poverený zamestnanec,

alebo fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je za-
mestnávateľom, odmietne oboznámiť s protokolom,
písomne sa k nemu vyjadriť alebo ho podpísať; túto
skutočnosť treba uviesť v protokole.

(4) Inšpektor práce vypracuje záznam o inšpekcii

práce, ak pri inšpekcii práce u kontrolovaného zamest-
návateľa alebo fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom
a nie je zamestnávateľom, nezistí porušenie predpisov
podľa § 2 ods. 1 písm. a) a záväzkov vyplývajúcich z ko-
lektívnych zmlúv. Záznam sa vypracuje aj v prípade ne-
umožnenia výkonu inšpekcie práce. Na vypracovanie
záznamu o inšpekcii práce sa primerane použije usta-
novenie odseku 1.

§ 15

Oprávnenia prizvaného odborníka a uchádzača

(1) V rozsahu písomného poverenia vydaného in-

špektorátom práce

a) je prizvaný odborník po predchádzajúcom oznámení

zamestnávateľovi alebo fyzickej osobe, ktorá je pod-
nikateľom a nie je zamestnávateľom, oprávnený
v sprievode inšpektora práce vstupovať do priesto-
rov a na pracoviská podliehajúce inšpekcii práce
a v nevyhnutnom rozsahu vstupovať na súkromné
pozemky a komunikácie, ak je to potrebné na výkon
inšpekcie práce,

b) prizvanému odborníkovi patria oprávnenia uvedené

v § 12 ods. 1 písm. b) až f),

c) uchádzačovi, ktorý je v sprievode inšpektora práce,

patria oprávnenia uvedené v § 12 ods. 1.

(2) Prizvaný odborník a uchádzač sa pri výkone in-

špekcie práce preukazujú písomným poverením in-
špektorátu práce.

(3) Účasť prizvaného odborníka pri výkone inšpekcie

práce sa považuje za úkon vo všeobecnom záujme, za
ktorý patrí zamestnancovi pracovné voľno s náhradou
mzdy.

§ 16

Povinnosti fyzických osôb a právnických osôb

(1) Zamestnávateľ je povinný inšpektorovi práce pri

výkone inšpekcie práce

a) umožniť voľný vstup do priestorov a na pracoviská

a utvárať podmienky na nerušený a rýchly výkon in-
špekcie práce,

b) poskytovať informácie o zistených neodstrániteľ-

ných nebezpečenstvách, ktoré môžu ohroziť bezpeč-
nosť a zdravie zamestnancov alebo iných fyzických
osôb,

c) umožniť odobratie nevyhnutne potrebného množ-

stva vzoriek materiálov alebo látok na účely rozboru,

d) umožniť používanie technických prostriedkov na

zhotovenie fotodokumentácie, videodokumentácie
a zvukových záznamov potrebných na výkon inšpek-
cie práce,

e) predložiť na požiadanie alebo najneskôr v čase zisťo-

vania totožnosti fyzických osôb nachádzajúcich sa

Čiastka 52

Zbierka zákonov č.

125/2006

Strana 855

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

na jeho pracoviskách doklady, ktorými preukáže
pracovnoprávny vzťah, obdobný pracovný vzťah ale-
bo právny vzťah podľa osobitného predpisu

22) k tým-

to osobám.

(2) Zamestnávateľ je na požiadanie povinný poskyt-

núť inšpektorátu práce alebo inšpektorovi práce

a) všetky podklady a informácie potrebné na výkon in-

špekcie práce vrátane prvopisov dokladov a technic-
kých nosičov údajov,

b) meno osoby, ktorá vykonáva prácu podľa dohody

o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
adresu miesta výkonu práce, dátum vzniku pracov-
noprávneho vzťahu a predpokladaný rozsah prác,

c) meno domáckeho zamestnanca a adresu miesta vý-

konu práce.

(3) Povinnosti uvedené v odseku 1 a v odseku 2

písm. a) je povinná plniť aj fyzická osoba, ktorá je pod-
nikateľom a nie je zamestnávateľom.

(4) Povinnosti uvedené v odsekoch 1 a 2 má zamest-

návateľ a povinnosti uvedené v odseku 1 a v odseku 2
písm. a) má fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie
je zamestnávateľom, aj vo vzťahu k prizvanému odbor-
níkovi.

