zákon 5/2003 o službách zamestnanosti

5

Z Á K O N

zo 4. decembra 2003

o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na

tomto zákone:

Čl. I

P R V Á Č A S Ť

ZÁKLADNÉ USTANOVENIE

§ 1

Predmet úpravy

Tento zákon upravuje právne vzťahy pri poskytovaní

služieb zamestnanosti.

D R U H Á Č A S Ť

ÚČASTNÍK PRÁVNEHO VZŤAHU

§ 2

(1) Účastník právneho vzťahu na účely tohto zákona

je

a) orgán štátnej správy,

b) Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny1) (ďalej len

„ústredie“),

c) úrad práce, sociálnych vecí a rodiny1) (ďalej len

„úrad“),

d) samosprávny kraj,

e) obec,

f) mimovládna organizácia,2)

g) zamestnávateľ,

h) partnerstvo podľa § 10,

i) uchádzač o zamestnanie podľa § 6,

j) záujemca o zamestnanie podľa § 7,

k) zamestnanec,

l) samostatne zárobkovo činná osoba,

m) právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykoná-

va činnosť podľa tohto zákona, najmä pri sprostred-

kovaní zamestnania, vzdelávaní a príprave pre trh

práce a pri odborných poradenských službách, a

n) štátny príslušník krajiny, ktorá nie je členským štá-

tom Európskej únie3) (ďalej len „cudzinec“).

(2) Občan členského štátu Európskej únie a jeho ro-

dinný príslušník majú rovnaképrávne postavenie

v právnych vzťahoch vznikajúcich podľa tohto zákona

ako občan Slovenskej republiky, ak tento zákon neus-

tanovuje inak.

§ 3

Zamestnávateľ

(1) Zamestnávateľ na účely tohto zákona je právnická

osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej

jednotky na území Slovenskej republiky, alebo fyzická

osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý

pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom

pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.

(2) Za zamestnávateľa na účely tohto zákona sa pova-

žuje aj

a) organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby

alebo zahraničnej fyzickej osoby s pracovnoprávnou

subjektivitou, ktorá je oprávnená podnikať na území

Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu,4) a

b) právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykoná-

va činnosti podľa tohto zákona, najmä sprostredko-

vanie zamestnania za úhradu, dočasnézamestnáva-

nie, podporovanézamestnávanie, poskytovanie

odborných poradenských služieb, vykonávanie

vzdelávania a prípravy pre trh práce pre uchádzačov

o zamestnanie, pre záujemcov o zamestnanie a pre

zamestnancov na území Slovenskej republiky.

§ 4

Zamestnanec

(1) Zamestnanec na účely tohto zákona je fyzická

osoba v pracovnom pomere5) alebo v obdobnom pracov-

nom vzťahu6) alebo doktorand v dennej forme dokto-

randského štúdia.7)

(2) Za zamestnanca na účely tohto zákona sa nepova-

žuje občan, ktorý vykonáva činnosti pre právnickú oso-

bu, ktorá plní voči občanovi povinnosti zamestnávate-

Strana 22

Zbierka zákonov č. 5/2004

Čiastka 4

1) Zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení

niektorých zákonov.

2) Napríklad zákon č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov, zákon č. 213/1997 Z. z. o neziskových

organizáciách poskytujúcich všeobecne prospešnéslužby v znení zákona č. 35/2002 Z. z.

3) Zákon č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

4) Obchodný zákonník.

5) Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

6) Napríklad § 226 ods. 2 Obchodného zákonníka, zákon č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov

v znení neskorších predpisov.

7) § 54 zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

ľa, ak z povahy vykonávanej činnosti8) vyplýva, že ne-

môže byť obsadzovaná prostredníctvom sprostredko-

vania zamestnania podľa tohto zákona.

§ 5

Samostatne zárobkovo činná osoba

Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto

zákona je

a) osoba, ktorá vykonáva poľnohospodársku výrobu

vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných

plochách9) a je zapísaná do evidencie podľa osobit-

ného predpisu,10)

b) osoba, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva živnosť

podľa osobitného predpisu,11)

c) osoba, ktorá vykonáva činnosť podľa osobitných

predpisov,12)

d) spoločník verejnej obchodnej spoločnosti a komple-

mentár komanditnej spoločnosti podľa osobitného

predpisu,13)

e) fyzická osoba, ktorá vykonáva sprostredkovanie za-

mestnania za úhradu podľa § 25,

f) fyzická osoba, ktorá vykonáva dočasnézamestnáva-

nie podľa § 29,

g) fyzická osoba, ktorá vykonáva podporovanézamest-

návanie podľa § 58.

§ 6

Uchádzač o zamestnanie

(1) Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonáva-

nie zárobkovej činnosti zamestnancov podľa § 4, pre-

vádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobko-

vej činnosti samostatne zárobkovo činnou osobou

podľa § 5 a vykonávanie slobodného povolania podľa

osobitných predpisov.

(2) Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je

občan, ktorý môže pracovať, chce pracovať a hľadá za-

mestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamest-

nanie úradu (ďalej len „evidencia uchádzačov o zamest-

nanie“) a ktorý

a) nie je zamestnanec podľa § 4, ak tento zákon neusta-

novuje inak,

b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárob-

kovú činnosť; za skončenie prevádzkovania alebo

vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti sa po-

važuje deň odhlásenia sa z poistenia v nezamestna-

nosti, najskôr odo dňa podania odhlášky z poistenia

v nezamestnanosti,

c) nevykonáva zárobkovú činnosť v cudzine,

d) vykonáva zárobkovú činnosť v rozsahu najviac 16

hodín týždenne a ktorého mzda za výkon tejto čin-

nosti nepresahuje 800 Sk týždenne.

§ 7

Záujemca o zamestnanie

Záujemca o zamestnanie na účely tohto zákona je ob-

čan, ktorý si hľadá inézamestnanie a nie je uchádzač

o zamestnanie.

§ 8

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie

(1) Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie na účely

tohto zákona je uchádzač o zamestnanie, ktorý je

a) občan mladší ako 25 rokov veku, ktorý skončil sústav-

nú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred

menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvépravidel-

ne platenézamestnanie (ďalej len „absolvent školy“),

b) občan starší ako 50 rokov veku,

c) občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie

najmenej 12 mesiacov z posledných 16 mesiacov od

zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie

(ďalej len „dlhodobo nezamestnaný občan“),

d) občan, ktorý nevykonával zárobkovú činnosť ani sa

nepripravoval na povolanie v rámci sústavnej prí-

pravy na povolanie alebo v systéme ďalšieho vzdelá-

vania z dôvodu, že nemohol zosúladiť pracovnépo-

vinnosti s plnením rodičovských povinností,

e) osamelý občan starajúci sa o dieťa do desiatich ro-

kov veku,

f) občan, ktorý stratil schopnosť vykonávať svoje dote-

rajšie zamestnanie zo zdravotných dôvodov a nie je

občan so zdravotným postihnutím,

g) občan, ktorý sa sťahuje alebo sa sťahoval v rámci

územia členských štátov Európskej únie, alebo ob-

čan, ktorý má pobyt na území členského štátu Eu-

rópskej únie na účel výkonu zamestnania, a

h) občan so zdravotným postihnutím.

(2) Prvépravidelne platenézamestnanie na účely

tohto zákona je zamestnanie, ktorétrvalo viac ako šesť

po sebe nasledujúcich mesiacov.

§ 9

Občan so zdravotným postihnutím

(1) Občan so zdravotným postihnutím na účely tohto

zákona je

a) občan uznaný za invalidného občana podľa osobit-

ného predpisu,14)

b) občan, ktorý má pokles schopnosti vykonávať zá-

robkovú činnosť o 20 %, ale najviac o 40 % podľa

osobitného predpisu.15)

(2) Občan so zdravotným postihnutím preukazuje in-

validitu a percentuálnu mieru poklesu jeho schopnosti

Čiastka 4

Zbierka zákonov č. 5/2004

Strana 23

8) Napríklad zákon č. 308/1991 Zb. o slobode náboženskej viery a postavení cirkví a náboženských spoločností v znení zákona

č. 394/2000 Z. z.

9) § 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb. o súkromnom podnikaní občanov v znení neskorších predpisov.

10) Zákon Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov.

11) Zákon č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov.

12) Napríklad zákon č. 586/2003 Z. z. o advokácii a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní

(živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov.

13) § 76 až 104 Obchodného zákonníka.

14) § 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

15) Zákon č. 461/2003 Z. z.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poru-

chy, duševnej poruchy alebo poruchy správania po-

sudkom Sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru

sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu.16)

§ 10

Partnerstvo

(1) Partnerstvo na účely tohto zákona je záujmové

združenie právnických osôb17) vytvorenés cieľom reali-

zovať konkrétne projekty a programy podpory zamest-

nanosti. Partnerstvo môže byť vytvorenénajmä úra-

dom, obvodným úradom, obcou, samosprávnym

krajom, mimovládnou organizáciou, podnikateľským

subjektom, bankou a charitatívnou organizáciou.

(2) O vytvorení partnerstva na realizáciu príslušného

projektu alebo programu podpory zamestnanosti

účastníci partnerstva uzatvárajú písomnú dohodu,

ktorá obsahuje najmä

a) účastníkov partnerstva,

b) dátum vzniku partnerstva a dĺžku trvania partner-

stva,

c) účel partnerstva,

d) práva a povinnosti účastníkov partnerstva,

e) spôsob financovania účelu partnerstva.

T R E T I A Č A S Ť

SLUŽBY ZAMESTNANOSTI

§ 11

(1) Služby zamestnanosti na účely tohto zákona je

systém inštitúcií a nástrojov podpory a pomoci účast-

níkom trhu práce pri

a) hľadaní zamestnania,

b) zmene zamestnania,

c) obsadzovaní voľných pracovných miest a

d) uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s oso-

bitným zreteľom na pracovnéuplatnenie znevýhod-

nených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8.

(2) Služby zamestnanosti na území Slovenskej re-

publiky poskytujú

a) ústredie a úrad,

b) právnická osoba a fyzická osoba, ktorévykonávajú

sprostredkovanie zamestnania, poskytujú odborné

poradenskéslužby a uplatňujú aktívne opatrenia na

trhu práce na základe uzatvorenej písomnej dohody

s príslušným úradom alebo na základe uzatvorenej

písomnej dohody v rámci partnerstva podľa § 10,

c) právnická osoba a fyzická osoba, ktorévykonávajú

sprostredkovanie zamestnania za úhradu,

d) agentúra dočasného zamestnávania a

e) agentúra podporovaného zamestnávania.

(3) Nástroje podpory a pomoci sú nástroje poskytova-

népodľa § 32 až 60.

§ 12

Pôsobnosť ústredia

Do pôsobnosti ústredia patrí

a) riadiť, kontrolovať a koordinovať činnosť úradov

v oblasti služieb zamestnanosti,

b) vypracúvať návrh priorít služieb zamestnanosti na

príslušný rok a predkladať ho na schválenie Minis-

terstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej

republiky (ďalej len „ministerstvo“),

c) určovať minimálny rozsah služieb zamestnanosti,

ktoréposkytuje úrad,

d) vypracúvať a realizovať celoštátne projekty na zlep-

šenie situácie na trhu práce financovanéz Európ-

skeho sociálneho fondu,

e) metodicky usmerňovať úrady pri vypracúvaní a re-

alizácii projektov na zlepšenie situácie na trhu práce

vo svojom územnom obvode financovaných z Európ-

skeho sociálneho fondu,

f) schvaľovať celoštátne programy vzdelávania a prí-

pravy pre trh práce po prerokovaní s Ministerstvom

školstva Slovenskej republiky,

g) schvaľovať a realizovať projekty a programy podľa

§ 54,

h) zriaďovať zariadenia na plnenie úloh podľa tohto zá-

kona,

i) zabezpečovať činnosť odborného konzília posudko-

vých lekárov a vydávať posudok odborného konzília

posudkových lekárov,

j) vydať povolenie a zrušiť povolenie právnickej osobe

alebo fyzickej osobe na sprostredkovanie zamestna-

nia za úhradu, na činnosť agentúry dočasného za-

mestnávania a na činnosť agentúry podporovaného

zamestnávania alebo pozastaviť ich činnosť,

k) viesť evidenciu vydaných povolení, zrušených povo-

lení alebo pozastavenia činnosti právnických osôb

a fyzických osôb, oznamovať ich počty úradu a plniť

povinnosti podľa osobitného predpisu,18)

l) vykonávať sprostredkovanie zamestnania pre obča-

nov Slovenskej republiky v členských štátoch Eu-

rópskej únie, vykonávať činnosti, ktorésúvisia s na-

hlasovaním voľných pracovných miest, ktoréby

mohli byť obsadenécudzincami, zasielať žiadosti

o zamestnanie predloženéobčanmi Slovenskej re-

publiky, ktorí majú záujem o zamestnanie v člen-

skom štáte Európskej únie, Európskemu úradu pre

koordináciu, riadiť a metodicky usmerňovať činnosť

úradov v tejto oblasti,

m) kontrolovať dodržiavanie tohto zákona a všeobecne

záväzných právnych predpisov vydaných na jeho zá-

klade,

n) vykonávať v druhom stupni štátnu správu vo ve-

ciach, v ktorých v správnom konaní v prvom stupni

rozhoduje úrad,

o) zverejňovať najmenej raz za mesiac štatistickéinfor-

mácie o stave, vývoji a štruktúre zamestnanosti

a o stave, vývoji a štruktúre uplatňovaných aktív-

Strana 24

Zbierka zákonov č. 5/2004

Čiastka 4

16) Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších

predpisov.

17) Občiansky zákonník.

18) § 233 zákona č. 461/2003 Z. z.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

nych opatrení na trhu práce a predkladať minister-

stvu výsledky týchto štatistických zisťovaní,

p) spolupracovať so Sociálnou poisťovňou pri kontrole

trvania nároku na poskytovanie dávky,

r) vyžadovať od Sociálnej poisťovne raz za mesiac in-

formácie o stave prítoku a odtoku poberateľov dávky

v nezamestnanosti,

s) zabezpečovať vyhľadávanie zamestnávania uchá-

dzačov o zamestnanie bez pracovného pomeru alebo

bez obdobného pracovného vzťahu,

t) zabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov v ob-

lasti služieb zamestnanosti,

u) vypracúvať analýzy a prognózy vývoja na trhu práce,

v) viesť centrálnu evidenciu vydaných povolení na za-

mestnanie cudzincom.

§ 13

Pôsobnosť úradu

(1) Do pôsobnosti úradu patrí

a) sprostredkúvať uchádzačom o zamestnanie a zá-

ujemcom o zamestnanie vhodnézamestnanie,

b) viesť evidenciu

1. uchádzačov o zamestnanie,

2. záujemcov o zamestnanie,

3. voľných pracovných miest,

4. zamestnávateľov vo svojom územnom obvode,

c) poskytovať informačnéa poradenskéslužby,

d) poskytovať odbornéporadenskéslužby,

e) rozhodovať o

1. zaradení a nezaradení uchádzačov o zamestnanie

do evidencie uchádzačov o zamestnanie a o ich

vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie,

2. povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za ne-

plnenie povinného podielu zamestnávania obča-

nov so zdravotným postihnutím podľa § 65,

3. udelení predchádzajúceho súhlasu zamestnáva-

teľovi na skončenie pracovného pomeru výpove-

ďou zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravot-

ným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a),

f) zabezpečovať lekársku posudkovú činnosť v rozsa-

hu tohto zákona,

g) riadiť činnosť pracovísk zriadených vo svojom územ-

nom obvode,

h) uplatňovať aktívne opatrenia na trhu práce vo svo-

jom územnom obvode,

i) vyhlasovať verejnéobstarávanie podľa osobitného

predpisu19) na účely tohto zákona,

j) predkladať ústrediu návrhy na zriadenie zariadení

na plnenie úloh podľa tohto zákona,

k) zriaďovať podľa potreby agentúru dočasného za-

mestnávania a agentúru podporovaného zamestná-

vania,

l) schvaľovať a realizovať projekty a programy podľa

§ 54,

m) vypracúvať a realizovať projekty zameranéna zlep-

šenie situácie na trhu práce vo svojom územnom ob-

vode financovanézo zdrojov Európskeho sociálneho

fondu,

n) vytvárať partnerstvo podľa § 10,

o) zabezpečovať úlohy spojenés hromadným prepúš-

ťaním podľa osobitného predpisu,20)

p) kontrolovať dodržiavanie tohto zákona a všeobecne

záväzných právnych predpisov vydaných na jeho zá-

klade,

r) vyžadovať od príslušných pobočiek Sociálnej pois-

ťovne informácie o stave prítoku a odtoku poberate-

ľov dávky v nezamestnanosti za vykazovaný mesiac

najneskôr do desiateho dňa nasledujúceho kalen-

dárneho mesiaca,

s) spolupracovať s príslušnými pobočkami Sociálnej

poisťovne pri kontrole trvania nároku na poskytova-

nie dávky v nezamestnanosti,

t) vyhľadávať zamestnávanie uchádzačov o zamestna-

nie bez pracovného pomeru alebo bez obdobného

pracovného vzťahu,

u) zabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov,

v) vypracúvať analýzy a prognózy o vývoji trhu práce vo

svojom územnom obvode a predkladať ich ústrediu,

w) vykonávať mesačnéa štvrťročnéštatistickézisťova-

nia o nezamestnanosti vo svojom územnom obvode

a výsledky tohto zisťovania predkladať ústrediu,

x) predkladať výboru pre otázky zamestnanosti na

schválenie návrhy projektov podľa § 54 ods. 2 písm.

c) a d) predložených právnickými osobami alebo fy-

zickými osobami a informovať ich o výsledku schva-

ľovacieho procesu,

y) prijímať žiadosti občanov o sprostredkovanie za-

mestnania v členských štátoch Európskej únie

a predkladať ich ústrediu,

z) poskytovať informácie občanom o možnostiach za-

mestnania v zahraničí,

aa) informovať uchádzača o zamestnanie o jeho práve

na rovnakézaobchádzanie v prístupe k zamestna-

niu,

ab) poskytovať obci za vykazovaný mesiac najneskôr do

20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca údaje

o uchádzačoch o zamestnanie podľa § 52 ods. 4,

ac) vydávať potvrdenie uchádzačom o zamestnanie

o dĺžke trvania ich vedenia v evidencii uchádzačov

o zamestnanie,

ad) sledovať využívanie pracovných miest, na ktorébol

poskytnutý príspevok podľa § 49, § 50, § 56 a 57.

(2) Do pôsobnosti úradu pri integrácii občanov so

zdravotným postihnutím patrí okrem pôsobnosti podľa

odseku 1

a) zriaďovať špeciálne organizačnéútvary na integrá-

ciu občanov so zdravotným postihnutím,

b) označovať v evidencii voľných pracovných miest

miesta, ktorénie sú vhodnépre občanov so zdravot-

ným postihnutím,

c) kontrolovať dodržiavanie povinného podielu za-

mestnávania občanov so zdravotným postihnutím

na celkovom počte zamestnancov zamestnávateľa

a kontrolovať plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1.

(3) Do pôsobnosti úradu pri zamestnávaní cudzinca

patrí

Čiastka 4

Zbierka zákonov č. 5/2004

Strana 25

19) Zákon č. 263/1999 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

20) § 73 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 210/2003 Z. z.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

a) oznamovať ústrediu voľnépracovnémiesta, ktoré

môžu byť obsadenécudzincom,

b) poskytovať informácie cudzincovi o možnostiach za-

mestnania vo svojom územnom obvode a udeľovať

cudzincovi povolenie na zamestnanie a oznamovať

ústrediu počet udelených povolení na zamestnanie

za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasle-

dujúceho kalendárneho mesiaca.

§ 14

Právo na prístup k zamestnaniu

(1) Právo na prístup k zamestnaniu je právo občana,

ktorý chce pracovať, môže pracovať a hľadá zamestna-

nie, na služby zameranéna poskytovanie pomoci pri

a) hľadaní vhodného zamestnania,

b) vzdelávaní a príprave pre trh práce potrebnej na

uplatnenie na trhu práce.

(2) Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez

akýchkoľvek obmedzení a priamej diskriminácie alebo

nepriamej diskriminácie podľa pohlavia, manželského

stavu a rodinného stavu, rasy, farby pleti, sexuálnej

orientácie, jazyka, veku, zdravotného postihnutia, vie-

ry a náboženstva, politického alebo iného zmýšľania,

odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvo-

du, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine,

majetku, rodu alebo iného postavenia okrem prípadu,

ak to ustanovuje zákon alebo ak je na prístup k zamest-

naniu vecný dôvod, ktorý spočíva v predpokladoch ale-

bo požiadavkách a v povahe zamestnania, ktorémá byť

sprostredkované.

(3) Na účely zásady rovnakého zaobchádzania podľa

odseku 2 sa priamou diskrimináciou rozumie, ak sa

s občanom zaobchádza menej priaznivo, ako sa zaob-

chádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať

s iným občanom v porovnateľnej situácii. Nepriamou

diskrimináciou je konanie, ktorézvýhodňuje alebo zne-

výhodňuje jedného občana v porovnaní s druhým obča-

nom na základe rozlišovania podľa diskriminačných

dôvodov uvedených v odseku 2 pri navonok pôsobia-

com rovnakom prístupe k obidvom občanom. Za pria-

mu diskrimináciu alebo nepriamu diskrimináciu sa

považuje aj pokyn na diskrimináciu občana.

(4) Za formu diskriminácie sa považuje aj nežiaduce

správanie s úmyslom alebo účinkom porušiť ľudskú

dôstojnosť a ktorévytvára pre občana nepriateľské, za-

strašujúce, zahanbujúce, ponižujúce alebo urážlivé

prostredie.

(5) Uplatňovanie práv a povinností vyplývajúcich

z práva na prístup k zamestnaniu musí byť v súlade

s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povin-

nosti zneužívať na škodu druhého občana. Nikto ne-

smie byť v súvislosti s uplatňovaním práva na prístup

k zamestnaniu prenasledovaný ani inak postihovaný

za to, že podá na iného občana na úrad alebo na za-

mestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie

trestného stíhania.

(6) Občan má právo podať úradu sťažnosť v súvislosti

s porušením práv a povinností ustanovených v odse-

koch 1 až 5; úrad je povinný na sťažnosť občana bez

zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu,

upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.

