Moje členstvo a

účinkovanie v súčasnej a

budúcej sociálnej skupine

Jana Halecká, Dávid Golenya

Sociálna skupina



Množstvo jedincov od dvoch (pár, dyáda) až k
veľkým celkom



Sociálny útvar, jeho členovia vytvárajú nejakú
štruktúru



Vzťahy v skupine sú pritom pravidelné a trvajú
dlhšiu dobu



Dôležitou stránkou skupiny je „MY“, teda akési
skupinové vedomie (súbor noriem, pravidiel,
hodnôt, postojov), ktoré príslušníkov odlišuje od
nečlenov

Čo je základný definičný

znak skupiny?

EXISTENCIA PRIAMEJ

INTERAKCIE

(spolupôsobenia)

Dodatočné znaky skupiny



Spoločný cieľ



Skupinové normy



Sociálne roly



Normy



Hodnoty

Rozlíšenie skupín

NÁHODNÉ



sociálna kategória ľudí (aspoň 1 spoločný

znak, žiadny kontakt, vzťah)


sociálny agregát ľudí (zoskupenie ľudí)



dav – anonymita, pocit moci, sugescia,

nezodpovednosť

Rozlíšenie skupín

CIELENÉ



Spoločný cieľ, činnosť



Vedomie príslušnosti k skupine



Priama interakcia (komunikácia, soc. vzťah)



Diferenciácia sociálnych rolí



Spoločný hodnotový systém



Systém sankcií

Členenie sociálnych skupín



Malé



Veľké



Primárne



Sekundárne



Formálne



Neformálne



Vnútorné



Vonkajšie



Členské



Referenčné



Pracovná skupina



Jednotlivec je členom



Jednotlivec by chcel byť
členom



Out-group



Rodina



Školská trieda



In-group



Vzťahy medzi
pracovníkmi

Moje členstvo v súčasnej

skupine



Ako študent som súčasťou školskej triedy



Sociálna dynamika : sociálny status – študent,
sociálna rola – dobrý študent, veľkosť skupiny,
skupinové vedomie, kohézia, konformita



Kohézia – stupeň, akým je pre jednotlivca členstvo
v skupine atraktívne



Konformita – súhlasnosť zmýšľania jednotlivca s
mienkou ostatných členov skupiny



Nonkonformita – nesúhlas s mienkou ostatných, no
zároveň konanie spoločne so skupinou

Malá sociálna skupina



Určité množstvo osôb, spojených konkrétnym
systémom spoločenských vzťahov, regulovaných
spoločenskými inštitúciami



Spájajú ich spoločné normy a hodnoty, istá forma
súdržnosti



Medzi nimi existuje výmena informácií
zabezpečujúca ich dynamiku



Poznať vnútorný život malých skupín znamená
poznať a pochopiť javy vo výrobnej činnosti, v
správaní sa každého pracovníka – jej člena

Malá sociálna skupina



Prostredníctvom malej skupiny si jednotlivec
osvojuje normy, hodnoty, záujmy, ideály



Získava v nej zospoločenštenie a získava
sociabilitu (stupeň vedomia príslušnosti k
skupine)



Poznávací znak – pomerná trvanlivosť, malý
počet členov (2-40), osobné vzťahy medzi
členmi, kvalitatívne znaky (normy, hodnoty),
deľba rolí

Pracovná skupina



Malá skupina



Formálna skupina



Sekundárna skupina



Cielená skupina



Organizácia – základ existencie skupiny



Vzťahy v skupine: vertikálne (nadriadení –
podriadení) a horizontálne (vzťahy medzi
spolupracovníkmi na rovnakej úrovni)

Pracovná skupina je určená:



funkčná štruktúra (Začlenenie členov v rámci
štruktúry organizácie je vyjadrené pracovným
zaradením),



formálne vzťahy,



normy a kritériá,



stupne autority a kontroly,



pracovné vzťahy,



komunikácia medzi jednotlivcami a skupinami,



systém odmien atď.

Štruktúra skupiny

-

Vytvára sa vzhľadom na poslanie a ciele

skupiny

-

Určuje ju organizačný poriadok a formálne

stanovené pozície, poslanie jednotlivých

členov, ich zaradenie, úlohy...

-

Na čele stojí vedúci (dosadený, menovaný)

-

Od členov skupiny sa vyžaduje dodržiavanie

pravidiel, ale medzi pracovníkmi sa vytvárajú

aj osobné vzťahy – neformálne podskupiny

Vonkajšie znaky skupiny



Podľa sociologického a soc.-psychologického

hľadiska: - skupiny zoči-voči

- skupiny širšie


Podľa kritéria trvácnosti: - dlhotrvajúce

(rodina, priatelia, školská trieda)

- krátkotrvajúce

(účastníci spoločného kurzu, tanečný klub)



Podľa organizovanosti: - S s vysokým

stupňom organizovanosti

- S s nízkym

stupňom organizovanosti (voľné)

Vnútorné znaky skupiny



Súdržnosť



Homogenita



Otvorenosť



Flexibilita



Polarizácia



Atraktívnosť



Participácia



Stabilita



Autonómia



Intimita



Homeostáza

Status

Štruktúra

Komunikácia

Veľkosť

Vedenie

a jeho štýl

Vonkajšie

prostredie

skupiny

Procesy

rozhodovania

Súlad cieľov

Indivídua

a skupiny

Ciele

Normy

Súdržnosť

v skupine

Rola

Pracovná

skupina