(5) Fyzická osoba a právnická osoba je na požiadanie

inšpektorátu práce alebo inšpektora práce povinná
poskytnúť informácie potrebné na výkon inšpekcie
práce, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

7)

§ 17

Spracúvanie a poskytovanie osobných údajov

(1) Národný inšpektorát práce a inšpektorát práce

spracúva osobné údaje potrebné na činnosť orgánov
štátnej správy v oblasti inšpekcie práce v rozsahu po-
dľa odseku 2 a identifikačné číslo sociálneho zabezpe-
čenia fyzickej osoby

23) bez súhlasu dotknutých osôb.

(2) Na účely výkonu inšpekcie práce je zamestnávateľ

povinný poskytnúť inšpektorátu práce osobné údaje

a) zamestnanca, a to meno, priezvisko, titul, dátum

narodenia, adresu trvalého pobytu alebo prechod-
ného pobytu,

b) fyzickej osoby v rozsahu podľa písmena a) nachá-

dzajúcej sa na jeho pracovisku v čase výkonu in-
špekcie práce alebo fyzickej osoby, ktorá môže po-
skytnúť informácie týkajúce sa vzniku pracovného
úrazu, bezprostrednej hrozby závažnej priemyselnej
havárie, závažnej priemyselnej havárie, choroby
z povolania a ohrozenia chorobou z povolania podľa
osobitného predpisu,

24)

c) zamestnanca nevyhnutné na preukázanie dodržia-

vania ustanovených pracovných podmienok a pod-
mienok zamestnávania, najmä zdravotnej spôsobi-
losti, tehotenstva, starostlivosti o jeho dieťa mladšie
ako 15 rokov, osamelosti, mzdy (platu) a kvalifiká-
cie.

(3) Osobné údaje podľa odseku 2 písm. c) zamestná-

vateľ preukazuje dokladmi.

§ 18

Koordinácia a spolupráca

(1) Príslušné orgány štátnej správy v oblasti inšpek-

cie práce pri výkone dozoru nad bezpečnosťou a ochra-
nou zdravia pri práci a príslušné orgány štátnej správy
v oblasti verejného zdravotníctva koordinujú svoju do-
zornú činnosť; na ten účel dohodujú najmä plány do-
zornej činnosti.

(2) Príslušné orgány štátnej správy v oblasti inšpek-

cie práce pri výkone dozoru nad bezpečnosťou a ochra-
nou zdravia pri práci v jadrovej energetike a Úrad jadro-
vého dozoru Slovenskej republiky pri výkone štátneho
dozoru nad jadrovou bezpečnosťou navzájom koordi-
nujú svoju dozornú činnosť.

(3) Štatistický úrad Slovenskej republiky je povinný

umožniť Národnému inšpektorátu práce a inšpektorá-
tu práce bezplatný elektronický prístup k registru eko-
nomických subjektov.

(4) Orgány štátnej správy v oblasti inšpekcie práce

pri výkone svojej činnosti spolupracujú s ostatnými or-
gánmi štátnej správy, s obcami, s organizáciami za-
mestnancov, s organizáciami zamestnávateľov, s verej-
noprávnymi inštitúciami a s ďalšími fyzickými osobami
a právnickými osobami.

§ 19

Správne delikty

(1) Inšpektorát práce je oprávnený uložiť pokutu

a) zamestnávateľovi za porušenie povinností vyplýva-

júcich z tohto zákona, z predpisov uvedených v § 2
ods. 1 písm. a) alebo za porušenie záväzkov vyplýva-
júcich z kolektívnych zmlúv až do 1 000 000 Sk, a ak
v dôsledku tohto porušenia došlo k smrteľnému pra-
covnému úrazu zamestnanca najmenej 100 000 Sk;
za nesplnenie povinnosti uloženej podľa § 12 ods. 2
písm. b) až i) možno pokutu zvýšiť až na dvojnáso-
bok,

b) fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je za-

mestnávateľom, za porušenie povinností vyplývajú-
cich z tohto zákona a z predpisov uvedených v § 2
ods. 1 písm. a) druhom a treťom bode v sume podľa
písmena a),

c) vedúcim zamestnancom a štatutárnym orgánom

podľa osobitného predpisu,

25) ktorí svojím zavine-

ním porušili povinnosti vyplývajúce z predpisov uve-
dených v § 2 ods. 1 písm. a), záväzky vyplývajúce
z kolektívnych zmlúv, dali pokyn na také porušenie
alebo zatajili skutočnosti dôležité na výkon inšpek-
cie práce, až do trojnásobku ich priemerného me-
sačného zárobku,

Strana 856

Zbierka zákonov č.