(7) Občan, ktorý sa cíti poškodený v dôsledku nedo-

držania podmienok ustanovených v odsekoch 1 až 6,

môže sa domáhať svojich práv na súde vrátane prime-

ranej náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch. Ak ob-

čan, ktorý sa považuje za poškodeného z dôvodu neup-

latnenia zásady rovnakého zaobchádzania, preukáže

súdu skutočnosti, z ktorých možno odvodiť, že došlo

k priamej alebo nepriamej diskriminácii, je povinnos-

ťou úradu preukázať, že nedošlo k porušeniu zásady

rovnakého zaobchádzania.

(8) Úrad nesmie občana postihovať alebo znevýhod-

ňovať preto, že občan uplatňuje svoje práva vyplývajú-

ce z práva na prístup k zamestnaniu.

(9) Občan má právo slobodne si zvoliť zamestnanie

a vykonávať ho na celom území Slovenskej republiky

alebo si môže zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.

§ 15

Vhodnézamestnanie

(1) Vhodnézamestnanie na účely tohto zákona je za-

mestnanie, ktorézohľadňuje zdravotný stav občana,

prihliada na jeho kvalifikáciu, odbornézručnosti alebo

druh doteraz vykonávanej práce.

(2) Vhodnézamestnanie na účely sprostredkovania

zamestnania podľa tohto zákona je zamestnanie, v kto-

rom týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovica

z ustanoveného týždenného pracovného času.

(3) Vhodnézamestnanie si občan hľadá sám, za po-

moci úradu alebo za pomoci právnickej osoby alebo fy-

zickej osoby podľa § 25 a 58.

§ 16

Výbor pre otázky zamestnanosti

(1) Na riešenie zásadných otázok zamestnanosti a na

schvaľovanie použitia aktívnych opatrení na trhu práce

vo svojom územnom obvode zriaďuje úrad výbor pre

otázky zamestnanosti (ďalej len „výbor“).

(2) Výbor má osem členov, z toho štyroch zástupcov

úradu, dvoch zástupcov samosprávneho kraja a dvoch

zástupcov územnej samosprávy miest a obcí.

(3) Samosprávny kraj zastupujú dvaja zástupcovia

samosprávneho kraja, v ktorého územnom obvode sídli

úrad.

(4) Zástupcov úradu vymenúva a odvoláva generálny

riaditeľ ústredia.

(5) Zástupcov samosprávneho kraja volí a odvoláva

zastupiteľstvo samosprávneho kraja.

(6) Zástupcov územnej samosprávy miest a obcí vy-

menúva a odvoláva reprezentatívna organizácia miest

a obcí.

(7) Výbor je schopný uznášať sa, ak je na jeho zasad-

nutí prítomná nadpolovičná väčšina jeho členov.

(8) Výbor rozhoduje uznesením. Na prijatie uznese-

nia sa vyžaduje súhlas väčšiny prítomných členov.

Strana 26

Zbierka zákonov č. 5/2004

Čiastka 4

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

(9) Na zasadnutí výboru sa zúčastňuje riaditeľ úradu

alebo ním poverený zástupca.

(10) Spôsob rokovania výboru upravuje rokovací po-

riadok.

(11) Zasadnutia výboru sa uskutočňujú podľa potre-

by, najmenej raz za štvrťrok.

§ 17

Členstvo vo výbore

(1) Funkčnéobdobie členov výboru trvá štyri roky.
(2) Výbor volí zo svojich členov predsedu a podpred-

sedu, z ktorých jeden je zo zástupcov územnej samo-

správy a jeden zo zástupcov úradu.

(3) Funkcie členov výboru sú nezlučiteľné; člen výbo-

ru môže vykonávať funkciu len v jednom výbore.

(4) Člen výboru má nárok na náhradu výdavkov spo-

jených s výkonom funkcie vo výbore podľa osobitného

predpisu.21) Za výkon funkcie vo výbore možno členovi

výboru poskytnúť odmenu raz za rok. Výšku odmeny

ustanoví ústredie vnútorným predpisom.

(5) Výkon funkcie vo výbore sa považuje za prekážku

v práci z dôvodu všeobecného záujmu, pri ktorej patrí

zamestnancovi pracovnévoľno s náhradou mzdy.

(6) Člen výboru je pri výkone funkcie vo výbore neza-

stupiteľný.

(7) Členstvo vo výbore zaniká

a) uplynutím funkčného obdobia,

b) odvolaním člena,

c) písomným vzdaním sa členstva,

d) smrťou člena.

(8) Člena výboru odvolá na návrh výboru ten subjekt,

ktorý ho navrhol za člena výboru,

a) ak bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný

čin,

b) ak začal vykonávať činnosť nezlučiteľnú s členstvom

vo výbore,

c) ak sa bez vážneho dôvodu dvakrát po sebe nezúčast-

nil na rokovaní výboru,

d) na návrh orgánu, ktorý ho za člena navrhol.

(9) Člen výboru je povinný zachovávať mlčanlivosť

o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone svo-

jej funkcie alebo v súvislosti s ňou a ktorév záujme úra-

du nemožno oznamovať iným osobám.

§ 18

Pôsobnosť výboru

(1) Do pôsobnosti výboru patrí schvaľovať

a) priority v uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu

práce a priority v oblasti vzdelávania a prípravy pre

trh práce,

b) použitie tých aktívnych opatrení na trhu práce a roz-

sah ich financovania, na ktorénie je právny nárok

a ktorézároveň nie sú financovanéza podpory Eu-

rópskeho sociálneho fondu vrátane projektov

a programov podľa § 54 ods. 2 písm. c) a d).

(2) Návrhy podľa odseku 1 predkladá výboru na

schválenie úrad na základe žiadostí právnických osôb

alebo fyzických osôb.

Š T V R T Á Č A S Ť

§ 19

Lekárska posudková činnosť

(1) Lekárska posudková činnosť na účely tohto záko-

na je posudzovanie zdravotnej spôsobilosti uchádzača

o zamestnanie, ktorézahŕňa posudzovanie

a) možnosti zaradenia do vhodného zamestnania

vzhľadom na zdravotný stav,

b) možnosti účasti na programe aktívnych opatrení na

trhu práce a na aktivačnej činnosti vzhľadom na

zdravotný stav,

c) opodstatnenosti zdravotných dôvodov na skončenie

prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zá-

robkovej činnosti zo zdravotných dôvodov, na ktorú

bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57.

(2) Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1

písm. a) sa vykonáva v prípade, ak uchádzač o zamest-

nanie odmietol prijať vhodnézamestnanie z dôvodu, že

nezohľadňuje jeho zdravotný stav.

(3) Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1

písm. b) sa vykonáva, ak sa uchádzač o zamestnanie

odmietol zúčastniť na programe aktívnych opatrení na

trhu práce a na aktivačnej činnosti z dôvodu, že nezoh-

ľadňuje jeho zdravotný stav.

(4) Posudzovanie opodstatnenosti zdravotných dôvo-

dov podľa odseku 1 vykonáva posudkový lekár na zá-

klade posudku Sociálnej poisťovne alebo posudku út-

varu sociálneho zabezpečenia podľa osobitného

predpisu,16) zhodnotenia výpisu zo zdravotnej doku-

mentácie od ošetrujúceho lekára alebo písomného vy-

jadrenia poskytovateľa zdravotnej starostlivosti o zdra-

votnom stave; tieto doklady predkladá uchádzač

o zamestnanie a samostatne zárobkovo činná osoba.

(5) Výkon lekárskej posudkovej činnosti zabezpečuje

ústredie a úrad.

(6) Lekársku posudkovú činnosť vykonáva lekár,

ktorý získal diplom o špecializácii v špecializačnom od-

bore posudkovélekárstvo, alebo lekár, ktorý získal dip-

lom o špecializácii v špecializačnom odbore všeobecné

lekárstvo a certifikát zo závodnej zdravotnej služby

a dosiahol odbornú zdravotnícku prax najmenej tri

roky.

(7) Posudkový lekár vypracuje posudok, ktorý obsa-

huje

a) meno, priezvisko a dátum narodenia, adresu trvalé-

ho pobytu posudzovaného uchádzača o zamestna-

nie alebo samostatne zárobkovo činnej osoby,

b) charakteristiku ponúkaného pracovného miesta

Čiastka 4

Zbierka zákonov č. 5/2004

Strana 27

21) Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

alebo konkrétneho programu aktívnych opatrení na

trhu práce alebo aktivačnej činnosti,

c) záver, v ktorom je posúdená vhodnosť alebo ne-

vhodnosť pracovného miesta alebo konkrétneho

programu aktívnych opatrení na trhu práce alebo

aktivačnej činnosti pre uchádzača o zamestnanie

vzhľadom na jeho zdravotný stav,

d) charakteristiku pracovného miesta, na ktorom po-

sudzovaná samostatne zárobkovo činná osoba pre-

vádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú

činnosť, na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa

§ 49 alebo § 57,

e) záver, v ktorom je posúdená opodstatnenosť alebo

neopodstatnenosť zdravotných dôvodov na skonče-

nie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej

zárobkovej činnosti, na ktorú bol poskytnutý príspe-

vok podľa § 49 alebo § 57.

(8) V posudku, ktorý slúži výlučne na rozhodovanie

odborného konzília posudkových lekárov podľa § 20

alebo ktorý slúži na preskúmavanie rozhodnutia o vy-

radení uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádza-

ča o zamestnanie súdom, posudkový lekár zaznamená

informáciu o výpise zo zdravotnej dokumentácie,22)

ktorá bola podkladom na posudzovanie zdravotnej spô-

sobilosti uchádzača o zamestnanie alebo samostatne

zárobkovo činnej osoby, ktorej bol poskytnutý príspe-

vok podľa § 49 alebo § 57, vykonaného ošetrujúcim le-

károm.

(9) Posudok podľa odseku 7 je podkladom na rozho-

dovanie o vyradení uchádzača o zamestnanie z eviden-

cie uchádzačov o zamestnanie alebo na rozhodovanie

o opodstatnenosti zdravotných dôvodov na skončenie

prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárob-

kovej činnosti, na ktorú bol poskytnutý príspevok po-

dľa § 49 alebo § 57; úrad odovzdá kópiu posudku posu-

dzovanému

uchádzačovi

o

zamestnanie

alebo

samostatne zárobkovo činnej osobe.

(10) Ak posudzovaný uchádzač o zamestnanie alebo

samostatne zárobkovo činná osoba nesúhlasí s posud-

kom podľa odseku 7, môže do piatich pracovných dní

od prevzatia posudku požiadať úrad o preverenie po-

sudku odborným konzíliom posudkových lekárov.

§ 20

Odbornékonzílium posudkových lekárov

(1) Odbornékonzílium posudkových lekárov tvoria

traja posudkoví lekári úradov. Členov odborného kon-

zília posudkových lekárov vymenúva pre jednotlivéprí-

pady posudkový lekár ústredia z posudkových lekárov

úradov. Členom odborného konzília posudkových leká-

rov nemôže byť posudkový lekár, ktorý preverovaný po-

sudok vydal.

(2) Posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vy-

dal, predloží odbornému konzíliu posudkových lekárov

posudok podľa § 19 ods. 7; odbornékonzílium posud-

kových lekárov môže uložiť uchádzačovi o zamestnanie

alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorej bol

poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57, ktorý po-

žiadal o preverenie posudku odborným konzíliom

posudkových lekárov, povinnosť predložiť doplňujúce

doklady.

(3) Posudkový lekár ústredia zvoláva odbornékonzí-

lium posudkových lekárov tak, aby bol posudok odbor-

ného konzília posudkových lekárov vydaný do 30 ka-

lendárnych dní od doručenia žiadosti uchádzača

o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činnej oso-

by, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo

§ 57. Posudok odborného konzília posudkových leká-

rov obsahuje náležitosti podľa § 19 ods. 7.

(4) Posudok odborného konzília posudkových leká-

rov je podkladom na rozhodovanie o vyradení uchádza-

ča o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestna-

nie alebo podkladom na odpustenie povinnosti vrátiť

pomernú časť príspevku, ktorý bol poskytnutý podľa

§ 49 alebo § 57.

P I A T A Č A S Ť

§ 21

Zamestnávanie cudzincov

(1) Rovnaképrávne postavenie ako občan Slovenskej

republiky má aj cudzinec, ktorý je účastníkom práv-

nych vzťahov vznikajúcich podľa tohto zákona, ak mu

bolo udelenépovolenie na zamestnanie a povolenie na

prechodný pobyt na účel zamestnania.

(2) Zamestnávateľ, ktorý má sídlo na území Sloven-

skej republiky, môže prijať do zamestnania cudzinca

len vtedy, ak mu bol na území Slovenskej republiky po-

volený prechodný pobyt na účel zamestnania a bolo mu

udelenépovolenie na zamestnanie príslušným úra-

dom, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Cudzinec pred príchodom na územie Slovenskej

republiky požiada písomne príslušný úrad o povolenie

na zamestnanie sám alebo prostredníctvom budúceho

zamestnávateľa, alebo prostredníctvom právnickej

osoby alebo fyzickej osoby, ku ktorej bude vyslaný vy-

konávať prácu.

(4) Príslušný úrad na udelenie povolenia na zamest-

nanie je úrad, v ktorého územnom obvode bude cudzi-

nec vykonávať zamestnanie.

(5) Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie ob-

sahuje najmä

a) meno, priezvisko a dátum narodenia cudzinca,

b) adresu v štáte trvalého pobytu a adresu na doručo-

vanie písomností,

c) číslo cestovného dokladu a názov orgánu, ktorý ho

vydal,

d) názov a sídlo, identifikačnéčíslo zamestnávateľa

a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,

e) druh práce, miesto výkonu práce a obdobie, počas

ktorého by sa malo zamestnávanie vykonávať.

(6) Súčasťou žiadosti o udelenie povolenia na za-

Strana 28

Zbierka zákonov č. 5/2004

Čiastka 4

22) Zákon č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

mestnanie je prísľub zamestnávateľa na prijatie cu-

dzinca do zamestnania.

§ 22

Povolenie na zamestnanie

(1) Povolenie na zamestnanie môže príslušný úrad

udeliť cudzincovi, ak voľnépracovnémiesto nie je mož-

néobsadiť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evi-

dencii uchádzačov o zamestnanie.

(2) Pri vydávaní povolenia na zamestnanie úrad pri-

hliada na situáciu na trhu práce.

(3) Povolenie na zamestnanie obsahuje najmä

a) meno, priezvisko a dátum narodenia cudzinca,

b) adresu v štáte trvalého pobytu a adresu na doručo-

vanie písomností,

c) miesto výkonu práce,

d) druh vykonávanej práce,

e) názov a sídlo, identifikačnéčíslo zamestnávateľa

a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,

f) obdobie, na ktorésa vydáva.

(4) Na udelenie povolenia na zamestnanie nie je práv-

ny nárok.

(5) Úrad udelí povolenie na zamestnanie bez prihliad-

nutia na situáciu na trhu práce cudzincovi,

a) ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je

Slovenská republika viazaná a ktorá je uverejnená

v Zbierke zákonov Slovenskej republiky,

b) ktorý bude zamestnaný na určenéobdobie na účel

zvýšenia kvalifikácie vo vykonávanom zamestnaní

(stáž) najviac na obdobie jedného roka,

c) do 26 rokov veku, ktorý je zamestnávaný príležitost-

nými a časovo obmedzenými prácami v rámci výme-

ny medzi školami alebo v rámci programov pre mlá-

dež, ktorých sa Slovenská republika zúčastňuje,

d) ktorý vykonáva v Slovenskej republike sústavnú

vzdelávaciu činnosť alebo vedeckú činnosť ako pe-

dagogický zamestnanec alebo ako akademický za-

mestnanec vysokej školy, alebo ako vedecký zamest-

nanec, výskumný zamestnanec, alebo ako vývojový

zamestnanec vo výskumnej činnosti,

e) ktorý vykonáva duchovenskú činnosť z poverenia

registrovaných cirkví alebo náboženských spoloč-

ností,

f) ktorému bolo udelené povolenie na tolerovaný pobyt

a bolo mu poskytnutédočasnéútočisko23) alebo ho

nemožno administratívne vyhostiť podľa osobitného

predpisu.24)

(6) Povolenie na zamestnanie sa vyžaduje aj vtedy, ak

cudzinec

a) je v pracovnom pomere so zamestnávateľom, ktorý

má sídlo alebo sídlo organizačnej zložky s pracov-

noprávnou subjektivitou mimo územia Slovenskej

republiky a ktorý ho vysiela na základe zmluvy uza-

tvorenej s právnickou osobou alebo fyzickou osobou

vykonávať prácu na území Slovenskej republiky,

b) bude zamestnaný v prihraničnej oblasti Slovenskej

republiky a najmenej raz za týždeň sa bude vracať do

štátu susediaceho so Slovenskou republikou, kde

má svoj trvalý pobyt; prihraničnou oblasťou Sloven-

skej republiky sa rozumie územie okresu, ktorépri-

lieha ku štátnym hraniciam.

(7) Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u cu-

dzinca,

a) ktorý má povolenie na trvalý pobyt na území Sloven-

skej republiky,

b) ktorý je zahraničný Slovák,25)

c) ktorému bol udelený azyl,26)

d) ktorému sa poskytlo dočasné útočisko,27)

e) ak jeho zamestnanie na území Slovenskej republiky

nepresiahlo sedem po sebe nasledujúcich kalendár-

nych dní alebo celkovo 30 kalendárnych dní v kalen-

dárnom roku a ktorý je

1. pedagogický zamestnanec, akademický zamest-

nanec vysokej školy, vedecký, výskumný alebo

vývojový pracovník, ktorý je účastníkom odbor-

ného vedeckého podujatia,

2. výkonný umelec, ktorý sa zúčastňuje na umelec-

kom podujatí,

3. žiak alebo študent do 26 rokov veku,

4. osoba, ktorá v Slovenskej republike zabezpečuje

dodávky tovaru alebo služieb alebo tento tovar

dodáva, alebo uskutočňuje montáž na základe

obchodnej zmluvy, prípadne uskutočňuje záruč-

néa opravárensképráce,

f) ktorý je prijatý do zamestnania na základe medziná-

rodnej zmluvy, ktorou je Slovenská republika viaza-

ná, je uverejnená v Zbierke zákonov Slovenskej re-

publiky a ktorá ustanovuje, že na prijatie cudzinca

do zamestnania nie je potrebnépovolenie na zamest-

nanie,

g) ktorý je rodinný príslušník člena diplomatickej mi-

sie, zamestnanca konzulárneho úradu alebo rodin-

ný príslušník zamestnanca medzinárodnej vládnej

organizácie so sídlom na území Slovenskej republi-

ky, ak medzinárodná zmluva uzatvorená v mene vlá-

dy Slovenskej republiky zaručuje vzájomnosť,

h) ktorý je člen záchrannej jednotky a poskytuje pomoc

na základe medzištátnej dohody o vzájomnej pomoci

pri odstraňovaní následkov havárií a živelných po-

hrôm a v prípadoch humanitárnej pomoci,

i) ktorý je príslušník ozbrojených síl alebo civilnej zlož-

ky ozbrojených síl vysielajúceho štátu,28)

j) ktorý vykonáva prácu v rámci sústavnej prípravy na

povolanie v školách a školských zariadeniach zara-

Čiastka 4

Zbierka zákonov č. 5/2004

Strana 29

23) § 43 zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.

§ 2 písm. e) zákona č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

24) § 58 zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.

25) § 2 zákona č. 70/1997 Z. z. o zahraničných Slovákoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

26) § 2 písm. d) zákona č. 480/2002 Z. z.

27) § 2 písm. e) zákona č. 480/2002 Z. z.

28) Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 324/1997 Z. z. o uzavretí Zmluvy medzi štátmi, ktorésú stranami

Severoatlantickej zmluvy, a inými štátmi zúčastnenými v Partnerstve za mier vzťahujúcej sa na štatút ich ozbrojených síl.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

dených do siete škôl, školských zariadení alebo

predškolských zariadení,

k) ktorého vyslal zamestnávateľ so sídlom v inom člen-

skom štáte Európskej únie na územie Slovenskej re-

publiky v rámci poskytovania služieb zabezpečova-

ných týmto zamestnávateľom,29)

l) ktorý je spoločník obchodnej spoločnosti alebo šta-

tutárny orgán obchodnej spoločnosti, alebo člen šta-

tutárneho orgánu obchodnej spoločnosti, ktorý plní

úlohy pre obchodnú spoločnosť vykonávaním čin-

ností na území Slovenskej republiky, alebo ktorý je

člen družstva alebo člen štatutárneho orgánu druž-

stva, alebo iného orgánu družstva, ktorý vykonáva

činnosť pre družstvo na území Slovenskej republiky,

m) ktorý je zamestnaný v medzinárodnej hromadnej do-

prave, ak je na výkon práce na území Slovenskej re-

publiky vyslaný svojím zahraničným zamestnávate-

ľom,

n) ktorý je akreditovaný v oblasti oznamovacích pro-

striedkov.

(8) Úrad neudelí povolenie na zamestnanie cudzinco-

vi, ktorý

a) požiadal o udelenie azylu alebo

b) nespĺňa niektorú z podmienok na udelenie povole-

nia na zamestnanie ustanovených týmto zákonom.

§ 23

Platnosť povolenia na zamestnanie

(1) Platnosť povolenia na zamestnanie zaniká

a) uplynutím obdobia, na ktorébolo udelené,

b) skončením zamestnania pred uplynutím obdobia,

na ktorébolo povolenie na zamestnanie udelené,

c) uplynutím obdobia, na ktorébol cudzincovi povole-

ný pobyt, alebo

d) zánikom povolenia na pobyt z iného dôvodu.

(2) Úrad, ktorý povolenie na zamestnanie udelil,

môže povolenie na zamestnanie odňať, ak cudzinec po-

rušuje všeobecne záväznéprávne predpisy.

(3) Povolenie na zamestnanie udelí príslušný úrad

najviac na obdobie jedného roka; pri sezónnom zamest-

návaní najviac na obdobie šesť mesiacov v kalendár-

nom roku tak, aby medzi jednotlivými zamestnaniami

na území Slovenskej republiky uplynulo obdobie naj-

menej šesť mesiacov.

(4) Povolenie na zamestnanie môže úrad s prihliadnu-

tím na situáciu na trhu práce na žiadosť cudzinca predĺ-

žiť, a to i opakovane, najviac na obdobie jedného roka.

(5) Podmienkou predĺženia povolenia na zamestna-

nie je, že zamestnanie sa bude vykonávať u toho istého

zamestnávateľa. Písomnú žiadosť o predĺženie povole-

nia na zamestnanie podáva cudzinec príslušnému úra-

du najneskôr do 30 dní pred skončením platnosti ude-

leného povolenia na zamestnanie.

