Analyza ekonomickej strukturyr pracovnikov

Analýza ekonomickej štruktúry pracovníkov

Ekonomické štruktúry pracovníkov tvoríme podľa znakov, ktoré sa vzťahujú k ich postaveniu

v spoločenskej deľbe práce a k ich pracovným schopnostiam.

Štruktúry rozlišujúce pracovníkov podľa charakteru a obsahu práce:

1. Štruktúry pracovníkov podľa kategórie (robotníci, majstri, vedenie atď.)
2. Štruktúry pracovníkov podľa zamestnania (činnosť ktorú pracovník vykonáva bez ohľadu na

to či bol pre ňu vyškolený alebo nie)

Štruktúry rozlišujúce pracovníkov podľa ich pracovnej spôsobilosti a schopností:

1. Štruktúry pracovníkov podľa povolania (činnosť pre ktorú bol vyškolený)
2. Štruktúry pracovníkov podľa kvalifikácie
3. Štruktúry pracovníkov podľa doby zamestnania v podniku

Doba zamestnania v podniku je takisto určitá forma praxe – súčasť kvalifikácie a mala by mať

priamu väzbu na kvalifikáciu. Najčastejšie analýzy ekonomickej štruktúry sú podľa kategórie
a zamestnania. Analýzam pracovníkov podľa povolania je venovaná malá pozornosť aj napriek tomu,
že poskytujú predstavu o potencionálnych pracovních schopnostiach. Pri analýzach je vhodné
kombinovať ekonomické znaky s demografickými znakmi (pohlavie, vek) pracovníkov.

Tvorba analýzy ekonomických štruktúr:

-

Pomocou jednoduchých metód ako je napr. Percentuálne vyjadrenie štruktúry

-

Začíname spracovaním tabuľky rozdelenia početností podľa jednotlivých kategórií,
zamestnania, povolania atď.

-

Tabuľka by mala obsahovať nielen údaje o absolútnych početnostiach ale aj o relatívnych.

-

Do tabuľky môžme vložiť aj údaje o vekových skupinách, kvalifikačné požiadavky a pod.

-

Tabuľka by mala byť prehľadná aby sa v nej rýchlo dali hľadať údaje

Okrem stĺpcových relatívnych štruktúr, v mnohých tabuľkách, môžeme počítať aj ríadkové

relatívne štruktúry, čo nám obohatí informácie poskytované analýzou.

1. Riadkové relatívne štruktúry – umožňujú porovnávať vzdelanostnú štruktúru medzi

skupinami pracovníkov, vytvorenými na základe dĺžky praxe a skúmať tak vzdelanostnú
štruktúru pracovníkov s rôznou úrovňou praktických skúseností.

2. Stĺpcové relatívne štruktúry – naopak skúma dĺžku praxe medzi jednotlivými stupňami

školského vzdelania.

Niektoré ekonomické štrukturálne znaky bývajú už samé o sebe kombináciou dvoch znakov,

napr. kvalifikácia, ktorá je tvorená jednak vzdelaním a taktiež praxe v obore. Tabuľka, ako obraz
kvalifikačnej štruktúry pracovníkov, sa nedá hodnotiť bez konfrotácie so skutočnou potrebou.

Pri analýzach ekonomickej štruktúry pracovníkov podniku j veľmi výhodné používať grafy – sú

prehľadnejšie a názornejšie. Najčastejšie používaným je stĺpcový diagram (histogram), kruhový
štrukturálny graf (diagram) – ináč označované ako výsečové diagramy alebo koláčové grafy. Môžu
zobrazovať len relatívnu štruktúru v percentách a ich použitie je obmedzené a slúžia skôr iba
na hrubšiu orientáciu.

Najhoršou variontou sú grafy v trojrozmernom prostredí,naopak najvhodnejšie sú stĺpcové
štrukturálne grafy.