125/2006

Čiastka 52

22) Napríklad Obchodný zákonník, Občiansky zákonník.
23) § 235 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 43/2004 Z. z.
24) § 17 zákona č. 124/2006 Z. z.
25) Napríklad zákon Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov, zákon č. 302/2001 Z. z.

o samospráve vyšších územných celkov (zákon o samosprávnych krajoch) v znení neskorších predpisov.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

d) fyzickej osobe alebo právnickej osobe, ktorá vykoná-

va bez oprávnenia, osvedčenia, preukazu alebo bez
povolenia činnosť, na ktorú oprávnenie, osvedčenie,
preukaz alebo povolenie vydáva Národný inšpekto-
rát práce, inšpektorát práce, fyzická osoba alebo
právnická osoba podľa osobitného predpisu,

10) až do

výšky 1 000 000 Sk.

(2) Pokutu podľa odseku 1 možno uložiť do dvoch ro-

kov odo dňa prerokovania protokolu o výsledku inšpek-
cie práce a najneskôr do troch rokov odo dňa, keď bola
porušená povinnosť.

(3) Pokutu podľa odseku 1 nemožno uložiť osobe,

ktorej bola za to isté porušenie predpisov uvedených
v § 2 ods. 1 písm. a) a záväzkov vyplývajúcich z kolektív-
nych zmlúv už právoplatne uložená pokuta alebo iná
majetková sankcia iným orgánom podľa osobitných
predpisov; to neplatí, ak bola uložená bloková pokuta.

(4) Inšpektorát práce pri ukladaní pokuty podľa od-

seku 1 zohľadňuje jej preventívne pôsobenie a pri určo-
vaní výšky pokuty prihliada najmä na

a) závažnosť zisteného porušenia povinností a závaž-

nosť ich následkov,

b) počet zamestnancov zamestnávateľa a riziká, ktoré

sa vyskytujú v činnosti zamestnávateľa,

c) skutočnosť, či zistené porušenie povinností je dô-

sledkom neúčinného systému riadenia ochrany prá-
ce u zamestnávateľa alebo či ide o ojedinelý výskyt
nedostatku,

d) opakované zistenie toho istého nedostatku.

(5) Uložením pokuty vedúcemu zamestnancovi nie je

dotknutá zodpovednosť zamestnávateľa za to isté poru-
šenie povinnosti vyplývajúcej z tohto zákona a osobit-
ných predpisov.

§ 20

Poriadkové pokuty

(1) Zamestnancom zamestnávateľa a osobám opráv-

neným robiť právne úkony za zamestnávateľa alebo fy-
zickej osobe, ktorá je podnikateľom a nie je zamestná-
vateľom, ktorí v určenej lehote nesplnili povinnosti
podľa § 16, bezodkladne neohlásili vznik závažného
pracovného úrazu, bezprostrednej hrozby závažnej
priemyselnej havárie, závažnej priemyselnej havárie,
choroby z povolania a ohrozenia chorobou z povolania
podľa osobitného predpisu

24) príslušnému inšpektorá-

tu práce alebo ktorí maria výkon inšpekcie práce, mož-
no uložiť poriadkovú pokutu vo výške od 2 000 Sk až do
20 000 Sk, a to aj opätovne, ak sa povinnosť nesplnila
ani v novourčenej lehote. Poriadkovú pokutu môže in-
špektorát práce uložiť do jedného roka odo dňa, keď sa
povinnosť nesplnila.

(2) Fyzickej osobe nachádzajúcej sa na pracovisku

zamestnávateľa, ktorá marí výkon inšpekcie práce,
môže inšpektorát práce uložiť poriadkovú pokutu vo
výške od 2 000 Sk až do 20 000 Sk.

S p o l o č n é a p r e c h o d n é u s t a n o v e n i a

§ 21

(1) Náklady spojené s plnením opatrení nariadených

inšpektorátom práce znáša zamestnávateľ alebo fyzic-
ká osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávate-
ľom. Za odobraté vzorky materiálov alebo látok a kópie
dokladov potrebných pre inšpektorát práce pri výkone
inšpekcie práce sa náhrada neposkytuje.

(2) Na konanie podľa § 4 písm. e), § 6 ods. 1 písm. b),

d) a e), § 7 ods. 3 písm. d), e) a i), § 12 ods. 2 písm. c) až
g), § 19 a 20 sa vzťahujú všeobecné predpisy o správ-
nom konaní,

26) ak tento zákon neustanovuje inak. Vše-

obecné predpisy o správnom konaní sa nevzťahujú na
vydanie oprávnenia, osvedčenia a povolenia podľa toh-
to zákona.