(6) Na žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie

sa rovnako vzťahuje § 21 ods. 5. Súčasťou žiadosti je

vyjadrenie zamestnávateľa, že cudzinca bude i naďalej

zamestnávať.

(7) Tuzemská právnická osoba alebo tuzemská fyzic-

ká osoba, ktorá uzavrela zmluvu so zahraničnou práv-

nickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou,

na ktorej základe sú k nej vysielaní zamestnanci zahra-

ničného zamestnávateľa vykonávať prácu na území

Slovenskej republiky, je zodpovedná za pracovnépod-

mienky a podmienky zamestnávania podľa osobitných

predpisov.30)

(8) Zamestnávateľ je povinný informovať úrad o ná-

stupe do zamestnania cudzinca a o skončení zamest-

nania cudzinca podľa § 22 ods. 7 písomne najneskôr do

siedmich pracovných dní od nástupu do zamestnania

a najneskôr do siedmich pracovných dní od skončenia

zamestnania.

§ 24

Splnomocnenie na prijatie národných

opatrení v oblasti zamestnávania

(1) Ak členský štát Európskej únie uplatní voči obča-

nom Slovenskej republiky a ich rodinným príslušní-

kom za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení

Slovenskej republiky k Európskej únii národnéopatre-

nie alebo úplne alebo čiastočne pozastaví uplatňovanie

článkov 1 a 6 nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohy-

be pracovníkov v rámci spoločenstva, môže vláda Slo-

venskej republiky nariadením ustanoviť uplatňovanie

rovnakých (rovnocenných) opatrení a ich rozsah voči

tomuto členskému štátu.

(2) Ak v súvislosti so slobodným pohybom osôb na zá-

klade žiadosti Slovenskej republiky oznámi Európska

komisia za podmienok ustanovených zmluvou o pristú-

pení Slovenskej republiky k Európskej únii úplnéalebo

čiastočnépozastavenie uplatňovania článkov 1 a 6 na-

riadenia rady (EHS) o slobodnom pohybe pracovníkov

v rámci spoločenstva Slovenskou republikou z dôvodu

obnovenia bežného stavu na trhu práce, môže vláda

Slovenskej republiky nariadením ustanoviť, voči ktoré-

mu členskému štátu a v akom rozsahu Slovenská re-

publika pozastaví uplatňovanie článkov 1 a 6 nariade-

nia rady (EHS) o slobodnom pohybe pracovníkov

v rámci spoločenstva.

Š I E S T A Č A S Ť

SLUŽBY ZAMESTNANOSTI POSKYTOVANÉ

PRÁVNICKOU OSOBOU A FYZICKOU OSOBOU

§ 25

Sprostredkovanie zamestnania za úhradu

(1) Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže

Strana 30

Zbierka zákonov č. 5/2004

Čiastka 4

29) Článok 53 a 56 Európskej dohody o pridružení – Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 158/1997 Z. z.

o podpísaní Európskej dohody o pridružení uzatvorenej medzi Európskymi spoločenstvami a ich členskými štátmi na strane jednej

a Slovenskou republikou na strane druhej.

30) Zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

vykonávať právnická osoba alebo fyzická osoba za pod-

mienok ustanovených týmto zákonom, ak má na túto

činnosť povolenie vydanéústredím (ďalej len „sprost-

redkovateľ“).

(2) Výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnania

za úhradu dojednáva sprostredkovateľ s právnickou

osobou alebo fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkú-

va zamestnanca.

(3) Od fyzickej osoby môže sprostredkovateľ vyberať

poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním za-

mestnania do určenej sumy; tento poplatok sprostred-

kovateľ vyberá až po sprostredkovaní zamestnania.

(4) Sprostredkovateľ, ktorý sprostredkuje zamestna-

nie za úhradu v zahraničí, uzatvorí s občanom písomnú

dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Do-

hoda o sprostredkovaní zamestnania za úhradu obsa-

huje najmä

a) názov, adresu, identifikačnéčíslo zahraničného za-

mestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zahra-

ničného zamestnávateľa,

b) dĺžku trvania zamestnania,

c) druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovnépod-

mienky,

d) spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociál-

neho poistenia,

e) rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodr-

žanie podmienok dohody,

f) výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnania za

úhradu podľa odseku 3.

(5) Sprostredkovateľ je povinný informovať občana,

ktorému sprostredkúva zamestnanie za úhradu v za-

hraničí, o jeho právach a povinnostiach, ktorésúvisia

so zamestnaním v zahraničí.

§ 26

Povolenie na sprostredkovanie zamestnania

za úhradu

(1) Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za

úhradu vydá ústredie sprostredkovateľovi najviac na

obdobie piatich rokov. Na základe písomnej žiadosti

sprostredkovateľa môže ústredie platnosť povolenia

predĺžiť.

(2) Za vydanie alebo predĺženie povolenia na sprost-

redkovanie zamestnania za úhradu sa platí poplatok

podľa osobitného predpisu.31)

(3) Žiadosť o vydanie povolenia na sprostredkovanie

zamestnania za úhradu obsahuje

a) názov, sídlo, identifikačnéčíslo právnickej osoby

a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby alebo

meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej

osoby,

b) doklady o dosiahnutom stupni vzdelania sprostred-

kovateľa; u právnickej osoby doklady o dosiahnu-

tom stupni vzdelania zodpovednej osoby,

c) okruh zamestnaní, ktorébude sprostredkovateľ

sprostredkúvať,

d) územný

rozsah

sprostredkovateľskej

činnosti

sprostredkovateľa,

e) spolupracujúce subjekty sprostredkovateľa v prípa-

de sprostredkovania zamestnania za úhradu do za-

hraničia,

f) adresu miesta výkonu sprostredkovania zamestna-

nia za úhradu a

g) kalkuláciu predpokladanej výšky úhrady za sprost-

redkovanie zamestnania za úhradu.

(4) Súčasťou žiadosti o vydanie povolenia na sprost-

redkovanie zamestnania za úhradu je

a) projekt vykonávania sprostredkovania zamestnania

za úhradu vrátane kalkulácie predpokladaných príj-

mov a výdavkov,

b) zmluva o prenájme priestorov alebo doklad o vlast-

níctve priestorov,

c) preukázanie materiálneho vybavenia na vykonáva-

nie sprostredkovania zamestnania za úhradu,

d) okruh spolupracujúcich subjektov a

e) personálne zabezpečenie vykonávania sprostredko-

vania zamestnania za úhradu.

(5) Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za

úhradu obsahuje najmä

a) názov, sídlo, identifikačnéčíslo právnickej osoby

a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby alebo

meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej

osoby,

b) obdobie, na ktorésa povolenie na sprostredkovanie

zamestnania za úhradu vydáva,

c) okruh zamestnaní, ktorébude sprostredkovateľ

sprostredkúvať,

d) územný

rozsah

sprostredkovateľskej

činnosti

sprostredkovateľa,

e) adresu miesta výkonu sprostredkovania zamestna-

nia za úhradu.

(6) Sprostredkovateľ môže vykonávať sprostredkova-

nie zamestnania za úhradu, ak je bezúhonný, má mini-

málne úplnéstrednévzdelanie a má na túto činnosť po-

volenie. U právnickej osoby musí podmienku

bezúhonnosti a podmienku minimálne úplného stred-

ného vzdelania spĺňať osoba, ktorá pri sprostredkovaní

zamestnania za úhradu koná v mene sprostredkovate-

ľa; bezúhonnosť na účely tohto zákona sa preukazuje

výpisom z registra trestov32) nie starším ako tri mesiace.

§ 27

Pozastavenie činnosti a zrušenie povolenia na

sprostredkovanie zamestnania za úhradu

(1) Ústredie môže pozastaviť činnosť sprostredkova-

teľa pred uplynutím obdobia, na ktorébolo povolenie

vydané, do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povo-

lenie na návrh orgánov podľa odseku 2.

(2) Návrh na pozastavenie činnosti sprostredkovateľa

Čiastka 4

Zbierka zákonov č. 5/2004

Strana 31

31) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení neskorších predpisov.

32) Zákon č. 311/1999 Z. z. o registri trestov v znení neskorších predpisov.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

alebo zrušenie povolenia na sprostredkovanie zamest-

nania za úhradu je oprávnený podať

a) príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie práv-

nych predpisov v oblasti daní,33)

b) príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych

predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,

c) Národný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie

pracovnoprávnych predpisov a predpisov v oblasti

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,34) a

d) občan, ktorý bol činnosťou sprostredkovateľa po-

škodený.

§ 28

Povinnosti sprostredkovateľa

Sprostredkovateľ je povinný

a) viesť evidenciu občanov, ktorým sprostredkoval za-

mestnanie za úhradu, ktorá obsahuje najmä

1. meno, priezvisko a dátum narodenia, ulicu, obec

alebo mestskú časť trvalého pobytu občana, kto-

rému bolo sprostredkované zamestnanie za úhra-

du,

2. názov, adresu, identifikačnéčíslo zamestnávate-

ľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,

u ktorého bolo sprostredkované zamestnanie za

úhradu,

3. štát, do ktorého bolo sprostredkované zamestna-

nie za úhradu,

4. dátum sprostredkovania zamestnania za úhradu

a dĺžku trvania sprostredkovaného zamestnania

za úhradu,

b) poskytovať raz za rok ústrediu správu o svojej čin-

nosti,

c) zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa oso-

bitného predpisu,22)

d) vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania

právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti

a poskytovať informácie a doklady orgánom kontro-

ly.

§ 29

Agentúra dočasného zamestnávania

(1) Agentúra dočasného zamestnávania na účely toh-

to zákona je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá

zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „do-

časný zamestnanec“) na účel jeho dočasného pridele-

nia k užívateľskému zamestnávateľovi.35)

(2) Za dočasnépridelenie dočasného zamestnanca

môže agentúra dočasného zamestnávania vyberať od

užívateľského zamestnávateľa úhradu v dohodnutej

výške; od dočasného zamestnanca sa poplatok za do-

časnépridelenie nevyberá.

(3) Fyzická osoba môže vykonávať činnosť agentúry

dočasného zamestnávania, ak je bezúhonná, má mini-

málne úplnéstrednévzdelanie a ak má na túto činnosť

povolenie. U právnickej osoby musí podmienku bezú-

honnosti a podmienku minimálne úplného stredného

vzdelania spĺňať osoba, ktorá koná v mene agentúry

dočasného zamestnávania; bezúhonnosť na účely toh-

to zákona sa preukazuje výpisom z registra trestov32)

nie starším ako tri mesiace.

(4) Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry do-

časného zamestnávania vydá ústredie najviac na obdo-

bie piatich rokov. Na základe písomnej žiadosti agentú-

ry dočasného zamestnávania môže ústredie platnosť

povolenia predĺžiť.

(5) Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie čin-

nosti agentúry dočasného zamestnávania obsahuje

a) názov, sídlo, identifikačnéčíslo právnickej osoby

a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby alebo

meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej

osoby,

b) doklady o dosiahnutom stupni vzdelania fyzickej

osoby; u právnickej osoby doklady o dosiahnutom

stupni vzdelania osoby, ktorá koná v mene právnic-

kej osoby,

c) územný rozsah, v ktorom právnická osoba alebo fy-

zická osoba bude vykonávať svoju činnosť.

(6) Súčasťou žiadosti o vydanie povolenia na vykoná-

vanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania je

a) projekt vykonávania činnosti agentúry dočasného

zamestnávania vrátane kalkulácie predpoklada-

ných príjmov a výdavkov,

b) zmluva o prenájme priestorov alebo doklad o vlast-

níctve priestorov,

c) preukázanie materiálneho vybavenia na vykonáva-

nie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,

d) okruh spolupracujúcich subjektov a

e) personálne zabezpečenie vykonávania činnosti

agentúry dočasného zamestnávania.

(7) Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry do-

časného zamestnávania obsahuje najmä

a) názov, sídlo, identifikačnéčíslo právnickej osoby

a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby alebo

meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej

osoby,

b) obdobie, na ktorébolo povolenie vydané,

c) územný rozsah, v ktorom agentúra dočasného za-

mestnávania bude vykonávať svoju činnosť,

d) okruh zamestnaní, na ktorébude agentúra dočasného

zamestnávania prideľovať dočasných zamestnancov.

(8) Za vydanie alebo predĺženie povolenia na vykoná-

vanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania sa

platí poplatok podľa osobitného predpisu.31)

§ 30

Pracovnépodmienky a podmienky

zamestnávania

(1) Agentúra dočasného zamestnávania poskytuje

Strana 32

Zbierka zákonov č. 5/2004

Čiastka 4

33) Zákon Slovenskej národnej rady č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov a o zmenách v sústave územných finančných orgánov

v znení neskorších predpisov.

34) Zákon č. 95/2000 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 231/2002 Z. z.

35) § 58 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

dočasnému zamestnancovi ochranu podľa osobitných

predpisov,30) pokiaľ ide o pracovnépodmienky a pod-

mienky zamestnávania.

(2) Poskytovanie ochrany dočasnému zamestnancovi

kontrolujú príslušnéorgány ustanovenéosobitným

predpisom.34)

§ 31

Povinnosti agentúry dočasného zamestnávania

(1) Agentúra dočasného zamestnávania je povinná

a) zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného

zamestnanca podľa osobitného predpisu,22)

b) umožniť dočasnému zamestnancovi uplatniť právo

na slobodu združovania sa a právo na kolektívne vy-

jednávanie,

c) umožniť prístup dočasnému zamestnancovi k od-

bornému vzdelávaniu alebo k získaniu odborných

zručností, a to aj pred jeho dočasným pridelením

k užívateľskému zamestnávateľovi, s cieľom zvýšiť

jeho zamestnateľnosť,

d) vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania

všeobecne záväzných právnych predpisov v oblasti

služieb zamestnanosti, poskytnúť informácie a do-

klady orgánom kontroly a

e) poskytovať raz za rok ústrediu správu o svojej činnosti.

(2) Agentúra dočasného zamestnávania nesmie vyko-

návať zrážky zo mzdy dočasného zamestnanca s vý-

nimkou zrážok podľa osobitného predpisu.36)

(3) Ústredie môže agentúre dočasného zamestnávania

pozastaviť činnosť pred uplynutím obdobia, na ktoré

bolo povolenie vydané, do odstránenia nedostatkov ale-

bo zrušiť povolenie na návrh orgánov podľa odseku 4.

(4) Návrh na pozastavenie činnosti alebo zrušenie po-

volenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania

je oprávnený podať

a) príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie práv-

nych predpisov v oblasti daní,33)

b) príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych

predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,

c) Národný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie

pracovnoprávnych predpisov a predpisov v oblasti

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,34)

d) občan, ktorý bol činnosťou agentúry dočasného za-

mestnávania poškodený.

S I E D M A Č A S Ť

AKTÍVNE OPATRENIA NA TRHU PRÁCE

§ 32

Sprostredkovanie zamestnania

(1) Sprostredkovanie zamestnania na účely tohto zá-

kona je činnosť zameraná na

a) vyhľadávanie pracovného miesta a ponúkanie vhod-

ného zamestnania uchádzačovi o zamestnanie a zá-

ujemcovi o zamestnanie a

b) vyhľadávanie a ponúkanie vhodných zamestnancov

zamestnávateľovi.

(2) Súčasťou sprostredkovania zamestnania je aj evi-

denčná činnosť, informačnéa poradenskéslužby, ako

aj vyhotovovanie zoznamov voľných pracovných miest

a zoznamov hľadaných zamestnaní uchádzačmi o za-

mestnanie a záujemcami o zamestnanie, zverejňovanie

zoznamov voľných pracovných miest a hľadaných za-

mestnaní uchádzačmi o zamestnanie a záujemcami

o zamestnanie a ich uverejňovanie na internete, v tlači

a v ďalších masovokomunikačných prostriedkoch.

(3) Sprostredkovanie zamestnania zabezpečuje

a) ústredie,

b) úrad a pracovisko zriadenéúradom a

c) právnická osoba a fyzická osoba, ktorévykonávajú

sprostredkovanie zamestnania za úhradu, sprost-

redkovanie dočasného zamestnávania a sprostred-

kovanie podporovaného zamestnávania podľa tohto

zákona, alebo iná právnická osoba a fyzická osoba,

ktorémôžu vykonávať sprostredkovanie zamestná-

vania podľa podmienok ustanovených v písomnej

dohode uzatvorenej s úradom.

(4) Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie za-

mestnania na území Slovenskej republiky bezplatne.

(5) Občan sa uchádza o sprostredkovanie zamestna-

nia na úrade, v ktorého územnom obvode má trvalý po-

byt. Občan, ktorý hľadá zamestnanie, môže požiadať

o informácie o možnostiach zamestnania ktorýkoľvek

úrad.

(6) Príslušný úrad pre občana, ktorý nemá trvalý po-

byt ani prechodný pobyt a je v školskom zariadení ale-

bo v zariadení sociálnych služieb, je úrad, v ktorého

územnom obvode je sídlo školského zariadenia alebo

sídlo zariadenia sociálnych služieb. Pobyt v školskom

zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb preuka-

zuje občan potvrdením, ktoréna tento účel vydáva

školskézariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb.

(7) Príslušný úrad pre cudzinca, ktorému bol udelený

azyl alebo ktorému sa poskytlo dočasné útočisko, je

úrad, v ktorého územnom obvode má cudzinec miesto

pobytu.

(8) Úrad vykonáva sprostredkovanie zamestnania

bezplatne a nestranne; pritom rešpektuje výber občana

z ponúkaných pracovných miest a dobrovoľnosť za-

mestnávateľa pri výbere uchádzača o zamestnanie.

(9) Na sprostredkovanie konkrétneho pracovného

miesta nie je právny nárok.

(10) Úrad na účely sprostredkovania zamestnania

a) vedie evidenciu uchádzačov o zamestnanie, eviden-

ciu záujemcov o zamestnanie a evidenciu voľných

pracovných miest,

b) poskytuje informačnéa poradenskéslužby,

c) zabezpečuje odbornéporadenskéslužby,

d) poskytuje náhradu časti cestovných výdavkov uchá-

dzača o zamestnanie, ktorésúvisia s absolvovaním

vstupného pohovoru alebo výberového konania

Čiastka 4

Zbierka zákonov č. 5/2004

Strana 33

36) Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

u zamestnávateľa, ak je cestovnévyššie ako suma

ustanovená všeobecne záväzným právnym predpi-

som, ktorý vydá ministerstvo; na náhradu časti ces-

tovných výdavkov uchádzača o zamestnanie môže

poskytnúť úrad preddavok.

§ 33

Evidencia uchádzačov o zamestnanie

(1) Evidencia uchádzačov o zamestnanie obsahuje

meno a priezvisko, dátum narodenia, adresu trvalého

pobytu uchádzača o zamestnanie, údaje o jeho kvalifi-

kácii, odborných zručnostiach, o druhu doteraz vyko-

návanej práce, informácie o jeho záujme o určitéza-

mestnania, údaje o jeho osobných a rodinných

pomeroch súvisiacich so sprostredkovaním zamestna-

nia, údaje o jeho zdravotnom stave oznámenéuchádza-

čom o zamestnanie dobrovoľne.

(2) Osobnéúdaje o uchádzačovi o zamestnanie je

možnéposkytovať tretej osobe na účely sprostredkova-

nia zamestnania len so súhlasom uchádzača o zamest-

nanie, ak tento zákon a osobitný predpis neustanovujú

inak.22)

(3) Na spracovanie osobných údajov o uchádzačovi

o zamestnanie, ktorému úrad sprostredkúva zamest-

nanie v členskom štáte Európskej únie, na poskytova-

nie týchto údajov a údajov o dĺžke trvania zamestnania

uchádzača o zamestnanie v Slovenskej republike člen-

skému štátu Európskej únie a Európskemu úradu pre

koordináciu sa nevyžaduje povolenie od Úradu na

ochranu osobných údajov podľa osobitného predpi-

su.22)

§ 34

Zaradenie do evidencie uchádzačov

o zamestnanie

(1) Uchádzač o zamestnanie, ktorý sa uchádza na zá-

klade osobného podania písomnej žiadosti o zaradenie

do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade,

v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, zaradí sa

do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa osob-

ného podania písomnej žiadosti o zaradenie do eviden-

cie uchádzačov o zamestnanie.

(2) Ak uchádzač o zamestnanie požiadal o zaradenie

do evidencie uchádzačov o zamestnanie do siedmich

kalendárnych dní odo dňa

a) skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie

uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho

po skončení zamestnania,

b) skončenia prevádzkovania alebo vykonávania

samostatnej zárobkovej činnosti, zaradí sa do evi-

dencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledu-

júceho po skončení prevádzkovania alebo vykonáva-

nia samostatnej zárobkovej činnosti,

c) skončenia sústavnej prípravy na povolanie, zaradí

sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa

skončenia sústavnej prípravy na povolanie,

d) skončenia povinnej vojenskej služby, zaradí sa do

evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasle-

dujúceho po skončení povinnej vojenskej služby,

e) skončenia osobnej starostlivosti o dieťa, zaradí sa do

evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasle-

dujúceho po skončení osobnej starostlivosti o dieťa,

f) skončenia osobnej starostlivosti o blízku osobu, kto-

rá je bezvládna, zaradí sa do evidencie uchádzačov

o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení

osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je bez-

vládna,

g) skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, zaradí

sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa

nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej ne-

schopnosti,

h) skončenia invalidity, zaradí sa do evidencie uchá-

dzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po

skončení invalidity alebo

i) skončenia výkonu väzby a výkonu trestu odňatia

slobody, zaradí sa do evidencie uchádzačov o za-

mestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení vý-

konu väzby a výkonu trestu odňatia slobody.

(3) Podľa odseku 2 sa postupuje aj pri zaradení do

evidencie uchádzačov o zamestnanie u občana, ktorý

vedie so zamestnávateľom súdny spor o neplatnosť

skončenia pracovného pomeru.

(4) Uchádzač o zamestnanie osvedčuje skutočnosti

rozhodnépre vedenie v evidencii uchádzačov o zamest-

nanie pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie

uchádzačov o zamestnanie a je povinný najneskôr do

troch pracovných dní písomne oznámiť úradu každú

zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii

uchádzačov o zamestnanie.

(5) Uchádzač o zamestnanie je povinný aktívne si hľa-

dať zamestnanie tak, aby toto hľadanie bolo preukáza-

teľné.

(6) Uchádzač o zamestnanie je povinný byť k dispozí-

cii úradu do troch pracovných dní od doručenia písom-

nej výzvy alebo ústneho vyzvania úradom pri osobnom

kontakte s uchádzačom o zamestnanie (ďalej len „dis-

ponibilita“) na účel sprostredkovania zamestnania, na

účel účasti v programoch odborného poradenstva

a programoch aktívnych opatrení na trhu práce, ako aj

v aktivačných činnostiach.

(7) Úrad určí v súlade s odsekom 8 uchádzačovi o za-

mestnanie povinnosť osobne sa dostaviť na úrad alebo

na miesto určenéúradom (ďalej len „periodicita náv-

štev“).

(8) Periodicita návštev je

a) raz za sedem kalendárnych dní u uchádzača o za-

mestnanie, ktorý je dlhodobo nezamestnaný občan,

b) raz za mesiac u uchádzača o zamestnanie, ktorý sa

zúčastňuje na akejkoľvek forme aktívnych opatrení

na trhu práce, projektov, programov a aktivít organi-

zovaných úradom a aktivačných činností,

c) raz za 14 kalendárnych dní u ostatných uchádzačov

o zamestnanie.

(9) Uchádzač o zamestnanie, ktorý zmenou trvalého

pobytu zmenil aj miestne príslušný úrad, nahlási túto

zmenu úradu, v ktorého územnom obvode má trvalý

pobyt, do troch pracovných dní odo dňa zmeny trvalého

pobytu alebo odo dňa začatia poskytovania sociálnych

služieb v zariadení sociálnych služieb. Pobyt v zariade-

Strana 34

Zbierka zákonov č. 5/2004

Čiastka 4

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

ní sociálnych služieb preukazuje uchádzač o zamest-

nanie potvrdením, ktoréna tento účel vydáva zariade-

nie sociálnych služieb. Práva a povinnosti spojené

s vedením v evidencii uchádzačov o zamestnanie pre-

chádzajú na príslušný úrad dňom zmeny trvalého po-

bytu. Ak uchádzač o zamestnanie neoznámi túto sku-

točnosť príslušnému úradu v ustanovenej lehote,

prechádzajú práva a povinnosti spojenés evidenciou

uchádzačov o zamestnanie na príslušný úrad dňom,

keď ju uchádzač o zamestnanie oznámil príslušnému

úradu. Písomnú dokumentáciu potrebnú na vedenie

evidencie uchádzačov o zamestnanie vyžiada úrad prí-

slušný podľa miesta nového trvalého pobytu alebo

miesta poskytovania sociálnych služieb v zariadení so-

ciálnych služieb od úradu príslušného podľa predchá-

dzajúceho trvalého pobytu. Ak sa zmení príslušnosť

úradu určená podľa § 32 ods. 5 až 7, toto ustanovenie

sa použije primerane.

(10) Do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa neza-

radí občan, ktorý

a) sústavne sa pripravuje na povolanie,

b) je dočasne práceneschopný,

c) má nárok na materské,

d) má priznaný starobný dôchodok,

e) má priznaný výsluhový dôchodok alebo invalidný

výsluhový dôchodok alebo

f) bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie

podľa § 36 ods. 1 písm. m) a odseku 2, a to po obdo-

bie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamest-

nanie ustanovenév § 36 ods. 3.

§ 35

Sústavná príprava na povolanie

(1) Sústavná príprava občana na povolanie na účely

tohto zákona je štúdium na strednej škole37) alebo štú-

dium na vysokej škole do získania vysokoškolského

vzdelania druhého stupňa.38)

(2) Sústavná príprava občana na povolanie je aj ob-

dobie

a) bezprostredne nadväzujúce na skončenie štúdia na

strednej škole, najdlhšie do konca školského roku,

v ktorom občan skončil štúdium na strednej škole,

b) od skončenia štúdia na strednej škole do zápisu na

štúdium na vysokú školu vykonaného v kalendár-

nom roku, v ktorom občan skončil štúdium na stred-

nej škole,

c) po skončení posledného ročníka strednej školy do

vykonania skúšky podľa osobitného predpisu,37)

najdlhšie do konca školského roka, v ktorom malo

byť štúdium skončené,

d) od získania vysokoškolského vzdelania prvého stup-

ňa do zápisu na vysokoškolskéštúdium druhého

stupňa, ak zápis na vysokoškolskéštúdium druhé-

ho stupňa bol vykonaný do konca kalendárneho

roka, v ktorom bolo získanévysokoškolskévzdelanie

prvého stupňa,

e) po skončení posledného ročníka vysokej školy do vy-

konania štátnej skúšky, najdlhšie do konca školské-

ho roka, v ktorom malo byť štúdium skončené, a

f) iného štúdia alebo výučby, ak sú rozsahom a úrov-

ňou postavenéna úroveň štúdia na stredných ško-

lách a vysokých školách v rámci jednotnej sústavy

vzdelávacích programov schválenej Ministerstvom

školstva Slovenskej republiky.

(3) Sústavná príprava občana na povolanie nie je

a) obdobie, po ktorésa štúdium prerušilo, a

b) štúdium organizovanéexternou formou podľa oso-

bitných predpisov.39)

(4) Sústavná príprava občana na povolanie sa začína

najskôr od začiatku školského roku prvého ročníka

školy; u študentov vysokých škôl sa začína dňom zápi-

su na vysokú školu. Sústavná príprava občana na po-

volanie sa končí dňom ustanoveným v osobitných

predpisoch.39)

§ 36

Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie

(1) Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie

uchádzačov o zamestnanie dňom

a) nástupu do zamestnania,

b) začatia prevádzkovania alebo vykonávania samo-

statnej zárobkovej činnosti; za začiatok prevádzko-

vania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej

činnosti sa považuje deň prihlásenia sa na poistenie

v nezamestnanosti najskôr odo dňa podania prihláš-

ky na poistenie v nezamestnanosti,

c) nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,

d) nástupu na povinnú vojenskú službu, ktorá sa vy-

konáva ako základná služba alebo náhradná služba,

na ďalšiu vojenskú službu, ktorá sa vykonáva ako

prípravná služba, na mimoriadnu vojenskú služ-

bu40) alebo nástupu na civilnú službu,41)

e) nástupu na výkon trestu odňatia slobody,

f) vzatia do výkonu väzby,

g) priznania starobného dôchodku,

h) priznania výsluhového dôchodku alebo invalidného

výsluhového dôchodku podľa osobitného predpi-

su,16)

i) vzniku nároku na materské,

j) úmrtia,

k) odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalen-

dárnych dní s výnimkou liečenia v cudzine,

Čiastka 4

Zbierka zákonov č. 5/2004

Strana 35

37) Zákon č. 29/1984 Zb. o sústave základných a stredných škôl (školský zákon) v znení neskorších predpisov.

38) Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.

39) Zákon č. 29/1984 Zb. v znení neskorších predpisov.

Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.

40) Zákon č. 370/1997 Z. z. o vojenskej službe v znení neskorších predpisov.

41) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 207/1995 Z. z. o civilnej službe a o zmene a doplnení zákona Slovenskej národnej rady

č. 347/1990 Zb. o organizácii ministerstiev a ostatných ústredných orgánov štátnej správy Slovenskej republiky v znení neskorších

predpisov, zákona Slovenskej národnej rady č. 83/1991 Zb. o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky pri zabezpečovaní politiky

zamestnanosti v znení neskorších predpisov a zákona Slovenskej národnej rady č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších

predpisov v znení neskorších predpisov.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

l) začatia vykonávania zárobkovej činnosti v cudzine a

m) požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o za-

mestnanie.

(2) Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie

uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia

a) vykonávania práce bez pracovného pomeru alebo

obdobného pracovného vzťahu,

b) nedodržania disponibility bez vážnych dôvodov,

c) nespolupráce s úradom alebo

d) že mu bolo v cudzine udelenépovolenie na zamest-

nanie.

(3) V prípadoch vyradenia z evidencie uchádzačov

o zamestnanie z dôvodov podľa odseku 1 písm. m)

a z dôvodov podľa odseku 2 úrad znovu zaradí uchá-

dzača o zamestnanie do evidencie uchádzačov o za-

mestnanie po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho

vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

(4) Za vážny dôvod podľa odseku 2 písm. b) a odseku

5 písm. d) sa považuje,

a) ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestna-

nia manžela alebo ak miesto výkonu zamestnania

a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť spre-

vádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do pred-

školského zariadenia alebo do školy, a

b) zdravotný stav uchádzača o zamestnanie posúdený

podľa § 19 ods. 1 a zdravotný stav blízkych osôb42) na

základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára

alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia.

(5) Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úra-

dom podľa odseku 2 písm. c) sa považuje

a) odmietnutie vhodného zamestnania,

b) odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach na

trhu práce a na aktivačnej činnosti uchádzačom

o zamestnanie,

c) odmietnutie účasti na projekte zameranom na udr-

žiavanie pracovných návykov formou menších obec-

ných služieb,

d) neskončenie účasti na aktívnych opatreniach na

trhu práce a na aktivačnej činnosti uchádzačom

o zamestnanie bez vážnych dôvodov,

e) nedostavenie sa na úrad alebo na miesto určené

úradom na účely podľa § 34 ods. 8,

f) nepredloženie dokladov podľa odseku 4 a § 19 ods. 2

v termíne určenom úradom a ústredím, ak nedodr-

žanie termínu spôsobil uchádzač o zamestnanie,

g) nepreukázanie hľadania si zamestnania,

h) nedodržiavanie liečebného režimu uchádzačom

o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej ne-

schopnosti,

i) nedodržiavanie povinnosti podľa § 34 ods. 6.

(6) Doklad o priznaní starobného dôchodku na účely

odseku 1 písm. g) poskytuje úradu uchádzač o zamest-

nanie alebo Sociálna poisťovňa na požiadanie úradu.

§ 37

Evidencia záujemcov o zamestnanie

(1) Evidencia záujemcov o zamestnanie obsahuje

potrebnéosobnéúdaje o záujemcovi o zamestnanie,

najmä údaje o jeho kvalifikácii, odborných zručnos-

tiach, získaných pracovných skúsenostiach v doteraj-

ších zamestnaniach, informácie o jeho záujme o určité

zamestnania a ďalšie súvisiace údaje.

(2) Osobnéúdaje o záujemcovi o zamestnanie je mož-

néposkytovať tretej osobe na účely sprostredkovania

zamestnania len so súhlasom záujemcu o zamestna-

nie, ak tento zákon a osobitný predpis neustanovujú

inak.22)

§ 38

Zaradenie do evidencie záujemcov o zamestnanie

(1) Záujemca o zamestnanie, ktorý sa uchádza na zá-

klade podania písomnej žiadosti alebo inej formy žia-

dosti o sprostredkovanie vhodného zamestnania, sa

zaradí do evidencie záujemcov o zamestnanie na úrade

odo dňa podania žiadosti.

(2) Záujemca o zamestnanie podľa odseku 1 môže

podať žiadosť o sprostredkovanie zamestnania na kto-

rýkoľvek úrad alebo aj na viac úradov.

(3) Úrad pri zaradení do evidencie záujemcov o za-

mestnanie poskytne záujemcovi o zamestnanie infor-

mácie o voľných pracovných miestach a o možnostiach

vyhľadávania voľných pracovných miest.

(4) Úrad poskytuje záujemcovi o zamestnanie aj in-

formačnéa poradenskéslužby a odbornéporadenské

služby.

§ 39

Vyradenie z evidencie záujemcov o zamestnanie

Úrad vyradí záujemcu o zamestnanie z evidencie zá-

ujemcov o zamestnanie dňom

a) sprostredkovania vhodného zamestnania alebo

b) požiadania o vyradenie z evidencie.

§ 40

Evidencia voľných pracovných miest

Voľnépracovnémiesto na účely sprostredkovania za-

mestnania je novo vytvorenépracovnémiesto alebo

existujúce neobsadenépracovnémiesto, na ktoréza-

mestnávateľ chce prijať zamestnanca.

§ 41

Evidencia zamestnávateľov

Úrad na účely vyhľadávania voľných pracovných

miest vedie evidenciu zamestnávateľov vo svojom

územnom obvode.

§ 42

Informačnéa poradenskéslužby

(1) Úrad poskytuje občanom, uchádzačom o zamest-

Strana 36

Zbierka zákonov č. 5/2004

Čiastka 4

42) § 116 Občianskeho zákonníka.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

nanie, záujemcom o zamestnanie a zamestnávateľom

informačnéa poradenskéslužby.

(2) Informačnéa poradenskéslužby na účely tohto

zákona sú služby pri

a) voľbe povolania,

b) výbere zamestnania vrátane zmeny zamestnania a

c) výbere zamestnanca.

(3) Informačnéa poradenskéslužby na účely tohto

zákona sú aj služby pri poskytovaní informácií a odbor-

ných rád o

a) možnostiach zamestnania na území Slovenskej re-

publiky a v zahraničí,

b) predpokladoch na výkon povolania,

c) možnostiach a podmienkach účasti na programoch

aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej

činnosti,

d) podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti a

e) podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených

na podporu rozvoja zamestnanosti v územnom obvo-

de úradu.

(4) Informačnéa poradenskéslužby pre voľbu povo-

lania zahŕňajú najmä poskytovanie informácií a odbor-

ných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a po-

žiadavkách na výkon určitého povolania.

(5) Informačnéa poradenskéslužby pre výber za-

mestnania a jeho zmenu zahŕňajú

a) posúdenie osobných predpokladov, schopností

a získaných odborných zručností uchádzača o za-

mestnanie a záujemcu o zamestnanie a

b) poskytovanie informácií a odborných rád súvisia-

cich so zdravotnými a kvalifikačnými požiadavkami

na pracovnémiesta.

(6) Informačnéa poradenskéslužby pri výbere za-

mestnanca zahŕňajú poskytovanie informácií a odbor-

ných rád zamestnávateľom pri hľadaní vhodného za-

mestnanca na konkrétne pracovné miesto.

(7) Informačnéa poradenskéslužby poskytuje úrad

bezplatne.

§ 43

Odbornéporadenskéslužby

(1) Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie

odbornéporadenskéslužby.

(2) Odbornéporadenskéslužby na účely tohto záko-

na sú zameranéna riešenie problémov spojených s pra-

covným uplatnením uchádzača o zamestnanie, na vy-

tváranie

súladu

medzi

jeho

osobnostnými

predpokladmi a požiadavkami na vykonávanie určité-

ho zamestnania, na ovplyvňovanie rozhodovania

a správania sa uchádzača o zamestnanie, ako aj na

jeho sociálnu a pracovnú adaptáciu.

(3) Odbornú poradenskú činnosť vykonáva poradca,

ktorý získal vysokoškolskévzdelanie.

(4) Úrad môže zabezpečiť odbornéporadenskéslužby

v rámci individuálneho poradenstva alebo skupinové-

ho poradenstva.

(5) Úrad zaručuje uchádzačovi o zamestnanie vede-

nému v evidencii uchádzačov o zamestnanie v určenej

dĺžke v rámci odborných poradenských služieb vypra-

covanie individuálneho akčného plánu na podporu

jeho pracovného uplatnenia.

(6) Individuálny akčný plán na účely tohto zákona je pí-

somný dokument, ktorý na základe posúdenia osobnost-

ných predpokladov, schopností a odborných zručností

uchádzača o zamestnanie určuje druh a rozsah pomoci

potrebnej na uľahčenie jeho pracovného uplatnenia a vy-

medzuje na tento účel konkrétne postupové kroky. Indi-

viduálny akčný plán vypracúva uchádzač o zamestnanie

v úzkej súčinnosti s odborným poradcom. Po jeho vypra-

covaní a vzájomnom odsúhlasení sa individuálny akčný

plán stáva pre uchádzača o zamestnanie záväzný.

(7) Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie ná-

hradu časti cestovných výdavkov súvisiacich s jeho

účasťou na aktivitách určených v individuálnom akč-

nom pláne, ak o túto náhradu písomne požiada.

(8) Cestovnévýdavky na účely tohto zákona je cestov-

néhromadnými dopravnými prostriedkami z miesta tr-

valého pobytu43) alebo z miesta prechodného pobytu44)

do miesta konania aktivít určených v individuálnom

akčnom pláne a späť.

(9) Úrad môže zabezpečiť odbornéporadenskéslužby

sám alebo prostredníctvom fyzickej osoby alebo práv-

nickej osoby, ktorá má oprávnenie na vykonávanie ta-

kejto činnosti podľa osobitného predpisu11) (ďalej len

„dodávateľ služby“).

(10) Úrad uzatvorí s dodávateľom služby písomnú do-

hodu o zabezpečení odborných poradenských služieb.

Dohoda o zabezpečení odborných poradenských slu-

žieb obsahuje najmä

a) zameranie odborných poradenských služieb zabez-

pečovaných dodávateľom služby,

b) počet uchádzačov o zamestnanie, ktorým dodávateľ

služby poskytne odbornéporadenskéslužby,

c) dátum začatia poskytovania odborných poraden-

ských služieb,

d) miesto výkonu odborných poradenských služieb,

e) cenu odborných poradenských služieb,

f) spôsob a termín úhrady oprávnených nákladov za

odbornéporadenskéslužby a

g) záväzok dodávateľa odborných poradenských slu-

žieb nahlásiť každú zmenu počtu uchádzačov o za-

mestnanie, ktorým poskytuje odbornéporadenské

služby.

(11) Na výber dodávateľa odborných poradenských

služieb podľa odseku 9 sa vzťahuje osobitný predpis.19)

§ 44

Vzdelávanie a príprava pre trh práce

(1) Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely toh-

Čiastka 4

Zbierka zákonov č. 5/2004

Strana 37

43) § 3 zákona č. 253/1998 Z. z. o hlásení pobytu občanov Slovenskej republiky a registri obyvateľov Slovenskej republiky.

44) § 8 zákona č. 253/1998 Z. z.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

to zákona je teoretická alebo praktická príprava, ktorá

umožňuje získať novévedomosti a odbornézručnosti

na účel pracovného uplatnenia uchádzača o zamestna-

nie a záujemcu o zamestnanie vo vhodnom zamestnaní

alebo na účel udržania zamestnanca v zamestnaní. Pri

určovaní obsahu a rozsahu vzdelávania a prípravy pre

trh práce sa vychádza z doterajšej úrovne vedomostí

a odborných zručností uchádzača o zamestnanie, zá-

ujemcu o zamestnanie a zamestnanca tak, aby boli

účelne využitépri získavaní nových vedomostí a odbor-

ných zručností.

(2) Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely toh-

to zákona nie je zvýšenie stupňa vzdelania podľa oso-

bitných predpisov.39)

(3) Rovnako ako pri vzdelávaní a príprave pre trh prá-

ce sa postupuje aj v prípade

a) teoretickej prípravy alebo praktickej prípravy, ak

uchádzač o zamestnanie alebo záujemca o zamest-

nanie, alebo zamestnanec po skončení povinnej

školskej dochádzky nezískal žiadnu kvalifikáciu,

b) špeciálneho školenia pre uchádzača o zamestnanie

alebo záujemcu o zamestnanie zameraných na hľa-

danie alebo na získanie zamestnania,

c) prípravného kurzu na dodatočné ukončenie základ-

ného vzdelania uchádzača o zamestnanie alebo zá-

ujemcu o zamestnanie,

d) prípravného kurzu na prijímacie skúšky na strednú

školu uchádzača o zamestnanie alebo záujemcu

o zamestnanie a

e) kurzu pre občana so zdravotným postihnutím umož-

ňujúceho jeho vzdelávanie a prípravu pre trh práce.

(4) Vzdelávanie a príprava pre trh práce nie je teore-

tická alebo praktická príprava, ktorú

a) je zamestnávateľ povinný zabezpečovať pre zamest-

nanca podľa príslušných právnych predpisov a na

ktorej je zamestnanec povinný sa zúčastňovať v sú-

vislosti s výkonom svojho zamestnania,

b) zamestnanec absolvuje z vlastného záujmu bez

toho, žeby z hľadiska ním vykonávanej práce u za-

mestnávateľa bola nevyhnutná potreba zmeny jeho

doterajšej kvalifikácie.

(5) Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto

zákona zabezpečuje

a) úrad pre uchádzača o zamestnanie a pre záujemcu

o zamestnanie a

b) zamestnávateľ pre svojho zamestnanca.

(6) Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto

zákona si môžu zabezpečiť aj uchádzač o zamestnanie

a záujemca o zamestnanie z vlastnej iniciatívy na vlast-

nénáklady.

§ 45

Národný program vzdelávania

a prípravy pre trh práce

(1) Ústredie a úrad v spolupráci s inými orgánmi štát-

nej správy, so zamestnávateľmi, s územnou samosprá-

vou a mimovládnymi organizáciami môžu vypracovať

národný program vzdelávania a prípravy pre trh práce.

(2) Národný program vzdelávania a prípravy pre trh

práce zabezpečuje ústredie.

§ 46

Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzača

o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie

(1) Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie

a záujemcovi o zamestnanie vzdelávanie a prípravu pre

trh práce na základe zhodnotenia jeho schopností, pra-

covných skúseností, odborných zručností, dosiahnu-

tého stupňa vzdelania a zdravotnej spôsobilosti na prá-

cu najmä v prípade

a) nedostatku odborných vedomostí a odborných zruč-

ností,

b) potreby zmeny vedomostí a odborných zručností

vzhľadom na dopyt na trhu práce a

c) straty schopnosti vykonávania pracovnej činnosti

v doterajšom zamestnaní.

(2) Úrad môže uhradiť dodávateľovi vzdelávania

a prípravy pre trh práce náklady na vzdelávanie a prí-

pravu pre trh práce uchádzača o zamestnanie až do

výšky 100 % a náklady na vzdelávanie pre trh práce zá-

ujemcu o zamestnanie až do výšky 50 % na základe

uzatvorenej písomnej dohody.

(3) Dohoda podľa odseku 2 obsahuje najmä

a) názov a adresu vzdelávacieho zariadenia,

b) miesto realizácie vzdelávania a prípravy pre trh prá-

ce,

c) dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce

vrátane dátumu začiatku a skončenia,

d) spôsob overenia vedomostí získaných absolvovaním

vzdelávania a prípravy pre trh práce,

e) kalkuláciu nákladov na jedného účastníka,

f) počet uchádzačov o zamestnanie a počet záujemcov

o zamestnanie, pre ktorých úrad zabezpečuje vzde-

lávanie a prípravu pre trh práce,

g) celkovú sumu oprávnených nákladov, ktoréúrad

uhradí, a

h) spôsob a termín úhrady oprávnených nákladov.