(3) Ak to vyžaduje naliehavosť situácie, možno zákaz

alebo nariadenie podľa § 12 ods. 2 písm. c) až g) ozná-
miť ústne; písomné vyhotovenie rozhodnutia o zákaze
a nariadení sa doručí bezodkladne. Proti rozhodnutiu
o zákaze a nariadení oznámenom ústne možno podať
odvolanie do troch dní odo dňa doručenia písomného
vyhotovenia tohto rozhodnutia. Odvolanie nemá od-
kladný účinok. Odvolací orgán o ňom rozhodne bezod-
kladne.

(4) Výkonom inšpekcie práce podľa tohto zákona nie

sú dotknuté kontrolné oprávnenia iných orgánov podľa
osobitných predpisov.

27)

§ 22

(1) Podmienky podľa § 7 ods. 2 sa u hlavného inšpek-

tora práce vymenovaného pred 1. júlom 2006 považujú
za splnené.

(2) Ak sa vo všeobecne záväzných právnych predpi-

soch používa pojem štátny odborný dozor v oblasti bez-
pečnosti a ochrany zdravia pri práci vykonávaný podľa
doterajších predpisov, rozumie sa tým inšpekcia práce.

(3) Na konanie začaté pred 1. júlom 2006 sa vzťahujú

doterajšie predpisy.

§ 23

Týmto zákonom sa preberajú právne akty Európ-

skych spoločenstiev a Európskej únie uvedené v prílo-
he.

§ 24

Zrušovacie ustanovenie

Zrušuje sa zákon č. 95/2000 Z. z. o inšpekcii práce

a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení záko-
na č. 231/2000 Z. z., zákona č. 121/2004 Z. z., zákona
č. 215/2004 Z. z., zákona č. 541/2004 Z. z., zákona
č. 82/2005 Z. z. a zákona č. 479/2005 Z. z.

Čiastka 52

Zbierka zákonov č.

125/2006

Strana 857

26) Zákon č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok) v znení neskorších predpisov.
27) Napríklad zákon Slovenskej národnej rady č. 51/1988 Zb. v znení neskorších predpisov, zákon č. 314/2001 Z. z. v znení neskorších

predpisov, zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zá-
kon č. 126/2006 Z. z.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

Čl. II

Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegál-

nom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zá-
konov sa mení a dopĺňa takto:

1. Za § 2 sa vkladá § 2a, ktorý znie:

㤠2a

(1) Nelegálne zamestnávanie nie je, ak pre fyzickú

osobu, ktorá je podnikateľom,

1) vykonáva prácu jeho

príbuzný v priamom rade, súrodenec alebo manžel,
ktorý je dôchodkovo poistený, je poberateľom dôchod-
ku podľa osobitných predpisov

8a) alebo je žiakom, alebo

študentom do 26 rokov veku.

(2) Nelegálna práca nie je práca, ktorú vykonáva pre

fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom,

1) príbuzný

v priamom rade, súrodenec alebo manžel, ktorý je dô-

chodkovo poistený, je poberateľom dôchodku podľa
osobitných predpisov

8a) alebo je žiakom, alebo študen-

tom do 26 rokov veku.“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 8a znie:

„8a)Zákon č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov
a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení ne-
skorších predpisov.“.

2. V poznámke pod čiarou k odkazu 13 sa citácia „Zá-

kon č. 95/2000 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a dopl-
není niektorých zákonov v znení neskorších predpisov“
nahrádza citáciou „Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii
práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z.
o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zme-
ne a doplnení niektorých zákonov“.

Čl. III

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júla 2006.

Ivan Gašparovič v. r.

Pavol Hrušovský v. r.

Mikuláš Dzurinda v. r.

Strana 858

Zbierka zákonov č.

125/2006

Čiastka 52

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

Príloha
k zákonu č. 125/2006 Z. z.

ZOZNAM PREBERANÝCH PRÁVNYCH AKTOV EURÓPSKYCH SPOLOČENSTIEV

A EURÓPSKEJ ÚNIE

1. Smernica Európskeho parlamentu a Rady 96/71/ES zo 16. decembra 1996 o vysielaní pracovníkov v rámci po-

skytovania služieb (Ú. v. ES L 018, 21. 1. 1997).

2. Smernica Rady 89/391/EHS z 12. júna 1989 o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a zdravia

pracovníkov pri práci (Ú. v. ES L 183, 29. 6.1989).

Čiastka 52

Zbierka zákonov č.

125/2006

Strana 859

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.