(4) Uchádzačovi o zamestnanie, ktorému úrad zabez-

pečuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce, úrad uhra-

dí výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky na

cestovné z miesta trvalého pobytu alebo prechodného

pobytu do miesta konania vzdelávania a prípravy pre

trh práce a späť podľa osobitného predpisu;21) záujem-

covi o zamestnanie úrad tieto náklady neuhrádza.

(5) Úrad môže poskytnúť príspevok na služby pre ro-

dinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie, ktorý sa zú-

častňuje na vzdelávaní a na príprave pre trh práce

a ktorý je rodič starajúci sa o dieťa pred začatím povin-

nej školskej dochádzky alebo osoba podľa osobitného

predpisu,45) ktorá sa stará o dieťa pred začatím povin-

nej školskej dochádzky, ak o tento príspevok požiada

písomne.

Strana 38

Zbierka zákonov č. 5/2004

Čiastka 4

45) Napríklad zákon č. 94/1963 Zb. Zákon o rodine v znení neskorších predpisov, zákon č. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci v znení

neskorších predpisov.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

(6) Príspevok na služby pre rodinu s deťmi na účely

tohto zákona je úhrada časti preukázaných výdavkov

na pobyt dieťaťa v predškolskom zariadení alebo úhra-

da časti preukázaných výdavkov na starostlivosť o die-

ťa poskytovanú fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie

na vykonávanie takej činnosti.11)

(7) Úrad môže zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre

trh práce uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi

o zamestnanie predovšetkým v rámci celoštátnych pro-

jektov a programov vzdelávania a prípravy pre trh práce

schválených ústredím a realizovaných úradom alebo

projektov a programov schválených a realizovaných

úradom na základe uzatvorenej písomnej dohody me-

dzi uchádzačom o zamestnanie a úradom a na základe

uzatvorenej písomnej dohody medzi záujemcom o za-

mestnanie a úradom.

(8) Dohoda o vzdelávaní a príprave pre trh práce po-

dľa odseku 7 obsahuje najmä

a) profesijnézameranie vzdelávania a prípravy pre trh

práce a spôsob jeho získania,

b) miesto konania vzdelávania a prípravy pre trh práce,

c) dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce

vrátane dátumu jeho začiatku a skončenia, spôsob,

rozsah a podmienky úhrady oprávnených nákladov

úradom,

d) práva a povinnosti účastníkov vzdelávania a prípra-

vy pre trh práce,

e) podrobnosti o úhrade náhrad výdavkov za stravova-

nie, nákladov za ubytovanie a cestovných výdavkov

do miesta konania vzdelávania a prípravy pre trh

práce uchádzačovi o zamestnanie, ktorý sa zúčast-

ňuje na vzdelávaní a na príprave pre trh práce,

f) záväzok záujemcu o zamestnanie, že vráti úradu ná-

klady uhradenéza jeho vzdelávanie a prípravu pre

trh práce, ak vzdelávanie a prípravu pre trh práce

neskončí bez vážnych dôvodov.

(9) Uchádzač o zamestnanie a záujemca o zamestna-

nie môžu z vážnych zdravotných dôvodov, rodinných

dôvodov a osobných dôvodov, ktoréu neho nastali po-

čas vzdelávania a prípravy pre trh práce, prerušiť toto

vzdelávanie a prípravu pre trh práce, alebo odstúpiť od

dohody; vážnosť dôvodov posudzuje úrad.

(10) Na výber dodávateľa vzdelávania a prípravy pre

trh práce uchádzača o zamestnanie a záujemcu o za-

mestnanie sa vzťahuje osobitný predpis.19)

§ 47

Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca

(1) Vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnan-

ca na účely tohto zákona vykonáva zamestnávateľ v zá-

ujme ďalšieho pracovného uplatnenia svojich zamest-

nancov formou všeobecného vzdelávania a prípravy pre

trh práce zamestnanca a špecifického vzdelávania

a prípravy pre trh práce zamestnanca.

(2) Všeobecnévzdelávanie a príprava pre trh práce

zamestnanca na účely tohto zákona je teoretická alebo

praktická príprava, ktorá poskytuje vedomosti a odbor-

nézručnosti široko využiteľnéu viacerých zamestnáva-

teľov a ktoréprispievajú k zlepšeniu zamestnateľnosti

zamestnanca.

(3) Špecifickévzdelávanie a príprava pre trh práce za-

mestnanca na účely tohto zákona je teoretická alebo

praktická príprava, ktorá poskytuje vedomosti a odbor-

nézručnosti využiteľnéu súčasného zamestnávateľa

a ktorésú iba čiastočne využiteľnéu iných zamestná-

vateľov.

(4) Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca

sa uskutočňujú v pracovnom čase a sú prekážkou

v práci na strane zamestnanca; za toto obdobie patrí

zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerné-

ho mesačného zárobku. Mimo pracovného času sa

vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca

uskutočňujú len vtedy, ak je to nevyhnutnévzhľadom

na spôsob ich zabezpečenia.

(5) Na základe uzatvorenej písomnej dohody môže

úrad poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na vzdelá-

vanie a na prípravu pre trh práce zamestnanca najviac

do výšky 90 % oprávnených nákladov na vzdelávanie

a na prípravu pre trh práce zamestnanca, ak po ich

skončení bude zamestnávateľ zamestnávať zamest-

nanca najmenej počas dvanástich mesiacov alebo ak

sa vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca

uskutočňujú ako súčasť opatrení, ktoréumožňujú

predísť hromadnému prepúšťaniu alebo obmedziť hro-

madnéprepúšťanie.

(6) Oprávnenénáklady na vzdelávanie a prípravu pre

trh práce zamestnancov preukázanézamestnávateľom

sú

a) náhrada mzdy zamestnancov zúčastňujúcich sa na

vzdelávaní a na príprave pre trh práce podľa osobit-

ného predpisu,46)

b) náhrada cestovných výdavkov zamestnancov zúčast-

ňujúcich sa na vzdelávaní a na príprave pre trh prá-

ce podľa osobitného predpisu21) a

c) ostatnénáklady zamestnávateľa bezprostredne sú-

visiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce za-

mestnancov zamestnávateľa.

(7) Dohoda o poskytnutí príspevku na vzdelávanie

a na prípravu pre trh práce zamestnanca uzatvorená

podľa odseku 5 obsahuje najmä

a) zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce,

b) dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce

vrátane dátumu začiatku a skončenia,

c) kalkuláciu oprávnených nákladov na jedného

účastníka,

d) výšku úhrady oprávnených nákladov,

e) podmienky poskytovania úhrady oprávnených ná-

kladov,

f) podmienky vrátenia uhradených oprávnených ná-

kladov v prípade nedodržania dohody.

(8) Zamestnávateľ, ktorý požiada úrad o príspevok

podľa odseku 5, môže využiť služby vzdelávacieho za-

riadenia len v prípade, ak bolo vybratéúradom podľa

osobitného predpisu.19)

Čiastka 4

Zbierka zákonov č. 5/2004

Strana 39

46) § 140 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

(9) Zamestnávateľ môže zabezpečiť vzdelávanie a prí-

pravu pre trh práce zamestnanca aj v iných vzdeláva-

cích zariadeniach, ak toto vzdelávanie a prípravu pre

trh práce financuje z vlastných zdrojov.

§ 48

Výber dodávateľa vzdelávania

Vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzača o za-

mestnanie, záujemcu o zamestnanie a zamestnanca

podľa tohto zákona zabezpečuje úrad prostredníctvom

dodávateľa vzdelávania, ktorý

a) má na túto činnosť povolenie,

b) má akreditáciu vydanú Akreditačnou komisiou Mi-

nisterstva školstva Slovenskej republiky pre ďalšie

vzdelávanie na príslušný program vzdelávania

a prípravy47) a

c) bol vybratý úradom verejným obstarávaním podľa

osobitného predpisu.19)

§ 49

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť

(1) Samostatná zárobková činnosť na účely tohto zá-

kona je

a) vykonávanie poľnohospodárskej výroby vrátane

hospodárenia v lesoch a na vodných plochách podľa

osobitného predpisu,9)

b) prevádzkovanie alebo vykonávanie živnosti podľa

osobitného predpisu,11)

c) vykonávanie činnosti podľa osobitného predpisu,12)

d) vykonávanie činnosti spoločníka verejnej obchodnej

spoločnosti a komplementára komanditnej spoloč-

nosti podľa osobitného predpisu13) a

e) vykonávanie činnosti podľa § 25, § 29 a 58.

(2) Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa

poskytuje uchádzačovi o zamestnanie vedenému v evi-

dencii uchádzačov o zamestnanie v určenej dĺžke, ktorý

začne a bude túto činnosť vykonávať nepretržite naj-

menej dva roky, ak o príspevok na samostatnú zárob-

kovú činnosť požiada písomne. Príspevok na samostat-

nú zárobkovú činnosť sa poskytuje na úhradu

preukázaných nákladov súvisiacich so samostatnou

zárobkovou činnosťou (ďalej len „príspevok“). Príspe-

vok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorý

je občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1

písm. a), ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 57

a 60.

(3) Príspevok sa poskytuje vo výške najviac 100 %

z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce platnej

ku koncu kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza ka-

lendárnemu mesiacu, v ktorom sa príspevok poskytu-

je.

(4) Minimálna celková cena práce na účely tohto zá-

kona je súčet minimálnej mzdy a úhrady poistného na

zdravotnépoistenie, poistného na sociálne poistenie

a príspevku na starobnédôchodkovésporenie plate-

ných zamestnávateľom.

(5) Výška príspevku je závislá od typu regiónu opráv-

neného na poskytovanie štátnej pomoci podľa osobit-

ného predpisu,48) od príslušnosti uchádzača o zamest-

nanie ku skupine znevýhodnených uchádzačov

o zamestnanie podľa § 8 a priemernej miery evidovanej

nezamestnanosti v okrese.

(6) Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom

obvode sa vytvorí pracovnémiesto na samostatnú zá-

robkovú činnosť.

(7) Úrad uzatvorí s uchádzačom o zamestnanie pí-

somnú dohodu o poskytnutí príspevku. Dohoda o po-

skytnutí príspevku obsahuje najmä

a) druh samostatnej zárobkovej činnosti,

b) maximálnu výšku príspevku,

c) spôsob poskytovania príspevku,

d) dátum začatia prevádzkovania alebo vykonávania

samostatnej zárobkovej činnosti,

e) spôsob a lehotu na preukázanie použitia poskytnu-

tého príspevku,

f) spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade

nesplnenia dohodnutých podmienok,

g) záväzok uchádzača o zamestnanie, že oznámi úradu

každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr

do 30 kalendárnych dní.

(8) Podmienkou uzatvorenia dohody o poskytnutí

príspevku podľa odseku 7 je absolvovanie prípravy na

začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostat-

nej zárobkovej činnosti, ktorú uchádzačovi o zamest-

nanie zabezpečí úrad, a predloženie podnikateľského

zámeru uchádzača o zamestnanie spolu s predpokla-

danými nákladmi na začatie prevádzkovania alebo vy-

konávania samostatnej zárobkovej činnosti. Náležitos-

ti podnikateľského zámeru určí ústredie vnútorným

predpisom.

(9) Občan, ktorý prestal prevádzkovať alebo vykoná-

vať samostatnú zárobkovú činnosť pred uplynutím

dvoch rokov, je povinný vrátiť pomernú časť príspevku

pripadajúcu na čas, po ktorý sa neprevádzkovala alebo

nevykonávala samostatná zárobková činnosť, v lehote

do troch mesiacov, ak sa s úradom nedohodne na inej

lehote. Vrátenie príspevku sa nepožaduje, ak sa pre-

vádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobko-

vej činnosti skončilo z dôvodu úmrtia alebo zo zdravot-

ných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19.

§ 50

Príspevok na zamestnávanie znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie

(1) Príspevok na zamestnávanie znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie podľa § 8 vedeného v eviden-

cii uchádzačov o zamestnanie v určenej dĺžke sa posky-

tuje zamestnávateľovi, ktorý prijme znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie do pracovného pomeru na

Strana 40

Zbierka zákonov č. 5/2004

Čiastka 4

47) Zákon č. 386/1997 Z. z. o ďalšom vzdelávaní a o zmene zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti

v znení zákona č. 70/1997 Z. z. v znení zákona č. 567/2001 Z. z.

48) Zákon č. 231/1999 Z. z. o štátnej pomoci v znení neskorších predpisov.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

vytvorenépracovnémiesto (ďalej len „príspevok“). Prí-

spevok sa poskytuje mesačne vo výške najviac 100 %

celkovej ceny práce na jedného znevýhodneného uchá-

dzača o zamestnanie prijatého zamestnávateľom na vy-

tvorenépracovnémiesto. Príspevok sa neposkytuje na

zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamest-

nanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím

podľa § 9 ods. 1 písm. a), na ktorého zamestnanie bol

poskytnutý príspevok podľa § 56 a 60.

(2) Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávate-

ľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré

predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov

v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím cel-

kový nárast počtu zamestnancov u zamestnávateľa.

(3) Celková cena práce na účely tohto zákona je súčet

mzdy a úhrady poistného na zdravotné poistenie, po-

istného na sociálne poistenie a príspevku na starobné

dôchodkovésporenie, platených zamestnávateľom.

(4) Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad,

v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto,

ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada.

(5) Príspevok sa poskytuje najviac počas 24 mesiacov

od uzatvorenia písomnej dohody o poskytnutí príspev-

ku podľa odseku 7.

(6) Výška príspevku a dĺžka poskytovania príspevku

závisia od príslušnosti okresu, v ktorom sa vytvorí pra-

covnémiesto k typu regiónu oprávneného na poskyto-

vanie štátnej pomoci podľa osobitného predpisu,48) od

záväzku zamestnávateľa zamestnávať nepretržite po-

čas 12 mesiacov zamestnanca, na ktorého bol poskyt-

nutý príspevok, a od priemernej miery evidovanej neza-

mestnanosti v okrese.

(7) Úrad uzatvorí so zamestnávateľom písomnú do-

hodu o poskytnutí príspevku. Dohoda o poskytnutí prí-

spevku obsahuje najmä

a) počet pracovných miest a ich profesijnú štruktúru,

b) maximálnu výšku príspevku,

c) počet mesiacov zamestnávania znevýhodneného

uchádzača o zamestnanie,

d) záväzok zamestnávateľa zamestnávať znevýhodne-

ného uchádzača o zamestnanie nepretržite počas 12

mesiacov v prípade poskytovania príspevku podľa

odseku 5,

e) počet mesiacov poskytovania príspevku,

f) spôsob poskytovania príspevku,

g) záväzok úradu, že bude poskytovať zamestnávateľo-

vi príspevok mesačne, najneskôr do 30 kalendár-

nych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnáva-

teľom, a

h) záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu

predloží pracovnézmluvy zamestnancov a najne-

skôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé

skončenie pracovného pomeru.

§ 51

Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe

(1) Absolventská prax na účely tohto zákona je získa-

nie odborných zručností a praktických skúseností

u zamestnávateľa, ktorézodpovedajú dosiahnutému

stupňu vzdelania absolventa školy.

(2) Absolventská prax sa vykonáva na základe uza-

tvorenej písomnej dohody o absolventskej praxi medzi

absolventom školy vedeným v evidencii uchádzačov

o zamestnanie v určenej dĺžke a úradom a na základe

uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a zamest-

návateľom.

(3) Absolventská prax sa vykonáva najviac šesť me-

siacov, pričom týždenný pracovný čas je 20 hodín. Za-

čiatok pracovného času a jeho rozvrh určuje zamestná-

vateľ.

Po

skončení

absolventskej

praxe

vydá

zamestnávateľ absolventovi školy potvrdenie o vykona-

ní absolventskej praxe.

(4) Počas vykonávania absolventskej praxe poskytuje

úrad absolventovi školy paušálny príspevok vo výške

1 000 Sk mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osob-

ných výdavkov spojených s vykonávaním absolvent-

skej praxe. Úrad poskytne absolventovi školy náhradu

poistného na úrazové poistenie počas vykonávania ab-

solventskej praxe, ak absolvent školy uzatvorí zmluvu

o úrazovom poistení podľa odseku 8 písm. g).

(5) Zamestnávateľovi, u ktorého absolvent školy vy-

konáva absolventskú prax, poskytuje úrad paušálny

príspevok vo výške 1 000 Sk mesačne na úhradu jeho

nevyhnutných výdavkov spojených s vykonávaním ab-

solventskej praxe jedným absolventom školy.

(6) Počas vykonávania absolventskej praxe má absol-

vent školy nárok na voľno v rozsahu desiatich pracov-

ných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutí

dvoch mesiacov vykonávania absolventskej praxe.

(7) Okrem poskytnutia voľna v rozsahu desiatich pra-

covných dní zamestnávateľ ospravedlní absolventovi

školy neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe

z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnosti alebo

z dôvodu ošetrovania člena rodiny.

(8) Dohoda uzatvorená podľa odseku 2 medzi úradom

a absolventom školy obsahuje najmä

a) záväzok úradu zabezpečiť absolventovi školy vyko-

návanie absolventskej praxe u dohodnutého za-

mestnávateľa,

b) záväzok absolventa školy vykonávať absolventskú

prax u zamestnávateľa dohodnutého úradom,

c) začiatok a dĺžku vykonávania absolventskej praxe,

d) druh vykonávaných pracovných činností počas vy-

konávania absolventskej praxe,

e) záväzok absolventa školy dodržiavať všeobecne zá-

väznéprávne predpisy, vnútornépredpisy zamest-

návateľa a predpisy na zaistenie bezpečnosti

a ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej pra-

xe, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,

f) záväzok absolventa školy uhradiť úradu náhradu

škody, ktorú spôsobil zamestnávateľovi úmyselným

konaním,

g) záväzok absolventa školy uzatvoriť poistnú zmluvu

o úrazovom poistení počas vykonávania absolvent-

skej praxe,

h) záväzok úradu uhrádzať absolventovi školy paušál-

ny príspevok podľa odseku 4 do desiatich dní po

Čiastka 4

Zbierka zákonov č. 5/2004

Strana 41

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušál-

ny príspevok poskytuje.

(9) Dohoda medzi úradom a zamestnávateľom uza-

tvorená podľa odseku 2 obsahuje najmä

a) záväzok zamestnávateľa vytvárať absolventovi školy

podmienky na vykonávanie absolventskej praxe,

b) druh vykonávaných pracovných činností počas vy-

konávania absolventskej praxe,

c) záväzok zamestnávateľa preukázateľne oboznámiť

absolventa školy so všeobecne záväznými právnymi

predpismi, s vnútornými predpismi a predpismi na

zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykoná-

vaní absolventskej praxe,

d) záväzok zamestnávateľa viesť evidenciu dochádzky

absolventa školy a predkladať ju mesačne do desia-

tich pracovných dní po uplynutí kalendárneho me-

siaca úradu,

e) záväzok zamestnávateľa oznámiť úradu neúčasť ab-

solventa školy na vykonávaní absolventskej praxe,

ako aj predčasnéskončenie vykonávania absolvent-

skej praxe najneskôr do dvoch pracovných dní,

f) záväzok zamestnávateľa, že povereným zamestnan-

com úradu umožní vykonať kontrolu plnenia tejto

dohody,

g) záväzok úradu pravidelne mesačne poukazovať za-

mestnávateľovi na jeho účet paušálny príspevok

podľa odseku 5 do desiatich dní po uplynutí kalen-

dárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok

poskytuje.

§ 52

Príspevok na aktivačnú činnosť

(1) Aktivačná činnosť na účely tohto zákona je podpo-

ra udržiavania pracovných návykov uchádzača o za-

mestnanie. Aktivačná činnosť sa vykonáva v rozsahu

najmenej desiatich hodín týždenne.

(2) Aktivačná činnosť sa môže vykonávať formou

menších obecných služieb pre obec organizovaných ob-

cou a formou dobrovoľníckych prác organizovaných

právnickou osobou alebo fyzickou osobou uvedenou

v odseku 5.

(3) Menšie obecnéslužby pre obec organizovanéob-

cou na účely tohto zákona je forma aktivačnej činnosti

uchádzača o zamestnanie vykonávaním prác, ktorésú

určenéna zlepšenie ekonomických podmienok, sociál-

nych podmienok, kultúrnych podmienok a životného

prostredia obyvateľov obce.

(4) Na účely organizovania menších obecných služieb

pre obec podľa odseku 3 úrad poskytuje obci raz za me-

siac o uchádzačoch o zamestnanie, ktorí majú v obci tr-

valý pobyt, tieto údaje:

a) meno, priezvisko a dátum narodenia,

b) ulicu, obec alebo mestskú časť trvalého pobytu,

c) dosiahnutý stupeň vzdelania, získanéodbornézruč-

nosti alebo druh doteraz vykonávanej práce,

d) dĺžku vedenia v evidencii uchádzačov o zamestna-

nie a

e) informáciu o tom, či je poberateľom dávky v hmotnej

núdzi.49)

(5) Dobrovoľnícke práce na účely tohto zákona je for-

ma aktivačnej činnosti uchádzača o zamestnanie vyko-

návaním všeobecne prospešných činností u právnickej

osoby alebo u fyzickej osoby, ktorou je

a) rozpočtová organizácia a príspevková organizácia

poskytujúca sociálne služby,50)

b) zariadenie sociálnych služieb,50)

c) štátom uznaná cirkev, náboženská spoločnosť51)

a nimi zriadená organizácia,52)

d) Slovenský Červený kríž,

e) Inštitút pre pracovnú rehabilitáciu občanov so zme-

nenou pracovnou schopnosťou v Bratislave,

f) Rehabilitačnéstredisko pre zrakovo postihnutých

občanov v Levoči,

g) zariadenie zriadenépodľa § 12 písm. h),

h) škola39) a školskézariadenie,53)

i) zdravotnícke zariadenie,54)

j) rozpočtová organizácia a príspevková organizácia

v oblasti kultúry,55)

k) mimovládna organizácia, ktorou je najmä

1. občianske združenie,56)

2. nezisková organizácia poskytujúca všeobecne

prospešnéslužby,57)

3. nadácia58) vykonávajúca verejnoprospešnú čin-

nosť,

4. neinvestičný fond59) vykonávajúci verejnopros-

pešnú činnosť.

(6) Úrad poskytuje obci, právnickej osobe a fyzickej

osobe príspevok, ktorý možno použiť na úhradu časti

nákladov na ochrannépracovnéprostriedky, úrazové

poistenie uchádzačov o zamestnanie vykonávajúcich

aktivačnú činnosť a na úhradu časti celkovej ceny prá-

ce zamestnanca, ktorý organizuje aktivačnú činnosť

uchádzačov o zamestnanie.

(7) Príspevok podľa odseku 6 sa poskytuje na základe

uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a obcou,

na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úra-

dom a právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa

odseku 5 písm. a) až j) a na základe uzatvorenej písom-

nej dohody medzi úradom a mimovládnou organizá-

ciou podľa odseku 5 písm. k) mesačne vo výške najviac

Strana 42

Zbierka zákonov č. 5/2004

Čiastka 4

49) Zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

50) Zákon č. 195/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov.

51) Zákon č. 308/1991 Zb. v znení zákona č. 394/2000 Z. z.

52) § 6 ods. 1 písm. k) zákona č. 308/1991 Zb.

53) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 279/1993 Z. z. o školských zariadeniach v znení neskorších predpisov.

54) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 277/1994 Z. z. o zdravotnej starostlivosti v znení neskorších predpisov.

55) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 303/1995 Z. z. o rozpočtových pravidlách v znení neskorších predpisov.

56) Zákon č. 83/1990 Zb. v znení neskorších predpisov.

57) Zákon č. 213/1997 Z. z. v znení zákona č. 35/2002 Z. z.

58) Zákon č. 34/2002 Z. z. o nadáciách a o zmene Občianskeho zákonníka v znení neskorších predpisov.

59) Zákon č. 147/1997 Z. z. o neinvestičných fondoch a o doplnení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 207/1996 Z. z.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

10 % z celkovej minimálnej ceny práce podľa § 49 ods. 4

na jedného uchádzača o zamestnanie vykonávajúceho

aktivačnú činnosť, najdlhšie počas trvania aktivačnej

činnosti.

(8) Celková výška príspevku poskytovaného podľa

odseku 6 je závislá od počtu uchádzačov o zamestnanie

prijatých na vykonávanie aktivačnej činnosti a od poč-

tu zamestnancov, ktorí organizujú vykonávanie akti-

vačnej činnosti.

(9) Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom

obvode

a) sa obec nachádza,

b) má sídlo právnická osoba alebo fyzická osoba uvede-

ná v odseku 5 písm. a) až j),

c) má sídlo mimovládna organizácia uvedená v odseku 5

písm. k).

(10) Dohoda uzatvorená podľa odseku 7 obsahuje naj-

mä

a) počet uchádzačov o zamestnanie prijatých na vyko-

návanie aktivačnej činnosti a dĺžku trvania ich akti-

vačnej činnosti,

b) počet zamestnancov, ktorí budú organizovať akti-

vačnú činnosť,

c) druh a rozsah vykonávanej aktivačnej činnosti,

d) celkovú výšku, termín a dĺžku poskytovania prí-

spevku podľa odseku 6,

e) počet hodín vykonávania aktivačnej činnosti týž-

denne jedným uchádzačom o zamestnanie a počet

odpracovaných hodín týždenne jedným zamestnan-

com, ktorý organizuje vykonávanie aktivačnej čin-

nosti,

f) záväzok úradu, že poskytne príspevok podľa odseku 6

mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych dní odo

dňa predloženia dohodnutých dokladov,

g) záväzok obce, právnickej osoby alebo fyzickej osoby,

alebo mimovládnej organizácie podľa odseku 5

písm. k), že oznámi úradu každénedodržanie rozsa-

hu hodín vykonávania aktivačnej činnosti uchádza-

čom o zamestnanie,

h) záväzok obce, právnickej osoby alebo fyzickej osoby,

alebo mimovládnej organizácie podľa odseku 5

písm. k), že oznámi úradu každéskončenie pracov-

ného pomeru najneskôr do 30 kalendárnych dní, ak

na organizovanie aktivačnej činnosti bol prijatý

uchádzač o zamestnanie z evidencie uchádzačov

o zamestnanie.

§ 53

Príspevok na sťahovanie za prácou

(1) Príspevok na sťahovanie za prácou na účely tohto

zákona je náhrada preukázaných výdavkov súvisiacich

so sťahovaním z miesta trvalého pobytu do miesta vý-

konu nového zamestnania, ak je miesto výkonu nového

zamestnania vzdialenéod miesta trvalého pobytu naj-

menej 30 km (ďalej len „príspevok“).

(2) Príspevok poskytuje úrad uchádzačovi o zamest-

nanie vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie

v určenej dĺžke, ktorému sprostredkoval vhodné za-

mestnanie alebo ktorý si našiel zamestnanie sám mimo

miesta svojho trvalého pobytu, ak o príspevok požiada

písomne.

(3) Príspevok sa poskytuje v prípade, ak pri zmene

miesta výkonu nového zamestnania došlo k zmene

miesta trvalého pobytu zamestnanca.

(4) Ak o príspevok požiadajú písomne obaja manželia

vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, príspe-

vok poskytne úrad len jednému z manželov.

(5) Príspevok poskytuje úrad raz za dva roky, jedno-

razovo, vo výške najviac 10 000 Sk.

§ 54

Projekty a programy

(1) Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj

projekty prevažne financovanézo zdrojov Európskeho

sociálneho fondu, a to najmä

a) projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o za-

mestnanie na trhu práce, ktoréschvaľuje minister-

stvo a realizuje ústredie; tieto projekty sú financova-

néprevažne zo zdrojov Európskeho sociálneho

fondu po schválení ministerstvom alebo z iných

zdrojov schválených ministerstvom,

b) projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o za-

mestnanie na trhu práce, ktoréschvaľuje ústredie

a realizuje úrad; tieto projekty sú financovanépre-

važne zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu po

schválení ústredím,

c) projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o za-

mestnanie na trhu práce, ktoréschvaľuje minister-

stvo a realizuje úrad alebo právnická osoba alebo fy-

zická osoba.

(2) Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj

projekty a programy financovanéalebo spolufinanco-

vanézo štátneho rozpočtu alebo z iných zdrojov, a to

najmä

a) projekty na overenie nových aktívnych opatrení na

trhu práce, ktoréschvaľuje ministerstvo a realizuje

ústredie; tieto projekty sú financovanézo štátneho

rozpočtu po schválení ministerstvom,

b) projekty na overenie nových opatrení na trhu práce,

ktoréschvaľuje ústredie a realizuje úrad; tieto pro-

jekty sú financovanézo štátneho rozpočtu po schvá-

lení ústredím,

c) projekty a programy na zlepšenie situácie rozvoja za-

mestnanosti v územnom obvode úradu v rámci part-

nerstiev podľa § 10 schválených výborom a realizo-

vaných partnerstvami vytvorenými na tento účel;

tieto projekty a programy môžu byť spolufinancova-

nézo štátneho rozpočtu po schválení ministerstvom,

d) projekty a programy na podporu rozvoja regionálnej

zamestnanosti schválených výborom a realizova-

ných úradom, ktorémôžu byť spolufinancovanézo

štátneho rozpočtu,

e) projekty a programy podpory zamestnanosti a vzde-

lávania pre trh práce uchádzačov o zamestnanie, zá-

ujemcov o zamestnanie a zamestnancov súvisiacich

s realizáciou významných investícií schválenévlá-

dou Slovenskej republiky, realizovanéústredím a fi-

nancovanézo štátneho rozpočtu alebo z iných zdro-

jov,

Čiastka 4

Zbierka zákonov č. 5/2004

Strana 43

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

f) projekty na vykonávanie a organizovanie aktivačnej

činnosti schválenéa financovanéústredím zo štát-

neho rozpočtu alebo z iných zdrojov.

(3) Na projekty a programy realizovanépodľa odseku 1

sa neposkytujú príspevky podľa § 32 ods. 10 písm. d),

§ 43 ods. 7, § 46, § 49 až 53, § 56, § 57, § 59 a 60.

Ô S M A Č A S Ť

PODPORA ZAMESTNÁVANIA OBČANOV

SO ZDRAVOTNÝM POSTIHNUTÍM

§ 55

Chránená dielňa a chránenépracovisko

(1) Chránená dielňa a chránenépracovisko sú praco-

viská zriadenéprávnickou osobou alebo fyzickou oso-

bou, v ktorých pracuje najmenej 50 % občanov so zdra-

votným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorí nie

sú schopní nájsť si zamestnanie na otvorenom trhu

práce, alebo pracoviská, na ktorých sa občania so zdra-

votným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) zaškoľujú

a v ktorých sú pracovnépodmienky vrátane nárokov na

pracovný výkon prispôsobenézdravotnému stavu ob-

čanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1

písm. a). Za zriadenie chráneného pracoviska sa pova-

žuje aj zriadenie jednotlivého pracovného miesta, ktoré

právnická osoba alebo fyzická osoba vytvorila alebo

prispôsobila zdravotnému stavu občana so zdravot-

ným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a). Chránené

pracovisko môže byť zriadenéaj v domácnosti občana

so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a).

Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracovis-

ka prizná úrad na základe kladného posudku orgánu

na ochranu zdravia.60)

(2) Za chránenú dielňu alebo chránenépracovisko

podľa tohto zákona sa považuje aj výrobnédružstvo in-

validov, ak spĺňa podmienky podľa odseku 1.

(3) Chránená dielňa a chránenépracovisko sú urče-

népredovšetkým na pracovnéuplatnenie občanov so

zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), kto-

rým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodnézamest-

nanie na iných pracoviskách. V chránenej dielni alebo

na chránenom pracovisku môžu pracovať aj občania,

ktorým sa poskytuje získanie odborných zručností,

a zamestnanci, ktorí pre ohrozenie zdravia nie sú do-

časne spôsobilí vykonávať doterajšie zamestnanie, ak

pre nich zamestnávateľ nemá inévhodnézamestnanie.

(4) Právnická osoba alebo fyzická osoba je povinná

viesť osobitnú evidenciu nákladov, výkonov a hospo-

dárskeho výsledku chránenej dielne alebo chráneného

pracoviska.

§ 56

Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo

chráneného pracoviska a na ich zachovanie

(1) Zamestnávateľovi, ktorý zriadi chránenú dielňu

alebo chránenépracovisko, poskytuje sa príspevok na

zriadenie chránenej dielne alebo chráneného praco-

viska (ďalej len „príspevok“).

(2) Príspevok na jedno zriadenépracovnémiesto

v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku sa

poskytuje vo výške najviac 100 % z 24-násobku mini-

málnej celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 platnej ku

koncu kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalen-

dárnemu mesiacu, v ktorom sa príspevok poskytuje.

(3) Príspevok poskytnutý podľa odseku 2 sa zvyšuje

o preukázanédodatočnénáklady v porovnaní s pre-

ukázanými nákladmi na vytvorenie pracovného miesta

pre uchádzača o zamestnanie, ktorý nie je občanom so

zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), súvi-

siace s

a) rozšírením chránenej dielne alebo chráneného pra-

coviska, alebo s úpravou ich priestorov,

b) vybavením chránenej dielne alebo chráneného pra-

coviska strojmi, zariadeniami a pracovnými pomôc-

kami potrebnými na vykonávanie činnosti občanom

so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a)

v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,

c) inštaláciou strojov, zariadení a pracovných pomô-

cok podľa písm. b),

d) prenajatím priestorov, ak nejde o prenájom nebyto-

vých priestorov medzi blízkymi osobami,

e) splácaním úrokov z účelového úveru na nákup za-

riadenia.

(4) Príspevok na úhradu preukázaných dodatočných

nákladov podľa odseku 3 sa poskytuje aj na prispôso-

benie jednotlivého pracovného miesta, ktoré sa nachá-

dza mimo chránenej dielne alebo chráneného pracovis-

ka, zdravotnému stavu občana so zdravotným

postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a).

(5) Príspevok podľa odseku 3 sa poskytuje aj samo-

statne, vo výške najviac 100 % z 12-násobku minimál-

nej celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 platnej ku dňu

kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárne-

mu mesiacu, v ktorom sa príspevok poskytuje.

(6) Príspevok podľa odsekov 2 až 5 sa neposkytuje na

zakúpenie nehnuteľnosti, na prístavbu a rekonštruk-

ciu vlastnej nehnuteľnosti ani na nákup motorového

vozidla s výnimkou lízingu na nákup motorového vozid-

la.

(7) Príspevok podľa odsekov 2 až 6 poskytuje zamest-

návateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa zriadi

chránená dielňa alebo chránenépracovisko, ak o tento

príspevok zamestnávateľ písomne požiada; súčasťou

žiadosti je podnikateľský zámer a kalkulácia predpo-

kladaných nákladov na zriadenie chránenej dielne ale-

bo chráneného pracoviska.

(8) Pracovnémiesta, na ktorých zriadenie bol poskyt-

nutý príspevok podľa odsekov 2 až 5, môžu sa obsadzo-

vať len občanmi so zdravotným postihnutím podľa § 9

ods. 1 písm. a). Inými zamestnancami sa môžu tieto

pracovnémiesta obsadiť, ak sú dočasne voľné, iba

s predchádzajúcim písomným súhlasom úradu, a to na

obdobie nepresahujúce deväť mesiacov a v prípade

Strana 44

Zbierka zákonov č. 5/2004

Čiastka 4

60) § 27 ods. 2 písm. e) zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 272/1994 Z. z. o ochrane zdravia ľudí v znení neskorších predpisov.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

osôb so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm.

b) na obdobie nepresahujúce 24 mesiacov.

(9) Dĺžka trvania zriadenej chránenej dielne alebo

chráneného pracoviska je najmenej tri roky. Ak práv-

nická osoba alebo fyzická osoba túto podmienku nespl-

ní, je povinná vrátiť pomernú časť príspevku zodpove-

dajúcu obdobiu, počas ktorého v chránenej dielni alebo

na chránenom pracovisku nebola vykonávaná pracov-

ná činnosť, najneskôr do troch mesiacov, ak sa s úra-

dom nedohodne na inej lehote.

(10) Právnická osoba alebo fyzická osoba je povinná

nahlásiť do 30 kalendárnych dní úradu všetky zmeny

na tých pracovných miestach v chránenej dielni alebo

na chránenom pracovisku, na ktoréjej bol poskytnutý

príspevok.

(11) Právnická osoba alebo fyzická osoba je povinná

vrátiť celú sumu príspevku, ktorý jej bol poskytnutý na

toto pracovnémiesto, ak nesplní podmienky ustanove-

név odsekoch 8 a 9.

(12) Úrad uzatvorí so zamestnávateľom písomnú do-

hodu o poskytnutí príspevku. Dohoda o poskytnutí prí-

spevku obsahuje najmä

a) počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamest-

nancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnu-

tím podľa § 9 ods. 1 písm. a), prijatých na pracovné

miesta zriadenév chránenej dielni alebo na chráne-

nom pracovisku,

b) počet mesiacov zamestnávania občanov so zdravot-

ným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a),

c) výšku príspevku a spôsob jeho poskytovania,

d) dátum zriadenia pracovného miesta,

e) obdobie prevádzkovania pracovného miesta,

f) spôsob a lehotu preukazovania použitia poskytnuté-

ho príspevku,

g) spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade

nesplnenia dohodnutých podmienok,

h) záväzok právnickej osoby alebo fyzickej osoby, že

oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmie-

nok najneskôr do 30 kalendárnych dní.

§ 57

Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na

prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej

zárobkovej činnosti

(1) Občanovi so zdravotným postihnutím podľa § 9

ods. 1 písm. a), ktorý začne prevádzkovať alebo vyko-

návať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej diel-

ni alebo na chránenom pracovisku, poskytuje sa prí-

spevok na začatie prevádzkovania alebo vykonávania

samostatnej zárobkovej činnosti v chránenej dielni ale-

bo na chránenom pracovisku (ďalej len „príspevok“), ak

o tento príspevok požiada písomne. Súčasťou žiadosti

o poskytovanie príspevku je podnikateľský zámer a kal-

kulácia predpokladaných nákladov na zriadenie chrá-

nenej dielne alebo chráneného pracoviska.

(2) Príspevok sa poskytuje občanovi so zdravotným

postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) vedenému v evi-

dencii uchádzačov o zamestnanie v určenej dĺžke, ktorý

začne a bude v chránenej dielni alebo na chránenom

pracovisku samostatnú zárobkovú činnosť prevádzko-

vať alebo vykonávať nepretržite najmenej dva roky.

(3) Príspevok sa poskytuje vo výške najviac 100 %

z 24-násobku minimálnej celkovej ceny práce podľa

§ 49 ods. 4 platnej ku koncu kalendárneho mesiaca,

ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, v ktorom sa

príspevok poskytuje.

(4) Príspevok poskytnutý podľa odseku 3 sa zvyšuje

o preukázanédodatočnénáklady v porovnaní s pre-

ukázanými nákladmi na prevádzkovanie alebo vykoná-

vanie samostatnej zárobkovej činnosti uchádzača o za-

mestnanie, ktorý nie je občanom so zdravotným

postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), súvisiace s

a) vytvorením alebo rozšírením chránenej dielne alebo

chráneného pracoviska alebo s úpravou ich priesto-

rov,

b) vybavením chránenej dielne alebo chráneného pra-

coviska strojmi, zariadeniami a pracovnými pomôc-

kami potrebnými na prevádzkovanie alebo vykoná-

vanie samostatnej zárobkovej činnosti občanom so

zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a)

v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,

c) inštaláciou strojov, zariadení a pracovných pomô-

cok podľa písmena b),

d) prenajatím priestorov, ak nejde o prenájom nebyto-

vých priestorov medzi blízkymi osobami,

e) splácaním úrokov z účelového úveru na nákup za-

riadenia.

(5) Príspevok podľa odseku 4 sa poskytuje aj samo-

statne, vo výške najviac 100 % z 12-násobku minimál-

nej celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 platnej ku dňu

kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárne-

mu mesiacu, v ktorom sa príspevok poskytuje.

(6) Príspevok sa neposkytuje na zakúpenie nehnuteľ-

nosti, na prístavbu a rekonštrukciu vlastnej nehnuteľ-

nosti ani na nákup motorového vozidla s výnimkou lí-

zingu na nákup motorového vozidla.

(7) Príspevok podľa odsekov 3 až 6 poskytuje úrad,

v ktorého územnom obvode bude chránená dielňa ale-

bo chránenépracovisko zriadené.

(8) Podmienkou na poskytnutie príspevku podľa od-

sekov 3 až 6 je, že občan so zdravotným postihnutím

podľa § 9 ods. 1 písm. a) bude prevádzkovať alebo vyko-

návať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej diel-

ni alebo na chránenom pracovisku najmenej počas

dvoch rokov. Ak občan so zdravotným postihnutím

podľa § 9 ods. 1 písm. a) prestal prevádzkovať alebo vy-

konávať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej

dielni alebo na chránenom pracovisku pred uplynutím

troch rokov, je povinný vrátiť pomernú časť príspevku

zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého sa v chránenej

dielni alebo na chránenom pracovisku neprevádzkova-

la alebo nevykonávala samostatná zárobková činnosť,

a to najneskôr do troch mesiacov, ak sa s úradom nedo-

hodne na inej lehote. Vrátenie príspevku podľa odsekov

3 až 6 sa nepožaduje, ak občan so zdravotným postih-

nutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) prestal prevádzkovať

alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť z dô-

vodu úmrtia alebo zo zdravotných dôvodov na základe

posúdenia podľa § 19.

Čiastka 4

Zbierka zákonov č. 5/2004

Strana 45

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

(9) Úrad uzatvorí s občanom so zdravotným postih-

nutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorý začne prevádzko-

vať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť

v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, do-

hodu o poskytnutí príspevku. Dohoda o poskytnutí prí-

spevku obsahuje najmä

a) druh samostatnej zárobkovej činnosti,

b) výšku príspevku a spôsob poskytovania príspevku,

c) dátum zriadenia chráneného pracoviska a dátum

začatia prevádzkovania alebo vykonávania samo-

statnej zárobkovej činnosti,

d) obdobie prevádzkovania pracovného miesta,

e) spôsob a lehotu preukazovania použitia poskytnuté-

ho príspevku,

f) spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade

nesplnenia dohodnutých podmienok,

g) záväzok občana so zdravotným postihnutím podľa

§ 9 ods. 1 písm. a), ktorý začne prevádzkovať alebo

vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v chráne-

nej dielni alebo na chránenom pracovisku, že ozná-

mi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok

najneskôr do 30 kalendárnych dní.

§ 58

Agentúra podporovaného zamestnávania

(1) Agentúra podporovaného zamestnávania na účely

tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická osoba,

ktorá poskytuje služby občanom so zdravotným postih-

nutím, dlhodobo nezamestnaným občanom a zamest-

návateľom zameranéna uľahčenie získania zamestna-

nia alebo na udržanie zamestnania alebo na uľahčenie

získania zamestnanca z radov občanov so zdravotným

postihnutím a dlhodobo nezamestnaných občanov (ďa-

lej len „podporovanézamestnávanie“). Agentúra pod-

porovaného zamestnávania vykonáva najmä tieto čin-

nosti:

a) poskytovanie odborného poradenstva zameraného

na podporu a pomoc pri získaní a udržaní si pracov-

ného miesta, poskytovanie pracovnoprávneho a fi-

nančného poradenstva pri riešení nárokov občanov

so zdravotným postihnutím vyplývajúcich z ich

zdravotného postihnutia a poskytovanie odborného

poradenstva pri získaní a udržaní si pracovného

miesta dlhodobo nezamestnaným občanom,

b) zisťovanie schopností a odborných zručností obča-

nov so zdravotným postihnutím a dlhodobo neza-

mestnaných občanov vzhľadom na požiadavky trhu

práce,

c) vyhľadávanie vhodného zamestnania pre občana so

zdravotným postihnutím a pre dlhodobo nezamest-

naného občana a jeho sprostredkovanie,

d) poskytovanie odborného poradenstva zamestnáva-

teľovi pri získavaní zamestnancov, ktorí sú občanmi

so zdravotným postihnutím alebo dlhodobo neza-

mestnanými občanmi, a pri riešení problémov počas

ich zamestnávania,

e) vykonávanie výberu vhodného občana so zdravot-

ným postihnutím alebo vhodného dlhodobo neza-

mestnaného občana na pracovné miesto na základe

požiadaviek a nárokov zamestnávateľa,

f) poskytovanie odborného poradenstva zamestnáva-

teľovi pri úprave pracovného miesta a pracovných

podmienok pri zamestnávaní konkrétneho občana

so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a).

(2) Činnosti uvedenév odseku 1 písm. a) až f) môže

agentúra podporovaného zamestnávania vykonávať

pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so

zdravotným postihnutím, a pre uchádzača o zamestna-

nie, ktorý je dlhodobo nezamestnaným občanom, na

základe uzatvorenej písomnej dohody s príslušným

úradom. Za činnosti uvedenév odseku 1 písm. d) až f)

môže agentúra podporovaného zamestnávania vyberať

od zamestnávateľa úhradu v dohodnutej výške.

(3) Na výber agentúry podporovaného zamestnávania

úradom sa vzťahuje osobitný predpis.19)

(4) Dohoda podľa odseku 2 obsahuje najmä

a) druh služieb poskytovaných agentúrou podporova-

ného zamestnávania,

b) počet uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi

so zdravotným postihnutím, a počet uchádzačov

o zamestnanie, ktorí sú dlhodobo nezamestnanými

občanmi, ktorým agentúra podporovaného zamest-

návania poskytne služby,

c) dátum začatia poskytovania služieb a dátum skon-

čenia poskytovania služieb,

d) miesto poskytovania služieb,

e) výšku nákladov za poskytnutéslužby,

f) spôsob úhrady nákladov za poskytnutéslužby,

g) záväzok agentúry podporovaného zamestnávania

ohlásiť každú zmenu počtu uchádzačov o zamestna-

nie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,

a počtu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú dlhodo-

bo nezamestnanými občanmi, ktorým poskytuje

služby,

h) spôsob preukazovania nákladov súvisiacich s po-

skytovaním služieb podporovaného zamestnávania.

(5) Fyzická osoba môže vykonávať podporovanéza-

mestnávanie, ak je bezúhonná, má minimálne úplné

strednévzdelanie a má na túto činnosť povolenie.

U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti

a podmienku minimálne úplného stredného vzdelania

spĺňať osoba, ktorá koná v mene agentúry podporova-

ného zamestnávania; bezúhonnosť na účely tohto zá-

kona sa preukazuje výpisom z registra trestov32) nie

starším ako tri mesiace.

(6) Povolenie na vykonávanie činnosti agentúre pod-

porovaného zamestnávania vydá ústredie najviac na

obdobie piatich rokov. Na základe písomnej žiadosti

agentúry podporovaného zamestnávania môže ústre-

die platnosť povolenia predĺžiť.

(7) Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie čin-

nosti agentúry podporovaného zamestnávania obsa-

huje

a) názov, sídlo, identifikačnéčíslo právnickej osoby

a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby alebo

meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej

osoby,

b) doklady o dosiahnutom stupni vzdelania fyzickej

osoby; u právnickej osoby doklady o dosiahnutom

stupni vzdelania osoby, ktorá koná v mene právnic-

kej osoby,

c) územný rozsah, v ktorom agentúra dočasného za-

mestnávania bude vykonávať svoju činnosť.

Strana 46

Zbierka zákonov č. 5/2004

Čiastka 4

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

(8) Súčasťou žiadosti o vydanie povolenia na vykoná-

vanie činnosti agentúry podporovaného zamestnáva-

nia podľa odseku 7 je

a) projekt vykonávania podporovaného zamestnávania

vrátane predpokladaných príjmov a výdavkov,

b) zmluva o prenájme priestorov alebo doklad o vlast-

níctve priestorov,

c) preukázanie materiálneho vybavenia na vykonáva-

nie činnosti agentúry podporovaného zamestnáva-

nia,

d) okruh spolupracujúcich subjektov,

e) personálne zabezpečenie výkonu činnosti kvalifiko-

vanými zamestnancami.

(9) Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry pod-

porovaného zamestnávania obsahuje

a) názov, sídlo, identifikačnéčíslo právnickej osoby

a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby alebo

meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej

osoby,

b) obdobie, na ktorésa povolenie na vykonávanie čin-

nosti agentúry podporovaného zamestnávania vydá-

va,

c) druh služieb, ktorébude agentúra podporovaného

zamestnávania poskytovať,

d) územný rozsah, v ktorom bude agentúra podporova-

ného zamestnávania poskytovať služby.

(10) Za vydanie alebo predĺženie povolenia na vykoná-

vanie činnosti agentúry podporovaného zamestnáva-

nia sa platí poplatok podľa osobitného predpisu.31)

(11) Agentúra podporovaného zamestnávania je po-

vinná

a) zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa oso-

bitného predpisu22) o občanoch so zdravotným po-

stihnutím, o dlhodobo nezamestnaných občanoch

a o zamestnávateľoch,

b) vytvoriť podmienky na výkon kontroly jej činnosti

a poskytnúť informácie a doklady orgánom kontroly,

c) predkladať raz ročne ústrediu správu o svojej čin-

nosti.

(12) Agentúra podporovaného zamestnávania pri vy-

konávaní činnosti nesmie

a) zhromažďovať osobnéúdaje o občanoch, ktorénie

sú nevyhnutnéna podporovanézamestnávanie, a

b) vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca, ktorému

bolo sprostredkovanépodporovanézamestnanie

s výnimkou zrážok podľa osobitného predpisu.36)

(13) Ústredie môže činnosť agentúry podporovaného

zamestnávania pozastaviť pred uplynutím obdobia, na

ktorébolo povolenie vydané, do odstránenia nedostat-

kov alebo zrušiť povolenie na návrh orgánov podľa od-

seku 14.

(14) Návrh na pozastavenie alebo zrušenie povolenia

na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania je

oprávnený podať

a) príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie práv-

nych predpisov v oblasti daní,33)

b) príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych

predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,

c) Národný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie

pracovnoprávnych predpisov v oblasti bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci,34) a

d) občan, ktorý bol činnosťou agentúry podporovaného

zamestnávania poškodený.

§ 59

Príspevok na činnosť pracovného asistenta

(1) Úrad poskytuje zamestnávateľovi príspevok na

činnosť pracovného asistenta (ďalej len „príspevok“).

(2) Pracovný asistent na účely tohto zákona je za-

mestnanec, ktorý poskytuje pomoc zamestnancovi ale-

bo zamestnancom, ktorí sú občanmi so zdravotným

postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), pri vykonávaní

zamestnania a osobných potrieb počas pracovného

času.

(3) Pracovný asistent musí mať 18 rokov veku a spô-

sobilosť na právne úkony.

(4) Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške najviac

90 % celkovej ceny práce podľa § 50 ods. 3 na činnosť

jedného pracovného asistenta počas dĺžky trvania pra-

covného pomeru zamestnanca, ktorý je občanom so

zdravotným postihnutím, alebo zamestnancov, ktorí

sú občanmi so zdravotným postihnutím a ktorí sú

v priamej starostlivosti asistenta.

(5) Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom

obvode má zamestnávateľ sídlo.

(6) Úrad uzatvorí so zamestnávateľom dohodu o po-

skytnutí príspevku. Dohoda o poskytnutí príspevku

obsahuje najmä

a) počet zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravot-

ným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) a ktorí sú

v priamej starostlivosti jedného pracovného asisten-

ta,

b) počet pracovných asistentov,

c) výšku príspevku a dĺžku poskytovania príspevku,

d) spôsob poskytovania príspevku,

e) spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti pri nespl-

není dohodnutých podmienok.

§ 60

Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov

chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

a na úhradu nákladov na dopravu

zamestnancov

(1) Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov

chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na

úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (ďalej len

„príspevok“) sa poskytuje právnickej osobe alebo fyzic-

kej osobe, ak o tento príspevok písomne požiada najne-

skôr do 31. marca po uplynutí kalendárneho roka, za

ktorý príspevok žiada.

(2) Prevádzkovénáklady podľa odseku 1 sú náklady

na obstaranie prístrojov, nástrojov, náradia a ochran-

ných pracovných prostriedkov, náklady súvisiace so

zabezpečovaním činnosti a administratívy chránenej

dielne alebo chráneného pracoviska.

(3) Náklady na dopravu zamestnancov podľa odseku 3

sú náklady súvisiace so zabezpečovaním dopravy za-

mestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postih-

Čiastka 4

Zbierka zákonov č. 5/2004

Strana 47

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

nutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), zamestnávateľom na

miesto výkonu zamestnania a späť.

(4) Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom

obvode je zriadená chránená dielňa alebo chránené

pracovisko, vo výške najviac 7-násobku minimálnej

celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 ku koncu kalen-

dárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku,

v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného občana so

zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a).

(5) Na príspevok môže úrad poskytovať preddavok vo

výške najviac 50 % zo sumy podľa odseku 4 na jedného

občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1

písm. a).

§ 61

Kumulácia poskytnutých príspevkov

(1) Kumulácia príspevkov podľa § 49, § 50, § 51, § 54,

§ 56, § 57, § 59 a 60 počas obdobia ich poskytovania

alebo počas trvania záväzku na zachovanie vytvorené-

ho pracovného miesta nesmie prekročiť sumu celkovej

ceny práce za to istéobdobie na jedno pracovnémiesto.

(2) Kumulácia poskytnutých príspevkov podľa § 56

a 60 na to istépracovnémiesto nesmie byť vyššia ako

49-násobok minimálnej celkovej ceny práce počas

troch rokov.

(3) Ak sa poskytnutím niektorého z príspevkov uve-

dených v odseku 1 prekročí kumulácia poskytnutých

príspevkov, príspevok sa kráti o prekročenú sumu ale-

bo sa príspevok neposkytne.

(4) Kumulácia všetkých príspevkov poskytnutých

podľa § 32 ods. 10 písm. d), § 43 ods. 7, § 46, § 47, § 49

až 52, § 56, § 57, § 59 a 60 zamestnávateľovi alebo

samostatne zárobkovo činnej osobe nesmie prekročiť

za obdobie troch rokov sumu 15 mil. EUR v kurze plat-

nom ku dňu poskytnutia príspevku.

D E V I A T A Č A S Ť

POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

§ 62

(1) Zamestnávateľ môže získavať zamestnancov

v potrebnom počte a v štruktúre vlastným výberom ale-

bo za pomoci úradov na celom území Slovenskej repub-

liky.

(2) Zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky za-

mestnania, ktoréobsahujú aké

koľvek obmedzenia

a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku,

jazyka, viery a náboženstva, zdravotného postihnutia,

politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti,

národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k ná-

rodnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu, man-

želského stavu a rodinného stavu.

(3) Zamestnávateľ nesmie pri výbere zamestnanca

vyžadovať informácie, ktorésa týkajú národnosti, raso-

vého pôvodu alebo etnického pôvodu, politických po-

stojov, členstva v odborových organizáciách, nábožen-

stva, sexuálnej orientácie, informácie, ktoréodporujú

dobrým mravom, a osobnéúdaje, ktorénie sú potrebné

na plnenie povinností zamestnávateľa ustanovených

osobitným predpisom.22) Zamestnávateľ je povinný na

požiadanie občana preukázať nutnosť vyžadovaného

osobného údaja. Kritériá na výber zamestnanca musia

zaručovať rovnosť príležitostí pre všetkých občanov.

(4) Povinnosti zamestnávateľa voči úradu pri hro-

madnom prepúšťaní ustanovuje osobitný predpis.20)

§ 63

Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov

so zdravotným postihnutím

(1) Zamestnávateľ je povinný

a) zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnu-

tím, ktorých zamestnáva, vhodnépodmienky na vý-

kon práce,

b) vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu obča-

nov so zdravotným postihnutím a venovať osobitnú

starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich za-

mestnávania,

c) viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím

podľa § 9 ods. 1 písm. a),

d) zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím

podľa § 9 ods. 1 písm. a); ak zamestnáva najmenej 20

zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov

o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postih-

nutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) v počte, ktorý pred-

stavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.

(2) Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so

zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), kto-

rý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles

schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako

70 %, si na účely plnenia povinného podielu zamestná-

vania zamestnancov so zdravotným postihnutím podľa

odseku 1 písm. d) započítava, ako keby zamestnával

troch takých občanov.

(3) Celkový počet zamestnancov na účely odseku 1

písm. d) je priemerný evidenčný počet zamestnancov vo

fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového

počtu zamestnancov sa nezapočítavajú zamestnanci,

ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí.

(4) Zistený počet občanov so zdravotným postihnu-

tím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorých je zamestnávateľ

povinný zamestnávať, a skutočný počet občanov so

zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), kto-

rých zamestnávateľ zamestnáva, sa zaokrúhľuje na

celéčísla od 0,5 vrátane smerom nahor.

§ 64

Zadávanie zákaziek na účely plnenia

povinného podielu zamestnávania

občanov so zdravotným postihnutím

(1) Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným

postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) vo výške povinné-

ho podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d) môže zamestnáva-

teľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie

týchto občanov.

(2) Na započítanie jedného občana so zdravotným

postihnutím podľa odseku 1 je potrebnézadať zákazku

v rozsahu 1 400 odpracovaných hodín za kalendárny

Strana 48

Zbierka zákonov č. 5/2004

Čiastka 4

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

rok alebo 120 odpracovaných hodín za kalendárny me-

siac.

(3) Zamestnávateľ, ktorý zadaním zákazky podľa od-

seku 1 splní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d), je po-

vinný úradu preukázať prepočet podľa odseku 2 najne-

skôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.

§ 65

Odvod za neplnenie povinného podielu

zamestnávania občanov so zdravotným

postihnutím

(1) Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený po-

vinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnu-

tím podľa § 9 ods. 1 písm. a) na celkovom počte svojich

zamestnancov podľa § 63 ods. 1 písm. d), je povinný

najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho

roka odviesť na účet úradu za každého občana, ktorý

mu chýba do splnenia povinného podielu počtu obča-

nov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a),

odvod vo výške trojnásobku mesačnej minimálnej

mzdy platnej ku koncu kalendárneho mesiaca, v kto-

rom sa odvod za nesplnenie povinného podielu počtu

občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1

písm. a) odvádza.

(2) Ak úrad viedol v evidencii uchádzačov o zamest-

nanie občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9

ods. 1 písm. a) len časť kalendárneho roka, odvod po-

dľa odseku 1 sa znižuje o sumu, ktorá je súčinom sumy

mesačnej minimálnej mzdy platnej k 31. marcu kalen-

dárneho roka, v ktorom sa odvádza odvod za neplnenie

povinného podielu počtu občanov so zdravotným po-

stihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), polovice počtu me-

siacov, počas ktorých úrad v evidencii uchádzačov o za-

mestnanie

neviedol

občanov

so

zdravotným

postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), a počtu občanov

so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a)

chýbajúcich do splnenia povinného podielu podľa § 63

ods. 1 písm. d).

(3) Ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa od-

sekov 1 a 2, rozhodne úrad o povinnosti zamestnávate-

ľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu za-

mestnávania občanov so zdravotným postihnutím

podľa § 9 ods. 1 písm. a).

D E S I A T A Č A S Ť

INFORMAČNÝ SYSTÉM, ZVEREJŇOVANIE ÚDAJOV

A OCHRANA ÚDAJOV

§ 66

Informačný systém

Ústredie a úrad používajú v informačnom systéme

najmä klasifikáciu zamestnaní, odvetvovú klasifikáciu

ekonomických

činností,

klasifikáciu

študijných

a učebných odborov, číselník územných obvodov a re-

zortnéčíselníky používanév príslušnom aplikačnom

programovom vybavení.

§ 67

Zverejňovanie údajov a ochrana údajov

(1) Údaje o občanoch a o voľných pracovných mies-

tach možno získavať, spracúvať a poskytovať len na

účely služieb zamestnanosti.

(2) Osobné údaje zo svojho informačného systému

môže ústredie a úrad poskytovať len so súhlasom oso-

by, ktorej sa údaje priamo dotýkajú, alebo ak tak usta-

noví tento zákon alebo osobitný predpis.22)

(3) Orgánom štátnej správy, samosprávnym krajom,

Sociálnej poisťovni, obciam, súdom a v prípadoch usta-

novených osobitným predpisom sa údaje o uchádza-

čoch o zamestnanie a záujemcoch o zamestnanie

a o voľných pracovných miestach poskytujú bezplatne.

Orgánom štátnej správy sa poskytujú štatistickéinfor-

mácie a analýzy o trhu práce bezplatne.

(4) Ústredie a úrad poskytujú štatistickéúdaje

o uchádzačoch o zamestnanie a údaje zo svojich admi-

nistratívnych zdrojov Štatistickému úradu Slovenskej

republiky podľa osobitného predpisu.61)

(5) Ústredie zverejňuje štatistickéinformácie o neza-

mestnanosti a o aktívnych opatreniach na trhu práce a

o aktivačnej činnosti uchádzačov o zamestnanie v súla-

de s metodickými pokynmi, ktorévydá ministerstvo;

informácie zverejňuje za vykazovaný mesiac najneskôr

do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

(6) Úrad môže štatistickéúdaje o zamestnávateľovi

zverejňovať len so súhlasom príslušného zamestnáva-

teľa.

(7) Na ochranu údajov vytvára ústredie a úrad po-

trebnétechnickéa organizačnépodmienky.

J E D E N Á S T A Č A S Ť
KONTROLNÁ ČINNOSŤ

§ 68

(1) Kontrolnú činnosť vykonáva ústredie a úrad.
(2) Ústredie a úrad vykonávajú vonkajšiu kontrolnú

činnosť a vnútornú kontrolnú činnosť podľa tohto zá-

kona a podľa osobitných predpisov.62)

(3) Vonkajšia kontrolná činnosť je kontrola plnenia

povinností vyplývajúcich z tohto zákona pre účastní-

kov právnych vzťahov podľa § 2.

(4) Vnútorná kontrolná činnosť na účely tohto záko-

na je kontrola plnenia úloh ústredia, úradov a nimi

zriadených pracovísk.

Čiastka 4

Zbierka zákonov č. 5/2004

Strana 49

61) Zákon č. 540/2001 Z. z. o štátnej štatistike.

62) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 10/1996 Z. z. o kontrole v štátnej správe v znení neskorších predpisov.

Zákon č. 502/2001 Z. z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

D V A N Á S T A Č A S Ť

SPOLOČNÉ, PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ

USTANOVENIA

Spoločnéustanovenia

§ 69

(1) Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá

ministerstvo, ustanoví

a) podrobnosti o výške poplatku za služby súvisiace so

sprostredkovaním zamestnania a o osobách, od kto-

rých sa bude vyberať poplatok podľa § 25 ods. 3,

b) výšku náhrady cestovných výdavkov podľa § 32 ods.

10 písm. d),

c) podrobný obsah, náležitosti evidencie uchádzačov

o zamestnanie a postup pri vedení evidencie uchá-

dzačov o zamestnanie podľa § 33 až 36,

d) podrobný obsah, náležitosti evidencie záujemcov

o zamestnanie a postup pri vedení evidencie záujem-

cov o zamestnanie podľa § 37 až 39,

e) podrobnosti o vedení evidencie voľných pracovných

miest a o vedení evidencie zamestnávateľov podľa

§ 40 a 41,

f) dĺžku vedenia uchádzačov o zamestnanie na účely

vypracovania individuálneho akčného plánu pra-

covného uplatnenia uchádzača o zamestnanie, výš-

ku príspevku na náhradu cestovných výdavkov sú-

visiacich s účasťou uchádzačov o zamestnanie na

aktivitách určených v individuálnom akčnom pláne

a ďalšie podrobnosti zabezpečenia odborných pora-

denských služieb podľa § 43.

(2) Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá

ministerstvo, ustanoví

a) postup pri úhrade nákladov na vzdelávanie a prípra-

vu pre trh práce uchádzača o zamestnanie a záujem-

cu o zamestnanie, pri poskytovaní príspevku na

služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestna-

nie a ďalšie podrobnosti zabezpečenia vzdelávania

a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie

a záujemcu o zamestnanie podľa § 46,

b) dĺžku vedenia uchádzača o zamestnanie v evidencii

uchádzačov o zamestnanie pre vznik nároku na po-

skytovanie príspevku, výšku príspevku v závislosti

od príslušnosti okresu, v ktorom sa vytvorí pracovné

miesto, k typu regiónu oprávneného na poskytova-

nie štátnej pomoci podľa osobitného predpisu, v zá-

vislosti od priemernej miery evidovanej nezamestna-

nosti v okrese a podľa príslušnosti k znevýhodneným

uchádzačom o zamestnanie podľa § 8, obsah žiados-

ti o poskytnutie príspevku a ďalšie podrobnosti po-

dľa § 49,

c) výšku príspevku a dĺžku poskytovania príspevku

v závislosti od príslušnosti okresu, v ktorom sa vy-

tvorí pracovnémiesto, k typu regiónu oprávneného

na poskytovanie štátnej pomoci a ďalšie podrobnosti

podľa § 50,

d) dĺžku vedenia uchádzača o zamestnanie v evidencii

uchádzačov o zamestnanie pri vzniku nároku na prí-

spevok na vykonávanie absolventskej praxe podľa

§ 51,

e) dĺžku vedenia uchádzača o zamestnanie v evidencii

uchádzačov o zamestnanie, doklady k žiadosti o po-

skytovanie príspevku a ďalšie podrobnosti poskyto-

vania príspevku podľa § 53,

f) výšku príspevku v závislosti od príslušnosti okresu,

v ktorom sa zriaďuje chránená dielňa alebo chráne-

népracovisko, k typu regiónu oprávneného na po-

skytovanie štátnej pomoci podľa osobitného predpi-

su a ďalšie podrobnosti poskytovania príspevku na

zriadenie chránenej dielne alebo chráneného praco-

viska podľa § 56,

g) dĺžku vedenia v evidencii uchádzačov o zamestna-

nie, výšku príspevku a dĺžku poskytovania príspev-

ku v závislosti od príslušnosti okresu k typu regiónu

oprávneného na poskytovanie štátnej pomoci podľa

osobitného predpisu, od priemernej miery evidova-

nej nezamestnanosti v okrese a ďalšie podrobnosti

poskytovania príspevku občanovi so zdravotným

postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie

samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 57.

§ 70

(1) Na konanie podľa § 12 písm. j) a n) a § 13 ods. 1

písm. e) sa vzťahuje všeobecný predpis o správnom

konaní63) s výnimkou § 60 až 66.

(2) Na konanie podľa § 36 ods. 1 písm. m) sa nevzťa-

huje všeobecný predpis o správnom konaní.

(3) Vo veciach, v ktorých v správnom konaní v prvom

stupni rozhodlo ústredie o opravných prostriedkoch,

rozhoduje generálny riaditeľ ústredia.

(4) Odkladný účinok nemá odvolanie proti rozhodnu-

tiu o

a) nezaradení a vyradení občana z evidencie uchádza-

čov o zamestnanie,

b) povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplne-

nie povinného podielu zamestnávania občanov so

zdravotným postihnutím podľa § 65.

(5) Odchylne sa postupuje pri aplikácii § 18 ods. 3,

§ 23 ods. 2 a § 26 všeobecného predpisu o správnom ko-

naní.63) Na účely tohto zákona

a) sa nevyžaduje oznámiť účastníkovi konania začatie

konania,

b) v prípade, ak účastník konania neohlásil úradu

zmenu trvalého pobytu, a pokus doručovateľa o ná-

hradnédoručenie písomnosti, ktorá sa má doručiť

do vlastných rúk účastníka konania, bol neúspešný,

posledný deň lehoty troch dní uloženia zásielky sa

považuje za deň doručenia, aj keď sa adresát o ulože-

ní nedozvedel,

c) za posledný deň lehoty podľa tohto zákona sa pova-

žuje nasledujúci pracovný deň, ak lehota na úkon,

ktorý vyžaduje osobnú účasť účastníka konania,

pripadne na deň pracovného pokoja.

(6) Právoplatnérozhodnutia úradu sú preskúmateľ-

nésúdom v správnom súdnictve.

Strana 50

Zbierka zákonov č. 5/2004

Čiastka 4

63) Zákon č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok) v znení neskorších predpisov.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

(7) Na príspevky poskytovanépodľa § 32 ods. 10

písm. d), § 43 ods. 7, § 46 ods. 4, § 49 až 53, § 56, § 57,

§ 59 a 60 je po splnení podmienok ustanovených týmto

zákonom právny nárok.

(8) Na príspevky poskytovanépodľa § 46 a 47 nie je

právny nárok.

(9) Zamestnávateľ, ktorý požiadal o poskytnutie prí-

spevku podľa § 50, § 54 ods. 1 písm. c), § 56, § 59 a 60,

je povinný preukázať ku dňu podania žiadosti o príspe-

vok

a) splnenie daňových povinností,

b) splnenie povinnosti odvodu poistného na zdravotné

poistenie, sociálne poistenie a príspevku na starob-

nédôchodkovésporenie,

c) skutočnosť, že nemá evidovanéneuspokojenénáro-

ky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného

pomeru,

d) skutočnosti, že nie je v konkurze, v likvidácii, v sú-

dom určenej správe alebo v inom podobnom konaní.

(10) Na základnú školu, ktorá zabezpečuje prípravný

kurz na dodatočnéukončenie základného vzdelania

uchádzača o zamestnanie alebo záujemcu o zamestna-

nie, nevyžaduje sa akreditácia podľa osobitného pred-

pisu.47)

(11) Týmto zákonom sa preberajú právne akty uvede-

név prílohe.

§ 71

Tam, kde sa vo všeobecne záväzných právnych pred-

pisoch používajú slová

a) „občan so zmenenou pracovnou schopnosťou“, ro-

zumie sa tým „občan so zdravotným postihnutím

podľa § 9 ods. 1 písm. a)“,

b) „občan so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťaž-

ším zdravotným postihnutím“, rozumie sa tým „ob-

čan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1

písm. a)“,

c) „evidovaný nezamestnaný“, rozumie sa tým „uchá-

dzač o zamestnanie“,

d) „evidencia nezamestnaných občanov hľadajúcich

zamestnanie“, rozumie sa tým „evidencia uchádza-

čov o zamestnanie“,

e) „evidencia zamestnaných občanov a občanov, kto-

rým bol priznaný starobný dôchodok, výsluhový dô-

chodok, invalidný výsluhový dôchodok hľadajúcich

zamestnanie“, rozumie sa tým „evidencia záujemcov

o zamestnanie“.

§ 72

Prechodnéustanovenia

(1) Občan uznaný za občana so zmenenou pracovnou

schopnosťou a občan uznaný za občana so zmenenou

pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postih-

nutím pred 1. januárom 2004 sa považuje za občana so

zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) až do

vydania posudku Sociálnej poisťovne.

(2) Úrad zabezpečí povinnosti ustanovenév § 43 ods. 5

najneskôr do 31. decembra 2004.

(3) Príspevok podľa § 56, § 59 a 60 sa v roku 2004 po-

skytuje pre výrobnédružstvá invalidov Slovenskému

zväzu výrobných družstiev zo štátneho rozpočtu na zá-

klade uzatvorenej písomnej dohody medzi minister-

stvom a Slovenským zväzom výrobných družstiev.

(4) Povolenia na sprostredkovanie zamestnania za

úhradu vydanéNárodným úradom práce pred 1. janu-

árom 2004 zostávajú v platnosti do 31. decembra 2005.

(5) Práva a povinnosti z dohôd o poskytnutí návrat-

ných príspevkov na podporu podnikateľských projek-

tov zamestnanosti uzatvorených pred 1. januárom

2004 Národným úradom práce, krajskými úradmi prá-

ce prechádzajú 1. januára 2004 na ústredie.

(6) Správne konanie začatépred 1. januárom 2004

generálnym riaditeľstvom Národného úradu práce,

krajským úradom práce a okresným úradom práce do-

končia po 1. januári 2004 ústredie a úrad.

(7) Výbor pre otázky zamestnanosti zriadený podľa

doterajších predpisov64) sa považuje za výbor pre otáz-

ky zamestnanosti zriadený podľa tohto zákona.

(8) Pri zamestnávaní občana členského štátu Európ-

skej únie sa podľa § 21 až 23 postupuje v období od 1.

februára 2004 do dňa vstupu Slovenskej republiky do

Európskej únie.

(9) Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie za-

mestnania aj z územia Slovenskej republiky na územie

členských štátov Európskej únie a z územia členských

štátov Európskej únie na územie Slovenskej republiky

bezplatne odo dňa vstupu Slovenskej republiky do Eu-

rópskej únie.

(10) Ústredie a úrad sprostredkúvajú zamestnanie

v súlade s právnymi predpismi Európskych spoločen-

stiev, ktoréupravujú slobodný pohyb v rámci Európ-

skych spoločenstiev odo dňa vstupu Slovenskej repub-

liky do Európskej únie.

§ 73

Zrušovacie ustanovenie

Zrušuje sa zákon Národnej rady Slovenskej republi-

ky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení zákona

č. 70/1997 Z. z., zákona č. 354/1997 Z. z., zákona

č. 366/1997 Z. z., zákona č. 386/1997 Z. z., zákona

č. 394/1998 Z. z., zákona č. 56/1999 Z. z., zákona

č. 292/1999 Z. z., zákona č. 95/2000 Z. z., zákona

č. 241/2000 Z. z., zákona č. 245/2000 Z. z., zákona

č. 450/2000 Z. z., zákona č. 504/2001 Z. z., zákona

č. 505/2001 Z. z., zákona č. 556/2001 Z. z., zákona

č. 565/2001 Z. z., zákona č. 291/2002 Z. z., zákona

č. 328/2002 Z. z., zákona č. 534/2002 Z. z., zákona

č. 678/2002 Z. z. a zákona č. 453/2003 Z. z.

Čl. II

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zá-

Čiastka 4

Zbierka zákonov č. 5/2004

Strana 51

64) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov.

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

kona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., záko-

na č. 413/2002 Z. z. a zákona č. 210/2003 Z. z. sa mení

takto:

1. V § 5 ods. 3 prvá veta znie: „Ustanovenie odseku 2

nebráni uplatňovaniu zásad a podmienok zamestnáva-

nia výhodnejších pre zamestnancov.“.

2. V § 5 odseky 4 a 5 znejú:
„(4) Vyslaným zamestnancom je zamestnanec, ktorý

počas určitej doby vykonáva prácu na území iného

členského štátu, ako je štát, v ktorom bežne pracuje.

(5) Ustanovenia odseku 2 písm. b) a c) sa nepoužijú

v prípade počiatočnej montáže alebo prvej inštalácie to-

varu, ktorésú hlavnou súčasťou zmluvy o dodávke to-

varu a sú potrebnéna uvedenie dodaného tovaru do

užívania a sú vykonávanékvalifikovanými zamestnan-

cami alebo odborníkmi dodávateľského podniku, ak

čas, na ktorý bol zamestnanec vyslaný, nepresiahne

osem dní v období posledných 12 mesiacov od začiatku

vyslania; to neplatí pre tieto práce:

a) hĺbenie (výkopy),

b) zemnépráce (premiestňovanie zeminy),

c) vlastnéstavebnépráce,

d) montáž a demontáž prefabrikovaných dielcov,

e) interiérovéalebo inštalačnépráce,

f) úpravy,

g) renovačnépráce,

h) opravy,

i) rozoberanie (demontáž),

j) demolačnépráce,

k) údržba,

l) maliarske a čistiace práce v rámci údržby,

m) rekonštrukcie.“.

3. § 58 vrátane nadpisu znie:

㤠58

Dočasnépridelenie

(1) Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného za-

mestnávania podľa osobitného predpisu môže sa so za-

mestnancom písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí

na výkon práce k inej právnickej osobe alebo fyzickej

osobe (ďalej len „užívateľský zamestnávateľ“).

(2) V pracovnej zmluve uzatvorenej medzi agentúrou

dočasného zamestnávania a zamestnancom sa agentú-

ra dočasného zamestnávania zaviaže zabezpečiť za-

mestnancovi dočasný výkon práce u užívateľského za-

mestnávateľa a dohodnú sa podmienky zamestnania.

(3) Písomná dohoda o dočasnom pridelení uzatvore-

ná medzi zamestnávateľom a zamestnancom musí ob-

sahovať najmä názov a sídlo užívateľského zamestná-

vateľa, deň, keď dočasnépridelenie vznikne, a dobu, na

ktorú sa dočasnépridelenie dohodlo, druh práce

a miesto výkonu práce, mzdovépodmienky a podmien-

ky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uply-

nutím doby dočasného pridelenia. Tieto náležitosti

musí obsahovať aj pracovná zmluva uzatvorená medzi

agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnan-

com, ak sa táto pracovná zmluva uzatvára na určitú

dobu.

(4) Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol za-

mestnanec dočasne pridelený, ukladá zamestnancovi

v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného za-

mestnávania počas dočasného pridelenia pracovné

úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu, dáva

mu na tento účel pokyny, utvára priaznivépracovné

podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri

práci rovnako ako ostatným zamestnancom. Vedúci

zamestnanci užívateľského zamestnávateľa nemôžu

voči dočasne pridelenému zamestnancovi robiť právne

úkony v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasné-

ho zamestnávania.

(5) Počas dočasného pridelenia poskytuje zamest-

nancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovnénáhrady za-

mestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, ale-

bo agentúra dočasného zamestnávania. Pracovné

podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky

zamestnávania dočasne pridelených zamestnancov

musia byť rovnako priaznivéako u zamestnanca užíva-

teľského zamestnávateľa, ktorý vykonáva alebo by vy-

konával rovnakú prácu ako dočasne pridelený zamest-

nanec s prihliadnutím na kvalifikáciu a dĺžku odbornej

praxe (ďalej len „porovnateľný zamestnanec“), ak ďalej

nie je ustanovenéinak.

(6) Pracovnými podmienkami a podmienkami za-

mestnávania sú:

a) pracovný čas,

b) mzdovépodmienky,

c) bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci,

d) náhrada škody v prípade pracovných úrazov alebo

chorôb z povolania,

e) náhrada pri platobnej neschopnosti a ochrana náro-

kov dočasných zamestnancov,

f) ochrana materstva a ochrana rodičov,

g) právo na kolektívne vyjednávanie.

(7) Mzdovépodmienky podľa odseku 5 nemusia byť

rovnako priaznivéu zamestnanca prideleného agentú-

rou dočasného zamestnávania, ktorý plní úlohy u uží-

vateľského zamestnávateľa menej ako šesť mesiacov a

v prípade odmeňovania zamestnanca agentúrou do-

časného zamestnávania medzi dvoma vyslaniami.

(8) Mzdovépodmienky podľa odseku 5 nemusia byť

rovnako priaznivéu zamestnanca prideleného agentú-

rou dočasného zamestnávania v prípade, ak je pre do-

časne prideleného zamestnanca zabezpečená primera-

ná ochrana v rámci kolektívnej zmluvy.

(9) Ak zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne

pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania

uhradila zamestnancovi škodu, ktorá mu vznikla pri

plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním

u užívateľského zamestnávateľa, má nárok na náhradu

voči tomuto užívateľskému zamestnávateľovi, ak sa

s ním nedohodne inak.

(10) Dočasnépridelenie sa skončí uplynutím času, na

ktorý sa dohodlo. Pred uplynutím tohto času sa končí

dočasnépridelenie dohodou účastníkov pracovného

pomeru alebo jednostranným skončením účastníkov

na základe dohodnutých podmienok.

(11) Užívateľský zamestnávateľ poskytuje zamestná-

vateľovi a agentúre dočasného zamestnávania informá-

cie o pracovných podmienkach a podmienkach zamest-

Strana 52

Zbierka zákonov č. 5/2004

Čiastka 4

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

návania porovnateľného zamestnanca u užívateľského

zamestnávateľa.

(12) Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol za-

mestnanec pridelený agentúrou dočasného zamestná-

vania,

a) informuje dočasných zamestnancov o všetkých svo-

jich voľných pracovných miestach tak, aby im bola

poskytnutá rovnaká príležitosť ako ostatným za-

mestnancom získať trvalézamestnanie,

b) zabezpečí dočasným zamestnancom prístup k svo-

jim sociálnym službám, ak tomu nebránia objektív-

ne dôvody,

c) umožní dočasným zamestnancom prístup k vzdelá-

vaniu rovnako ako svojim zamestnancom,

d) poskytuje zástupcom zamestnancov informácie

o využívaní dočasných zamestnancov v rámci infor-

mácií o svojej situácii v zamestnanosti.

(13) Dočasní zamestnanci sa započítavajú na účely

voľby zástupcov zamestnancov podľa § 233 ods. 2 a 3.“.

4. V § 252 ods. 3 sa slová „do 31. decembra 2003“ na-

hrádzajú slovami „do 31. marca 2004“.

Čl. III

Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení sa mení

a dopĺňa takto:

1. § 105 sa dopĺňa odsekom 6, ktorý znie:
„(6) Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie uchá-

dzačov o zamestnanie počas poberania dávky v neza-

mestnanosti z dôvodu začatia výkonu činností zamest-

nanca, a obdobie poberania dávky v nezamestnanosti

trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na jednorazové

vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajú-

cu časť podporného obdobia, ak o jej vyplatenie písom-

ne požiada. Jednorazovým vyplatením dávky v neza-

mestnanosti poistencovi zaniká nárok na výplatu

dávky v nezamestnanosti podľa odseku 5.“.

2. V § 184 ods. 5 tretia veta znie: „Rozhodnutie o zara-

dení poistenca do evidencie uchádzačov o zamestnanie

sa považuje za žiadosť o dávku v nezamestnanosti.“.

Čl. IV

Zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi

a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa dopĺňa

takto:

V § 5 sa odsek 4 dopĺňa písmenami h) až l), ktorézne-

jú:

„h) náhrada časti cestovných výdavkov a náhrada ces-

tovných výdavkov uchádzača o zamestnanie podľa

osobitného predpisu,13a)

i) príspevok na náhradu cestovných výdavkov na ko-

nanie aktivít vymedzených v individuálnom akčnom

pláne podľa osobitného predpisu,13b)

j) úhrada výdavkov na stravovanie, ubytovanie a vý-

davky na cestovnéuchádzačovi o zamestnanie, kto-

rému sa zabezpečuje vzdelávanie a príprava pre trh

práce podľa osobitného predpisu,13c)

k) príspevok na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi

o zamestnanie, ktorý sa stará o dieťa pred začatím

povinnej školskej dochádzky podľa osobitného pred-

pisu,13d)

l) príspevok na vykonávanie absolventskej praxe po-

dľa osobitného predpisu.13e)“.

Poznámky pod čiarou k odkazom 13a až 13e znejú:

„13a) § 32 ods. 10 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách

zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

13b) § 43 ods. 7 zákona č. 5/2004 Z. z.

13c) § 46 ods. 4 zákona č. 5/2004 Z. z.

13d) § 46 ods. 5 zákona č. 5/2004 Z. z.

13e) § 51 ods. 4 zákona č. 5/2004 Z. z.“.

Čl. V

Zákon

Národnej

rady

Slovenskej

republiky

č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení záko-

na Národnej rady Slovenskej republiky č. 123/1996 Z. z.,

zákona

Národnej

rady

Slovenskej

republiky

č. 224/1996 Z. z., zákona č. 70/1997 Z. z., zákona

č. 1/1998 Z. z., zákona č. 232/1999 Z. z., zákona

č. 3/2000 Z. z., zákona č. 142/2000 Z. z., zákona

č. 211/2000 Z. z., zákona č. 468/2000 Z. z., zákona

č. 553/2001 Z. z., zákona č. 96/2002 Z. z., zákona

č. 118/2002 Z. z., zákona č. 145/2002 Z. z., zákona

č. 237/2002 Z. z., zákona č. 418/2002 Z. z., zákona

č. 457/2002 Z. z., zákona č. 465/2002 Z. z., zákona

č. 477/2002 Z. z., zákona č. 480/2002 Z. z. a zákona

č. 553/2002 Z. z. sa dopĺňa takto:

V prílohe k zákonu č. 145/1995 Z. z. v časti VIII Fi-

nančná správa a obchodná činnosť sa za položku 150

vkladá položka 150a, ktorá znie:

„Položka 150a

a) Vydanie povolenia na sprostredkovanie zamestna-

nia za úhradu

1. pre fyzickéosoby . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 500 Sk

2. pre právnickéosoby . . . . . . . . . . . . . . . 1 000 Sk

b) Predĺženie povolenia na sprostredkovanie zamest-

nania za úhradu

1. pre fyzickéosoby . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250 Sk

2. pre právnickéosoby . . . . . . . . . . . . . . . . 500 Sk

c) Zmena povolenia na sprostredkovanie zamestnania

za úhradu

1. pre fyzickéosoby . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250 Sk

2. pre právnickéosoby . . . . . . . . . . . . . . . . 500 Sk

d) Vydanie povolenia na činnosť agentúry dočasného

zamestnávania

1. pre fyzickéosoby . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 500 Sk

2. pre právnickéosoby . . . . . . . . . . . . . . . 3 000 Sk

e) Predĺženie povolenia na činnosť agentúry dočasné-

ho zamestnávania

1. pre fyzickéosoby . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 750 Sk

2. pre právnickéosoby . . . . . . . . . . . . . . . 1 500 Sk

f) Zmena povolenia na činnosť agentúry dočasného za-

mestnávania

1. pre fyzickéosoby . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 750 Sk

2. pre právnickéosoby . . . . . . . . . . . . . . . 1 500 Sk

g) Vydanie povolenia na činnosť agentúry podporova-

ného zamestnávania

1. pre fyzickéosoby . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 500 Sk

2. pre právnickéosoby . . . . . . . . . . . . . . . 3 000 Sk

h) Predĺženie povolenia na činnosť agentúry podporo-

vaného zamestnávania

1. pre fyzickéosoby . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 750 Sk

Čiastka 4

Zbierka zákonov č. 5/2004

Strana 53

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

2. pre právnickéosoby . . . . . . . . . . . . . . . 1 500 Sk

i) Zmena povolenia na činnosť agentúry podporované-

ho zamestnávania

1. pre fyzickéosoby . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 750 Sk

2. pre právnickéosoby . . . . . . . . . . . . . . . 1 500 Sk

j) Vyhotovenie duplikátu povolení uvedených v písme-

nách a) až i) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 Sk

Poznámky

Správny orgán odpustí poplatok podľa písmena a) až

f) fyzickej osobe, ktorá je držiteľom preukazu ZŤP alebo

ZŤP-S a preukazu občana s ťažkým zdravotným postih-

nutím, ak uvedenú činnosť bude vykonávať ako osoba

samostatne zárobkovo činná a nebude zamestnan-

com.“.

Čl. VI

Zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy

v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestna-

nosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa mení

a dopĺňa takto:

1. V prílohe č. 1 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa za pora-

dovéčíslo 45 pripája poradovéčíslo 46, ktoréznie:

„46 Kežmarok“.

2. V prílohe č. 2 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa v pora-

dovom čísle 38 vypúšťajú slová „okres Kežmarok“.

3. V prílohe č. 2 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa za pora-

dovéčíslo 45 pripája poradovéčíslo 46, ktoréznie:

„46 Kežmarok, okres Kežmarok“.

Čl. VII

Účinnosť

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. februára 2004

s výnimkou článku I § 72 ods. 9 a 10, ktorénadobudnú

účinnosť dňom nadobudnutia platnosti zmluvy o pri-

stúpení Slovenskej republiky k Európskej únii.

Rudolf Schuster v. r.

Pavol Hrušovský v. r.

Mikuláš Dzurinda v. r.

Strana 54

Zbierka zákonov č. 5/2004

Čiastka 4

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.

Príloha

k zákonu č. 5/2004 Z. z.

ZOZNAM TRANSPONOVANÝCH SMERNÍC

1. Týmto zákonom sa transponujú tieto smernice:

• smernica rady 76/207/EHS z 9. februára 1976 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a žena-

mi, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní a pracovných podmienok,

• smernica rady 86/613/EHS z 11. decembra 1986 o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a že-

nami vykonávajúcimi činnosť ako samostatne zárobkovo činné osoby vrátane činnosti v poľnohospodárstve

a o ochrane samostatne zárobkovo činných žien počas tehotenstva a materstva,

• smernica rady 91/383/EHS z 25. júna 1991, ktorou sa dopĺňajú opatrenia na zlepšenie bezpečnosti a ochrany

zdravia pri práci pracovníkov v trvalom alebo dočasnom zamestnaneckom pomere,

• smernica Európskeho parlamentu a rady 96/71/ES zo 16. decembra 1996 o vysielaní pracovníkov v rámci pos-

kytovania služieb,

• smernica rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádza-

nie v zamestnaní a povolaní,

• smernica Rady 97/80/ES z 15. decembra 1997 o dôkaznom bremene v prípadoch diskriminácie založenej na po-

hlaví,

• smernica Rady 2000/43/ES z 29. júna 2000 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s osobami bez

ohľadu na rasový a etnický pôvod.

2. Preklad týchto smerníc sa nachádza v Centrálnej prekladateľskej jednotke Sekcie Inštitútu pre aproximáciu práva

Úradu vlády Slovenskej republiky.

Čiastka 4

Zbierka zákonov č. 5/2004

Strana 55

www.zbierka.sk

Za obsah týchto stránok zodpovedá výhradne IURA EDITION, spol. s r. o.

© IURA EDITION, spol. s r. o.